חופשת לידה היא אחת מהיותר התווכחו קשות נושאים בקרב המועמדים לנשיאות 2016, וכעת אמזון הצטרפה לדיון כתאגיד הגדול האחרון להרחיב את ההטבות להורים עובדים. עבור האבות המצפים של החברה, זה אומר שהם יכולים כעת לצפות ל-6 שבועות של חופשת אבהות. אף על פי שהיא טובה יותר ממה שהרוב המכריע של החברות בארה"ב מציעות, ההצעה לא ממש עומדת בזו של בני זמננו הטכנולוגיים כמו פייסבוק (17 שבועות), מיקרוסופט (12 שבועות) ונטפליקס, שעשו גלים בקיץ כשהציעו חופשת הורות "בלתי מוגבלת" הן לאמהות והן אבות. בסך הכל, כאשר מסתכלים על "50 מקומות העבודה הטובים ביותר עבור אבות טריים", המדיניות החדשה של אמזון עוסקת בערך B+.
עבור סביבות עבודה אינטנסיביות כמו אמזון, נשאלת גם השאלה, האם האב יכול להרשות לעצמו לנצל את חופשת האבות שלהם בפועל? כש דיווח הניו יורק טיימס לקחה את אמזון למשימה באוגוסט על האשמות שקצת יותר כיף לעבוד בו מאשר במחנה העבודה המקומי שלך, החשש שהיה לאבות צעירים מאובדן מקום עבודתם לרווקים צעירים עוד יותר היה אחד העצובים של הכתבה נקודות. הקטע מצטט ילד בן 25 שדאג שאם יקח יותר מדי חופש כדי לבלות עם 2 ילדיו, אמזון "תביא ילדים בקולג' שיש להם פחות מחויבויות, רווקים, שיש להם יותר זמן להתמקד בעבודה". למרות שיש 2 ילדים עד גיל 25 בהחלט יהרוס את חיי החברה שלך, זה בהחלט לא אמור להרוס הקריירה שלך.
ב -2013, פורבס דיווח כי רק 13 אחוז מהמעסיקים הציעו חופשת לידה בכלל. המספר הזה כנראה עלה, אבל הסיפור ציטט גם מחקר שמראה ש-16 אחוז מהגברים לא לקחו כל ימי חופש לאחר לידת ילדם האחרון. בספר שלו All In, על הסיבה שתבע את החברה שלו לחופשת לידה (וניצח!), עיתונאי CNN ג'וש לבס מציין כי מדיניות תאגיד לא עמדה בקצב חיי המשפחה האמריקאים "מכיוון שאנשי השלטון לרוב אינם מודעים ל מציאות של משפחות מודרניות". לבס מציין שהאנשים בפסגה נוטים להגיע לשם על ידי הצבת המשפחה במקום השני, מה שהופך את הנושא ליותר מסתם אחד מדיניות תאגידית. זה גם קשור לתרבות ארגונית.
טוב באמזון לתת לעובדים סוף סוף חופשת אבהות, אבל פשוט להציע חופשה זה לא זהה ליצירת תרבות שבה עובדים מרגישים שהם יכולים לקחת חופשה. זה אזהרה חשובה מאוד שמעסיקים - לא רק אמזון אלא ברחבי ארה"ב - צריכים להתחיל לשקול גם כן. כי לא כל עובד עדיין יכול להיות מוחלף על ידי מזל"ט.
