ההחלטה להביא תינוק היא לעתים קרובות החלטה מסובכת ביניכם, בני הזוג שלכם - ולפי ההודעה ששוחררה לאחרונה אינדקס משפחה מודרנית של Bright Horizons - כל אחד מהבוסים שלך. הסקר החדש, שהוזמן על ידי חברת הטיפול בילדים Bright Horizons, מצא שכמעט 70% מההורים לעתיד אומרים שעבודתם נמצאת בראש רשימת השיקולים בעת ההחלטה להקים משפחה. וזה מוזר, בהתחשב בעובדה שהמעסיק שלך מעולם לא היה בחדר השינה שלך.
פליקר / דארן ג'ונסון
הסקר בחן 530 נשים בהריון, 515 נשים שילדו את ילדן הראשון בשנתיים האחרונות וחזרו לעבודה, ו-150 גברים שעשו את אותו הדבר. למרות שיותר נשים נסקרו מגברים, לאמהות ולאבות היה הרבה מן המשותף בכל הנוגע לאתגרים לחזור לעבודה. יותר משליש מהאבות הטריים דיווחו שחשו שיפוט שלילי על ידי עמיתים ומפקחים בעקבות ההכרזה על תינוקם. זאת בהשוואה ל-1 מכל 4 נשים שקיבלו שיפוט דומה לאחר שהכריזו על הריונן... וזו לא הייתה קנאה.
ברגע שהם חזרו לעבודה, המצב החמיר עוד יותר עבור אמהות - 43 אחוז חשבו שהמעסיקים רואים בהן פחות מחויבים, 39 אחוז האמינו שמעסיקים רצו שיתפטרו, ו-35 אחוז חשו מופלים באופן פעיל מול. כל זה למרות העובדה ש-92 אחוז מהאמהות הטריות תכננו להיות מסירות כפי שהיו בעבר. כמו כן, יותר מ-66 אחוז ציפו לפרנס את משפחותיהם - או במקרה הגדול ביותר, לפרנס את אבות השהייה בבית.
פליקר / מיכה קמארה
מעסיקים צריכים להיות מודאגים באותה מידה מאובדן אמהות ואבות. זה ללא ספק מבשר טובות לעתיד של מדיניות הורות שוויונית כמו חופשת משפחה בתשלום. אולי בפעם הראשונה אי פעם, אבות טריים אמרו שסביבת עבודה ידידותית למשפחה חשובה להם לא פחות מאשר לאמהות. ובאופן מפתיע אף יותר, 69 אחוז מהאבות דיווחו שהם ישקלו לעזוב עבודה בגלל זה, לעומת 56 אחוז מהאמהות. אלא אם כן העסקים האלה רוצים להתנהל אך ורק על עבודתם של אנשים שאין להם פיות להאכיל, הם צריכים להפסיק להיות כאלה השופט ריינהולדס (וג'ודיס).
[H/T] צִפחָה
