הבא הוצא מ לינקדאין עבור Tהפורום האבהי, קהילה של הורים ומשפיעים עם תובנות על עבודה, משפחה וחיים. אם תרצה להצטרף לפורום, פנה אלינו בכתובת [email protected].
לאחרונה, היה מבול של מאמרים משמעותיים בעיתונות הפופולרית על בני דור המילניום שאין להם ילדים וצריכים גמישות רבה יותר כדי לשלב עבודה עם שאר החיים. אולגה חזן ב האטלנטי כתב ב"המילניום ללא ילדים" על נתוני המכון העירוני שמראים ירידה בפוריות. קתרין רמפל ב- וושינגטון פוסט כתבתי "חדשות רעות לאנשים מבוגרים: בני דור המילניום מביאים פחות תינוקות לעולם," גם מצטט את נתוני המכון העירוני ומציין גורמים כלכליים כמגבלה העיקרית. ננט פונדאס בפנים הבלוג של Harvard Business Review ציטטה את המחקר של EY ביצירה שלה "בני דור המילניום אומרים שהם יעברו רילוקיישן בשביל גמישות בעבודה-חיים.”
זה נכון. בני דור המילניום מגיבים אחרת לדרישות העבודה/חיים מאשר הדורות שלפניהם. אבל זה לא פשוט שהם לא רוצים ילדים. וזה לא רק שגורמים כלכליים מהווים מחסום. לאחרונה פרסמתי מחקר אורך מ- פרויקט שילוב עבודה/חיים של וורטון, בהשוואה לשיעורים של וורטון של 1992 ו-2012. שיעור בוגרי וורטון שמתכננים להביא ילדים לעולם או לאמץ ירד בכמחצית במהלך 20 השנים האחרונות. אבל כשבדקנו את הסיבות לשינוי הדרסטי הזה, גילינו שלא מדובר רק בכסף.
בקיצור, עבור גברים צעירים, הכספים אכן היו גורם חשוב בקביעת התוכניות שלהם להביא ילדים לעולם. למשל, גברים צעירים שנשאו בחובות סטודנטים או עברו את דרכם בבית הספר נטו פחות מאחרים לתכנן להביא ילדים לעולם בהשוואה לאותם גברים צעירים. ראינו גם שגברים צעירים היום צופים יותר קונפליקט בין ההיבטים השונים של חייהם, וכתוצאה מכך, נמנעים מהורות במספרים גדולים יותר מדור מוקדם יותר. גם גברים בני דור המילניום נוטים פחות מאבותיהם לחשוב על עצמם כמפרנסים, עם כל ההתחייבויות שמפרנסים טומנים בחובם. תפיסותיהם לגבי תפקידיהם משתנות. עם הגישות המשתנות של גברים, השוויון נמצא במגמת עלייה. גברים צעירים לא רק מקבלים נשים כעמיתות במקום העבודה, הם מצפים מנשים לעבוד. זה גורם לרבים לתהות כיצד, כששני בני הזוג עובדים, יכול להיות מספיק זמן לגדל ילדים.
ארה"ב מדורגת בין הנמוכים בעולם המפותח בטיפול לגיל הרך שאנו מספקים.
עבור נשים צעירות, זו הייתה תמונה מסובכת עוד יותר. חוב הסטודנטים לא היה פקטור עבורם. במקום זאת, נראה שההחלטה להביא ילדים לעולם היא, אולי בפעם הראשונה בהיסטוריה, יותר בחירה - מסמלת חופש גדול יותר - עבור נשים. לנשים צעירות במחקר שלנו, עזרה לזולת באמצעות קריירה מונעת משימתיות או פעילויות התנדבותיות מחוץ לתחום נראה שהעבודה מספקת את אותם צרכים פרו-חברתיים שהאימהות סיפקה לדורות הקודמים של נשים. במילים אחרות, לנשים צעירות יש כיום דרכים שונות שבאמצעותן ניתן להביע את הטיפוח או הטיפול שלהן. האימהות אינה המוצא היחיד עבורם; הם יכולים לעזור לרפא את העולם באמצעות עבודה שיש לה השפעה חברתית חיובית. כמו כן, עבור הנשים בשנת 2012, בהשוואה לקבוצת 1992, היותם בריאים כבר לא עלה בקנה אחד עם הבאת ילדים לעולם. בעוד שלפני 20 שנה, עבור הנשים שנסקרו, להיות "נשים בריאות" פירושו להביא ילדים, הנשים הצעירות שנסקרו ב-2012 לא השוו את הילודה לבריאות; ואכן, ראינו בדיוק את ההיפך. הנשים הצעירות של היום רואות את הלידה כסיכון בריאותי. דת קשורה מדי עם תוכניות הלידה עבור נשים, אם כי לא גברים. עבור נשים כיום, ככל שהדת היא פחות חלק מחייהן, כך יקטן הסיכוי שהן מתכננות להביא ילדים לעולם; והייתה עלייה משמעותית במספר האנשים, גברים ונשים, המזדהים כאגנוסטים או אתאיסטים.
חלק מהחדשות הטובות בסקר האורך בן 20 השנים שלנו הן שצעירים וצעירות כיום נוטים יותר מאשר הדור הקודם לחלוק את אותם ערכים לגבי מה שנדרש כדי ליצור מערכות יחסים דו-קריירה עֲבוֹדָה. אחת ההשלכות של ממצא זה היא שקיימת סולידריות רבה יותר בין גברים ונשים ולכן גמישות רבה יותר לגבי התפקידים שגברים ונשים כאחד יכולים לקחת באופן לגיטימי בחברה. אמנם פעם היו שלנשים שאיפות להתקדמות היררכית היו נמוכות מאלה של גברים צעירים, אבל היום שאיפות אלו זהות לגברים ולנשים. ועכשיו יש תחושה גדולה יותר של אחריות משותפת לחיי הבית. גברים צעירים מבינים שהם צריכים לעשות יותר בבית מאשר אבותיהם עשו, והגברים הצעירים של היום רוצים לעשות זאת.
המשמעות היא שמבנה העבודה וקצב הקריירה יצטרכו להשתנות. הגישות משתנות. כן, זה נשאר קשה להפליא לנשים לפרוץ לשכבות העליונות, כי זה עדיין בעיקר עולם של גברים ברמות הבכירות ביותר וכי יש כל מיני עומסים נוספים שנשים ממשיכות לשאת. וכן, עדיין קשה, אם כי יותר ויותר אפשרי, לגברים לבחור בדרך הלא מסורתית של אבא להישאר בבית. אבל אנחנו רואים יותר חופש מפורש, מטרות מציאותיות יותר ויותר אחדות בין צעירים וצעירות, כשהם יוצרים דרכים חדשות להמשיך בחיים שמתאימים למי שהם באמת רוצים להיות. וזה דבר טוב.
צעירים רבים פשוט לא יכולים לדמיין עתיד שבו הם יכולים להרשות לעצמם לפרנס ילדים, כי הם נושאים בחוב סטודנטים גבוה.
היכולת הנוכחית שלנו לעמוד באתגרים שצעירים מצפים להם בניסיון לגדל ילדים היא סיבה לדאגה. ואין פתרון אחד; תשובות חלקיות חייבות להגיע ממישורים שונים. להלן רעיונות לפעולה במדיניות חברתית וחינוכית, המבוססים על המחקר שלי - המתואר ב חזה תינוק: אפשרויות חדשות לגברים ולנשים בעבודה ובמשפחה - ומה שאחרים למדו:
לספק טיפול בילדים ברמה עולמית
ילדים זקוקים לטיפול, אך ארה"ב מדורגת בין הנמוכים בעולם המפותח בטיפול בילדות המוקדמת שאנו מספקים. לפי מחלקת הבריאות ושירותי האנוש של ארה"ב, במחקר שנערך על ידי המכון הלאומי לבריאות הילד ופיתוח אנושי, רוב מטפלי היום האמריקאים מדורגים הוגנים או עניים ורק 10% נחשבו גבוהים איכות. עם זאת, האמריקאים מוציאים יותר על טיפול בילדים מאשר מדינות מפותחות אחרות, ורבות מהמדינות הללו מסוגלות לספק טיפול בילדים מצוין. בנוסף, עלות הטיפול הוכפלה מאז שנות ה-80, על פי הלשכה למפקד האוכלוסין. לא פחות גרוע, אם לא גרוע יותר, החינוך K-12 שאנו מציעים נופל בהרבה של השאיפות שלנו ושל הנורמות העולמיות, והן התוצאות מדאיגות. שיפוץ מסיבי יכול להתחיל עם נוהלי התגמול בשוק העבודה. על פי הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, עובדי טיפול בילדים מרוויחים אפילו פחות מעובדי שירותי בריאות ביתיים. גישה חכמה יותר תהיה להתייחס לאלו המטפלים בילדים כאל אנשי מקצוע ולהשקיע בהדרכה ו דרישות רישוי שיידרשו כדי להצדיק שיעורי שכר גבוהים בהרבה למי שדואג לצעירים שלנו אזרחים. טיפול בילדים איכותי לא רק עוזר לילדים אלא גם מאפשר להוריהם, אמהותיהם ו אבות, לעסוק באופן מלא בעבודה ללא הסחות דעת ודאגות מיותרות. המשיבים שלנו משנת 2012 היו מכוונים לעובדה שילדים זקוקים לאדם אכפתי שמטפל בצרכיהם ההתפתחותיים. זה היה נכון לגברים כמו גם לנשים. אם בני דור המילניום רוצים ילדים - ותבינו בחוכמה שצריך לטפל בילדים ו שלעתים קרובות שני ההורים עובדים מחוץ לבית - אז אנחנו צריכים להגביר, כפי שעשו מדינות אחרות, ולהשקיע בטיפוח הצעירים שלנו.
תמיכה בשירותי בריאות ניידים
במחקר שלנו, העלויות הכספיות הצפויות של גידול ילדים השפיעו לרעה על התוכניות של בני דור המילניום להפוך להורים (זה היה נכון במיוחד עבור גברים צעירים). לאור העלויות העולות של שירותי הבריאות, הורים עובדים נהנים מאוד ממדיניות בריאות שאינה מענישה אותם על חופשה או מעבר דירה. חוק הטיפול בר השגה הוא צעד בכיוון הזה. זה עוזר למשפחות להשיג טיפול תוך הימנעות מחובות משתקים שכן ייתכן ששני ההורים יצטרכו כעת לנווט בקריירה שבה הם עוברים מעבודה לעבודה. וטיפול מונע מצמצם את הצורך בחופשות עקב בעיות בריאות הפוגעות בעובדים ובילדיהם. זו עוד דרך שבה נוכל להקל על העומס על אותם זוגות צעירים שרוצים להביא ילדים ושתי קריירות.
אוכלוסייה מזדקנת עם פחות עובדים עלולה להיות בעיה בשמירה על תוכניות ביטחון סוציאליות, הקרנת כוח צבאי ושמירה על רמה גבוהה של חדשנות.
פטור סטודנטים מחובות מכבידים
צעירים רבים פשוט לא יכולים לדמיין עתיד שבו הם יכולים להרשות לעצמם לפרנס ילדים, כי הם נושאים בחוב סטודנטים גבוה. ריבית מרקיעת שחקים על הלוואות סטודנטים והעלות הגוברת של השכלה גבוהה מביאה לנטל חובות מכבידים מדי. כריס כריסטופר, כלכלן בכיר ב-IHS Global Insight, קורא לחובות הסטודנטים "מפתח קוף אמיתי העבודות של המשפחות והכלכלה שלנו", והוסיפו כי אם עלויות המכללה וחוב הסטודנטים ימשיכו לעלות, שיעור הילודה הנמוך של האומה עשוי להפוך ל"נורמלי החדש."כלכלן חתן פרס נובל ג'וזף א. שטיגליץ מסכים. "בעלי חובות עצומים צפויים להיות זהירים לפני שייקחו על עצמם את הנטל הנוסף של משפחה", כותב שטיגליץ. מה שנכון לאומי נכון גם לגבי אנשי וורטון שסקרנו ב-2012. אותם גברים שאמרו לנו שהם מימנו את לימודיהם לתואר ראשון באמצעות תעסוקה במהלך הלימודים, הלוואות פרטיות, הלוואות ממשלתיות ומלגות ומענקים היו בסבירות נמוכה משמעותית לקבל יְלָדִים.
הצג מגוון מודלים לחיקוי ומסלולי קריירה
במדגם שלנו, מצאנו שמסלולי הקריירה הצטמצמו מכיוון שסטודנטים מאמינים שהם חייבים להרוויח כסף במהירות ושרק כמה אפשרויות מציעות זאת. איש אחד מהכיתה של 2012 אמר, "נדמה שמסלולי הקריירה היום נדחפים לתלמידים מהר מדי, או שסטודנטים מוצאים את עצמם בנתיבים שהם לא מרגישים שהם מבטאים את האני האמיתי שלהם אלא 'תקועים' מסיבות כלכליות". ככל שצעירים ישמעו יותר סיפורים על המגוון הרחב של תפקידים אצילים וברי קיימא כלכלית שהם יכולים למלא בחברה, כך יהיה להם קל יותר לבחור את התפקידים התואמים את כישרונותיהם תחומי עניין. מבוגרים צעירים יהנו מחקירת מגוון רחב ככל האפשר של חלופות קריירה, כולל ובמיוחד אלו ש לאפשר להם לקבל את סוג האוטונומיה והגמישות הנדרשים כדי להיות מעורבים הן בקריירה והן בתפקידיהם כהורים.
דורש שירות ציבורי
המחקר שלנו מצא שצעירים כיום, בעיקר נשים, רוצים לעשות עבודה שעוזרת לאחרים, למרות הציפייה שלהם שלא יקבלו על כך פיצוי טוב. ולנשים צעירות שציפו שהעבודה שלהן 10 שנים בעתיד תספק את ההזדמנות לשרת אחרים, נטו פחות באופן משמעותי לתכנן להפוך לאמהות. צעירים כמהים לעשות עבודה שמועילה לאחרים. החברה שלנו יכולה לתעל את ההתלהבות והאידיאליזם על ידי דרישה לשנה של שירות ציבורי ללימודים על-תיכוניים נוער בית ספר, מה שלא רק ישפר את כוח העבודה שלנו אלא יעזור לכולנו לכייל מחדש את מה שבאמת חָשׁוּב. וזה עשוי לעזור לאותן נשים צעירות, אשר, כפי שצפינו, חוזות כעת פשרה בין השפעה חברתית דרך הקריירה והאימהות, לחזות במקום חיים שבהם הם יכולים לשרת הן את משפחת האנושות והן משפחה עם ילדים משלהם במסגרת תקופות חיים.
אנו יודעים שמשפחות שבמרכזן אבא חד-הורית אינן עוד הנורמה. ועדיין המוסדות הנוכחיים שלנו עדיין מבוססים על המודל המיושן הזה.
כמובן, יש הרבה עלומים לגבי המשמעות של שיעור הילודה הנוכחי שלנו לעתיד הקולקטיבי שלנו. יש הטוענים שבחברה הניאו-קפיטליסטית שלנו, המבוססת כפי שהיא על מידע וכספים, יש צורך בכוח עבודה קטן יותר אך פרודוקטיבי יותר. משפחות כבר לא צריכות את ילדיהן לעובדי חווה, ולכן לחברה, ולמגזר הייצור ההולך וגדל שלנו, אין עוד את אותו ביקוש לעבודה. מצד שני, אוכלוסייה מזדקנת עם פחות עובדים עלולה להיות בעיה בשמירה על תוכניות ביטחון סוציאלי, הקרנת כוח צבאי ושמירה על רמה גבוהה של חדשנות. אז נראה שאנחנו עדיין צריכים להתרבות, לפחות לעת עתה.
אנו יודעים שמשפחות שבמרכזן אבא חד-הורית אינן עוד הנורמה. ועדיין המוסדות הנוכחיים שלנו עדיין מבוססים על המודל המיושן הזה. אנחנו, כאומה, צריכים להתמקד במה שילדים בחברה שלנו דורשים - טיפוח. כיצד הם יכולים להשיג זאת אם לא נספק את התמיכה החברתית, הפוליטית, התרבותית והחינוכית החיונית לה זקוקים להורים עובדים?
סטו פרידמן הוא פרופסור בפועל לניהול בבית הספר וורטון, מייסד ה- פרויקט שילוב עבודה/חיים של וורטון, ומחברת רב המכר הבינלאומי, מנהיגות מוחלטת, ולאחרונה, רב המכר של הוול סטריט ג'ורנל, Leading The Life You Want: מיומנויות לשילוב עבודה וחיים.האזינו לתוכנית הרדיו שלו, עבודה וחיים, ב-Sirius XM 111, רדיו עסקי מופעל על ידי Wharton. מצא אותו בטוויטר @StewFriedman. והירשם לשלו ניוזלטר.
