סטו פרידמן הוא המנהל של פרויקט שילוב העבודה/חיים של וורטון וחלוץ בחקר ארגון ארגוני ומדיניות עבודה/חיים.
במשך יותר מ-20 שנה, ה פרויקט שילוב עבודה/חיים של וורטון עקבה אחר תחומי עניין החיים המתפתחים של תלמידי בית הספר לעסקים שלנו - צעירים וצעירות עם שאיפות קריירה גבוהות לקראת כוח העבודה. אחת המגמות המפתיעות והמייאשות ביותר שראינו היא מספר התלמידים (גברים ונשים באותה מידה) שחושבים כעת לא סביר שיהיו להם ילדים. רוב הצעירים רוצה ילדים, אבל רבים מרגישים שאי אפשר לקבל גם קריירה מצליחה וגם ילדים.
אפשר להבין שצעירים רבים מרגישים כך. אנחנו רחוקים מאוד מהנורמה של מבנה הורה חד-ההורה של משפחות העבר. ברחבי הארץ, רוב הילדים גדלים כיום במשקי בית בעלי הכנסה כפולה, שבהם חלוקת העבודה בבית מתחלקת יותר ויותר בין ההורים. בשל כך, אבות עובדים חייבים למצוא דרכים יצירתיות לנהל תחומי אחריות חדשים בבית, בעבודה ובקהילות שלהם.
חברות שחושבות קדימה מתעוררות לעובדה זו. הם מבינים שגיוס כישרונות מובילים ושמירה על מעורבות העובדים הקיימים שלהם פירושם שעסק לא יכול להיות רק עסק יותר. ארגונים אלה מתייחסים להשקפה הוליסטית יותר על העובדים שלהם ומכירים בכך שהקלישאה של "איזון בין עבודה/חיים" היא מטאפורה מוטעית, מכיוון שהיא מניחה פשרה בין שניהם. חברות אלו מבינות שהאידיאל החדש הוא אינטגרציה או הרמוניה בין חלקי החיים השונים, במהלך החיים.
של אבא 50 החברות הטובות ביותר לאבות טריים שם זרקור על החברות שמתאימות לדרישות המתפתחות של עובדיהן ועובדותיהן כיום. כמדינה, יש לנו הרבה עבודה לעשות בעיצוב החברה מחדש עבור המשפחה המודרנית. עם המדיניות, התוכניות והפרקטיקות שלהן, חברות אלה מובילות את הדרך.
צפו ברשימה המלאה
50 הטובים ביותר: בית
