על מנת לזכות בעובדים ובתעשיית השירות הקרבית שְׁחִיקָה, מקדונלד'ס מציעה לעובדים המון הטבות חדשות, כולל שכר מוגדל, סיוע בטיפול בילדים, חופשה בתשלום ועזרה בעלויות שכר הלימוד.
רשת המזון המהיר העולמית היא מתכננים להתחיל לשלם לעובדים ברמת הכניסה בין 11-17 דולר לשעה, בעוד שמנהלי משמרות יכולים להרוויח בין 15-20 דולר לשעה. ולעובדים תהיה בקרוב גישה לגיבוי חירום טיפול בילדים, יחד עם הטבות אחרות שנשמרו בדרך כלל לעובדי "מעמד הביניים".
זה יכול לייצג צעד ראשון שעבר זמן רב בשינוי ענף רחב בכל הנוגע לעובדים בתעשיית השירותים, במיוחד מזון מהיר. מבחינה היסטורית, עובדים במקומות כמו מקדונלד'ס, בורגר קינג ובערך בכל בית מזון מהיר אחר היו בדרך כלל שילמו שכר מינימום וקיבלו הטבות מועטות או לא, מכיוון שאנשים מחשיבים את העבודה כ"עבודה לא מיומנת" של תיכוניסטים למלא.
אבל במציאות, הגיל הממוצע של עובד שירותי מזון הוא 32 שנים, כלומר, העבודות הכי גדולות מאוכלס באופן נרחב על ידי מבוגרים שצריכים להרוויח כסף כדי לשרוד, לשלם שכר דירה, חשבונות ולקנות חיתולים, ועוד. זו הסיבה שצ'יפוטלה, למשל, הציע לעובדים דרך למעמד הביניים עם א הדרך לקראת שכר של שש ספרות.
העלאות השכר וההטבות הן סימן לכך שהמעסיקים מבינים שאנשים צריכים שכר טוב יותר, ותנאי העבודה, בעבודתם, כדי שיוכלו לפרנס את עצמם ואת משפחותיהם.
התסכול בקרב העובדים גדל, אך נראה כי הוא הגיע לסיומה עם המגיפה, מכיוון שהם היו צפויים להמשיך לעבוד בתנאים מסוכנים עבור אותם שכר נמוך והיעדר הטבות.
כתוצאה מכך, גם כשמשרות החלו לחזור עקב החיסון, רשתות רבות ו מסעדות התקשו לאייש את התפקידים. ואותם עובדים שחזרו הרבה פחות מוכנים לסבול עבורם תנאי עבודה איומים שכר נורא, כפי שמעיד פוסט ויראלי של שלט של בורגר קינג בנברסקה בו נכתב: "כולנו לְהַפְסִיק. מצטער על אי הנוחות."
חלק מהחברות הגיבו נכון - על ידי העלאת שכרם כדי לעמוד בערך החדש של העבודה, שהיה מדוכא במשך זמן רב.
למרבה הצער, סביר להניח שאנחנו עדיין רחוקים משכר בר-חיים שיהפוך לנורמה עבור עובדי מזון מהיר, אבל העובדה שמקדונלד'ס מוכנה לתת לפחות חלק מההטבות הללו לעובדים היא סימן טוב להתקדמות עָשׂוּי.
