להלן קטע מספרו החדש של עיתונאי CNN ג'וש לבס הכל: איך תרבות העבודה-ראשון שלנו מכשילה אבות, משפחות ועסקים - ואיך נוכל לתקן את זה ביחד.
זה מתחיל בשנייה שהילדים שלנו נולדים. אנחנו מצטרפים למהפכה שמעצבת מחדש את ההורות באמריקה. התפקידים של אמהות ואבות נמתחו, הפכו עסוקים יותר, מגוונים ומורכבים יותר מאי פעם. גברים ונשים חולקים אחריות על גידול ילדים ומשק בית, תומכים זה בקריירה של זה, מקבלים החלטות פיננסיות ביחד ובונים עתיד כשותפים. אנחנו עוסקים בכל ההיבטים של חיי המשפחה.
"אבות לא נמצאים במסדרון עם מקטרת בפה, מסוג דון דרייפר, כמו אבא שלי", אומר דאג פרנץ', שיש לו שני בנים. "אבא שלי עדיין מבוהל מכך שראיתי את שני הילדים שלי מגיחים. הוא לא יכול להבין את זה!"
אבל המבנים שמעצבים את חיי המשפחה שלנו נשארים נוקשים. זה ניתוק מדהים. החוקים, המדיניות הארגונית והציפיות המבוססות על המגדר שלנו במקום העבודה הם היישר משנות ה-50. והם גובים מחיר כבד, ומונעים מאיתנו לחיות את השוויון בו אנו מאמינים. מיליוני אמהות בבית רוצות לחזור לעבודה ולקדם את הקריירה שלהן. מיליוני אבות עובדים רוצים יותר זמן בבית כדי לגדל את ילדיהם. אבל החברה לא מאפשרת את זה. זה דוחף אותנו פנימה.
מדוע עולם התאגידים לא עמד בקצב חיי המשפחה האמריקאים? מכיוון שאנשי השלטון לרוב אינם מודעים למציאות של משפחות מודרניות.
כשאבות מנסים לקחת חופשת לידה, הם נדחים לעתים קרובות. כשהם מצליחים לקחת את זה או לנהל לוח זמנים גמיש, רבים נענשים. גברים מתמודדים עם לעג, הורדות בדרגה ואפילו אובדן מקום עבודתם כשהם שמים את המשפחה בראש סדר העדיפויות. נשים, בינתיים, מתמודדות לעתים קרובות עם לחץ הפוך. הם נענשים על עבודה במשרה מלאה על ידי בוסים או עמיתים לעבודה שחושבים שהם צריכים להיות יותר בבית. "זה מזעזע כמה פוליסות עדיין מפלות", אומר קית' קנינגהם-פרמטר, אחד מעורכי הדין הבכירים שנאבקים לסיים מדיניות כזו. "זה כמו ימי המערב הפרוע."
"האפליה המגדרית של היום משטרה נשים לתפקידי טיפול וגברים מחוץ להם", אומרת עורכת הדין ג'ואן וויליאמס מהמרכז לחיי עבודה, עוד לוחם מוביל במאמץ לפרוץ מאלה מבנים. "גברים משוטרים לצורה מאוד ספציפית של גבריות."
למה הניתוק? מדוע עולם התאגידים לא עמד בקצב חיי המשפחה האמריקאים? מכיוון שאנשי השלטון לרוב אינם מודעים למציאות של משפחות מודרניות. רוב המנהלים הם גברים שמודים שהם לא שמים את המשפחה בראש סדר העדיפויות. נשים מעטות מגיעות לסוויטות המנהלים, ואלו שכן עושות יש סיכוי נמוך יותר ללדת ילדים מאשר עמיתיהם הגברים. הרוב המכריע של המנהלים הבכירים רואים בסכסוכים בין עבודה למשפחה בעיקר "בעיה של נשים", מחקר שמצא לאחרונה - ולמרבה הצער, לחלוטין לא מפתיע.
"האפליה המגדרית של היום משטרה נשים לתפקידי טיפול וגברים מחוץ להם".
זה מעגל קסמים. אנשים שאין להם משפחה או שמים אותה בראש סדר העדיפויות מתוגמלים במקום העבודה. הם עולים לעמדות כוח. הם, אם כן, אחראים לכללים ולתרבות.
בספר החדש שלי, הכל: איך תרבות העבודה-ראשון שלנו מכשילה אבות, משפחות ועסקים - ואיך נוכל לתקן את זה ביחד, תלמדו את סיפורו של אבא שהמריא שלושה ימים בלבד לאחר שבתו נולדה במצב חירום. כשחזר לעבודה, נזף בו הבוס שלו. הבוס הזה היה אישה בהריון. תשמעו על המקרה של עורך דין שהיה כוכב במשרדו עד שאשתו ההרה ניסתה להתאבד. הוא לקח חופש כדי להיות מטפל וכשחזר, נעלב על כך. הוא איבד הזדמנויות ועד מהרה פוטר. תוכלו לקרוא על מורה שהחליט לקחת שנתיים חופש כדי לטפל בתינוק שלו מבלי לאבד את עבודתו, מכיוון שהחוזה שלו אמר שכל מורה יכול. אבל אז הבוסים שלו אמרו, "אופס. התכוונו רק שזה יחול על נשים". תלמדו גם על המקרה של שוטר ממלכתי שסורב לו לחופשה היה זכאי לכך על פי חוק מכיוון שלדברי הבוס שלו, נשים אמורות לעשות את הטיפול אלא אם הן "בתרדמת או מֵת."
זו לא אפליה נגד גברים. זו אפליה לרעה גברים ונשים. הנחות היסוד הבודדות האלה מסירות את הבחירות. בסופו של דבר אמהות עושות יותר בבית, אבות עושים יותר בעבודה, ועיוות הזמן של מקום העבודה האמריקאי נשאר חי וקיים. לעתים קרובות, אמהות אפילו לא חוזרות לעבודה או לא מקבלות את ההזדמנות לממש הזדמנויות מקצועיות, כי לבעליהן לא נותנים גמישות בסיסית.
הגיע הזמן שאבות ואמהות יקומו יחד ויתמודדו עם החוקים הנחשלים, המדיניות והסטיגמות המעכבות אותנו. ביחד, נוכל לחולל שינויים חשובים - שיפור העסקים והחיים של המשפחה האמריקאית המודרנית.
