אמריקאים הם מתפטרים מעבודתם בשיעור הגבוה ביותר מאז 2006 לפי מספרים חדשים של לשכת העבודה האמריקאית (BLS). במאי 2017 ראו קצת יותר מ-3 מיליון אנשים שלפו את תמונת ילדם מלוח השעם ויצאו לרחוב. כמות הפרישה הזו, שלא נראתה מאז 2001, מספקת אינדיקציה חזקה לכך שהאמריקאים מודאגים פחות מהסיכוי של אַבטָלָה ומאמינים, במספרים גדולים יותר, שהם צפויים למצוא הופעה טובה יותר. זה דבר טוב, במיוחד לאור הירידה שהתכתבה עם המיתון הגדול והלחץ שיש עכשיו מוחל על מעסיקים כאשר הם שוקלים הטבות (כולל חופשת אבהות) בהקשר של שימור ו גיוס עובדים.
ועדיף שמעסיקים יתחילו להתייחס ברצינות לגיוס עובדים. משרות פתוחות נשארות פתוחות זמן רב יותר. כעת לוקח למקצוען משאבי אנוש כחודש למלא תפקיד. כשהכלכלה הייתה בשירותים, מועמדים מוכנים העבירו מתפטרים בלובי. זה כבר לא המצב. ובכל זאת, אין שום אינדיקציה לכך שהשכר מתקתק יחד עם התחרות על כישרון. להיפך, נראה שהתחרות (וזו היא ספקולציה מושכלת המבוססת על הדיווח שלנו על חופשת אבהות) מקדמת אותה במירוץ חימוש של חבילת הטבות. זה בהחלט נכון במגזר הטכנולוגי ואולי נכון יותר ויותר גם במגזרים הפיננסיים והמשפטיים. עבודה מיומנת היא, לעת עתה, דבר יקר.
הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה
איזה סוג של הטבות? ובכן, שירותי בריאות טובים נמצאים כמעט ללא ספק בראש הרשימה יחד עם חשבונות חיסכון לפנסיה, במיוחד בהתאמה ל-401Ks. אבל יש גם גידול בהטבות בסגנון חיים, כגון תוכניות עבודה מרחוק, תוכניות חופשה ללא הגבלה, תוכניות חופש למטפלים, ו חופשת לידה הצעות. אלה מנהלים כעת את סולם ההפסקות של שנה ארוכות המוצעות להורים על ידי חברות הטבה קדימה כמו סטארטאפ סיטונאי Boxed.com לתמריצים טובים יותר להישאר פעילים ובכושר המוצעים על ידי אינספור חברות הרואות את היתרונות של כוח עבודה בריא יותר.
מתמטיקה ההטבה עדיין עובדת במידה רבה לטובת המעסיקים. מחלקת פיתוח התעסוקה של קליפורניה מחשבת את העלות הממוצעת לשישה שבועות חופשת לידה בתשלום להיות בערך $6,400. מושב ריק או אפילו מושב מלא בנוב שלא מסוגל לתרום באופן מהותי ביום הראשון יכול להיות הרבה יותר יקר מזה. כפי שמומחים בתחום מציינים לעתים קרובות, השמירה היא זולה יותר מאימון. ככל שהשימור יהיה קשה יותר, חברות ייאלצו לעלות להזדמנות זו.
אם לא יותר, המספרים הם הבעת אמון כלכלית של עובדים אמריקאים. אופטימיות נראית לפעמים כמו מתן הודעה.
