זה הכי גרוע שיש בוס מחורבן. אבל מחקר חדש שנערך בנוריץ', אנגליה מצא שכאשר לאנשים היו מפקחים פחות תומכים בעבודה, הם היו מאושרים יותר. זה לא אומר שלבוסים שלהם מגיע קרדיט על זה. במקום זאת, סדרת שלושת הניסויים חושפת שחוסר התמיכה דחף עובדים לבנות מערכות יחסים, לתכנן פעילויות ולחפש תמיכה זה מזה כדי להתמודד עם ה-d-bag הזה. "דוה!" ברמנים ברחבי הארץ צעקו פה אחד.
אבל עדיין טוב לדעת. ה לימוד, שפורסם השבוע בכתב העת עבודה ומתח, נחשב לאחד הראשונים לחקור כיצד להפוך את הקשר השלילי. החוקרים בדקו שלוש קבוצות עובדים: 81 ראשי צוות העובדים תחת פיקוח ישיר מפורטוגל, 177 בפיקוח עובדים במשרה מלאה ו-242 עובדים העובדים במשרה מלאה ותחת פיקוח ישיר, שניהם מבוססים מארה"ב המשתתפים השלימו סדרה של שאלונים דומים על תרבות מקום העבודה שלהם, רמת התשישות הרגשית שהם חשו והממונה הנתפסת תמיכה, או PSS.
טיילור ופרנסיס אונליין
בכל שלוש הקבוצות, חוקרים מצאו שרמות נמוכות יותר של PSS היו קשורות ככל הנראה לרמות גבוהות יותר של תשישות רגשית. מפתיע יותר, PSS נמוך שיפר את הקשר בין תשישות רגשית לתכנון חברתי בין עמיתים לעבודה. ממונים לא תומכים גם הגבירו את הצורך של עובדים לחפש תמיכה חברתית, מה שחיזק את הקשר בין תכנון לאושר. התוצאות הללו מהדהדות
חשוב לציין שאנשים עם בוסים טובים לא היו אומללים. הם פשוט לא היו מותשים רגשית והיה להם מעט צורך לתכנן פעילויות ולחפש תמיכה חברתית ממנהלת משרד בשם קארן (כנראה). בעוד שפעולות אלו יכולות להיות פתרונות תקפים, הן יכולות להיות גם סימפטומים של דבר נורא איזון בין עבודה לחיים. אולי הם יכולים להיות שניהם, אבל צריך לעשות מחקר נוסף כדי להיות בטוח. עד אז, בוסים רעים מקושרים לאושר באופן עוקף, אבל עמיתים טובים לעבודה צריכים לקבל את השבחים על כך. ועם מנהלים כאלה, הם לעולם לא יהיו.
