ג'וש לבס הפך מדיווח על בעיות הורות לאחד הסיפורים הגדולים ביותר בהורות. ב-2015, הכתב הוותיק של CNN ביקש מהמעסיק שלו חופשת לידה לבלות עם בתו שנולדה פג ואשתו שהייתה חולה. טיים וורנר, אשר הציעו חופשה בתשלום לאמהות אבל לא לאבות, דחו אותו. אז לבס הגישה תביעת אפליה מגדרית לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. לבס וטיים וורנר התיישבו, ובעקבותיה ענקית התקשורת שינתה את מדיניות החופשה שלה להיות טוב יותר עבור האבות.
למרות התמיכה של אנשים רבים שהתאספו סביב לבס, עדיין פחות מ-15% מהמעסיקים האמריקאים מציעים חופשה בתשלום לבני זוג של אמהות טריות. לבס, המחבר של הכל: איך תרבות העבודה-ראשון שלנו מכשילה אבות, משפחות ועסקים - ואיך נוכל לתקן את זה ביחד, שבו הוא דן במצב המדיניות של ההורים, שיתף את מומחיותו מעבר לעיתונות. עכשיו, הוא תומך ב חוק חופשת ביטוח משפחה וביטוח רפואי. בחסות סנ. קירסטן גיליברנד ונציג רוזה דלאורו, הצעת החקיקה תקים קרן שתבטיח לעובדים שני שלישים לשלם עד 12 שבועות עבור חופשת הורות (או כדי לטפל בעצמם או בבני משפחה, ואפילו הֵרָיוֹן.) אַבהִי שוחח עם לבס על מצב החופשה בתשלום באמריקה ואיזה עתיד מצפה לאבות המודרניים.
ג'וש לבס צילם עם שני ילדיו הקטנים. (פייסבוק / ג'וש לבס)
מהן המכשולים הגדולים ביותר שעומדים בפני אבות מודרניים בהבטחת חופשת משפחה בתשלום?
כשאתה מסתכל על התמונה הגדולה באמת, אתה מבין שמבני מקום העבודה שלנו נוצרו ב איש עצבני תְקוּפָה. ההנחה הייתה שנשים יישארו בבית וגברים יעבדו. זה מה שעומד מאחורי כל זה. הבעיות נטועות בחוקים, במדיניות ובסטיגמות החברתיות שלנו, ועלינו להתמודד עם שלושתם. החוקים מגוחכים ומבישים - אנחנו המדינה המתועשת היחידה שלא מספקת חופשת לידה בתשלום.
איפה הנושא עומד מבחינה מדיניות?
יש לנו טלאים מופרכים של מדיניות שאפילו משאירים למנהלים ולעורכי דין לא ברור מה הם. מבחינה ארצית יש לנו חופשה ללא תשלום, אבל זה לא מובטח לכולם. לקצת יותר ממחצית החברות יש חופשת לידה לנשים, אבל לרוב מדובר בחופשת נכות, כמו כששוברים רגל. לאחר התביעה שלי, ה-EEOC שלח מכתבי הנחיות שבהם אמרו שחברות צריכות להבחין בסוג החופשה שהן נותנות.
לבס התראיין בטלוויזיה הארצית. (פייסבוק / ג'וש לבס)
איך משתלבות בזה סטיגמות חברתיות?
הרוב המכריע של חופשת האבהות הזמינה אינו מנוצל. זה מוכח, זו לא תיאוריה. הספר שלי מלא בדוגמאות של גברים שלקחו חופשת אבהות או ביקשו אותה ונענשו, פוטרו, הורדו בדרגה או אבדו הזדמנויות עבודה כי זה נראה לא מאצ'ו. הרבה מתרבות מקום העבודה שלנו בנויה כך. הסטיגמות האלה חזקות יותר מכל חוק או מדיניות.
בניגוד לסטריאוטיפ, האבות של היום מאוד מעורבים. כמעט 100 אחוז מהאבות שחיים עם ילדיהם דואגים להם כמעט בכל קטגוריה מדי יום. יוצאי דופן הם המנכ"לים. הם מחפשים בחורים בשורות שהם כמוהם - שעובדים, עובדים, עובדים, עובדים - ומעלים אותם בדרגות. כאשר עסקים במקום זאת בוחנים מי עושה את מירב העבודה, ואתה יכול להשתמש בכל מדד, לעתים קרובות האנשים עם הרשומות הטובות ביותר הם לא האנשים שיושבים הכי הרבה ליד שולחנם. אנחנו חייבים לשנות את הרעיון השקרי הזה שעבודה מסביב לשעון היא דבר טוב. למעשה, זה מרמז יותר שאתה לא יודע איך לבצע את העבודה שלך או שאין לך את כמות העבודה הנכונה.
בהתחשב במצב הדברים, איך אבות טריים יכולים להיות דיפלומטיים בנוגע לחופשה?
קודם כל, קום ו לקחת את חופשת האבהות שנותנים לך. ואל תסתיר את זה - דבר על זה. לפני שאתה יוצא לחופשה, מומלץ לספר ללקוחות שלך כמה זמן אתה הולך להיות בחוץ ומי יטפל בעבודה שלך. אתה יכול להוסיף שתשמע מהמשרד רק אם יש מקרה חירום. אל תיצור גוש זמן קבוע לצ'ק-אין כי זה שולח את האות שאתה זמין לעבודה. אם הם חושבים שאתה פנוי, הם יצפו ממך לעבוד.
אם עם החזרה אתה סובל מעונש כלשהו או תוצאה שלילית בקריירה, נקוט בפעולה. נפגש עם הבוסים ועם משאבי אנוש. התחילו בצורה החיובית ביותר, מתוך אמונה שהם ירצו לעזור, אבל אל תפחדו לעמוד על זכותכם - אתם נלחמים כדי שמקום העבודה שלכם יהיה טוב יותר. גברים מתחילים לממש את זכויותיהם החוקיות: 28 אחוז מהתלונות הטיפוליות מוגשות על ידי גברים שסבלו מהשפעות שליליות בשל היותם מטפלים.
לבס ושניים מילדיו וחבריהם נהנים מיום קיץ. (פייסבוק / ג'וש לבס)
מה התמריץ לעסקים להציע פוליסות טובות יותר?
חברות מתחילות להבין את זה כי יש מלחמה על כישרונות. יותר ממחצית מהגברים במדינה זו נוטים מאוד להחליף עבודה, להפחית בשכר, להחליף קריירה או יותר למדינה או מדינה חדשה כדי לבלות עם המשפחה שלהם. הם הולכים לאבד גברים אם הם לא יהפכו את חופשת האבהות לאמיתית. אם תיצור את התרבות הזו ולוחות זמנים גמישים, גברים יישארו זמן רב יותר.
איך אבות יכולים לחפש טוב יותר איזון בין עבודה לחיים?
כגברים, אנחנו מרגישים לחץ כלכלי, אבל עבודה של 40 שעות בשבוע זה מספיק. המשפחה שלך צריכה זמן איתך יותר מאשר גאדג'טים מפוארים. כאשר אתה עוזב את העבודה למשך היום, התנתק מהעבודה. נהגתי לשים תגובה אוטומטית במייל שאומר שלא אגיע עד למחרת בבוקר, ועמיתים ידעו רק להתקשר אליי אם משהו יצוץ. זה גרם לאנשים לעצור ולשאול אם הם באמת צריכים לדבר איתי. הדבר הכי גדול שחבר'ה נאבקים בו בגלל שאנחנו עובדים כל כך קשה בעבודה ובבית הוא לעשות לדאוג לעצמנו. אני מנסה לזכור שלהיות הורה טוב פירושו לעשות דברים שאני נהנה מהם שעוזרים לי להירגע. אני נכשל בזה כל הזמן אבל אני מנסה.
אז לאן אתה חושב שהדברים הולכים?
החדשות הטובות הן שיש כמה נקודות אור במונחים של חוקי המדינה והמדיניות העסקית המתפתחים. משפחות מתפתחות לעבר יותר שוויוניות בבית ממה שהסטריאוטיפים מרמזים. יש לנו גם מספר דמוקרטים שעומדים בתור כדי לתמוך בחופשה משפחתית בתשלום. אבל יש לנו בבית הלבן חזיר שוביניסט זכר שאינו מעורב בחיי הבית אבל מתרברב בכך.
מה צריך כדי לדחוף את המדינה קדימה?
מה שאנחנו צריכים זה לחוק חופשה משפחתית בתשלום לאומי, כמו מה שקיים בקליפורניה, ניו ג'רזי ורוד איילנד. זה לא חוק שמחייב עסקים לשלם. זו תוכנית ביטוח ניטרלית מגדרית. עובדים עושים ניכוי שכר זעיר שיוצר קרן זה הוכח כמגדיל רווחים, זה מחזיק אנשים בכוח העבודה, זה מגדיל את GPD - זה ממש עובד עבור כולם.
