הבא היה סינדיקט מ בינוני ל פורום האב, קהילה של הורים ומשפיעים עם תובנות על עבודה, משפחה וחיים. אם תרצה להצטרף לפורום, פנה אלינו בכתובת [email protected].
אני כותב את זה כמכתב פתוח למועצת DC כדי להראות את תמיכתי החזקה ב- חוק חופשה בתשלום אוניברסלית. כעורך דין לעבודה, בעל עסק קטן המכוסה בחוק, ואב ל-4, יש לי נקודת מבט ייחודית על הצעת החוק והשפעתה.
כעורך דין תעסוקה
אני מפוקס התרגול שלי על ייצוג משפחות עם בעיות בעבודה עקב צורכי מטפל. מדי שבוע, אני רואה אנשים במשרד שלי שירוויחו מאוד מהחופשה בתשלום.
הרשו לי לשתף אתכם רק בכמה סיפורים.
פעם, נפגשתי עם אבא שבכה בגלוי במשרד שלי בגלל הדרישות של משפחה חדשה וגם של א עבודה שלא סיפקה חופשה בתשלום גרמה לו למתח רב ולבסוף השפיעה על הביצועים שלו עֲבוֹדָה. המנהל שלו, שעומד בפני יעדי השתכרות רבעוניים, לא ראה את היתרון בהשקעה בעובד עם ילדים קטנים כאשר הוא יכול בקלות להעסיק מישהו ללא הסחות דעת בבית לבצע את העבודה.
i.ytimg.com
במקרה אחר ייצגתי אשת מקצוע שנאלצה לצאת ממקום עבודתה, עובדת ותיקה אז סמנכ"לית, כאשר נודע למנכ"ל שהיא עומדת להביא ילד שני וזקוקה לחופשת לידה, לפחות חלק ממנו שילם.
אני יודע ששמעת סיפורים דומים ממקור ראשון בדיונים שלך. אלה באים מאנשים בעמדה לדבר. הסיפורים הרבים שאני שומעת במשרדי מדי חודש מעידים על כך שיש עוד אינספור אמהות, אבות ומטפלים אחרים שסובלים נואשות, בעיקר בשתיקה.
למרבה הצער, המנהלים המבצעים את המעשים הללו סובלים לעתים קרובות בעצמם מהיעדר אפשרויות חופשה אחידה בתשלום. אין ספק, ישנם כמה מנהלים נוכלים אנוכיים שלא אכפת להם מהצרכים של אמהות טריות, אבות או אלה הסובלים ממחלה. אבל אני יודע מהפרקטיקה שלי במשפטים שיש הרבה מנהלים שמקבלים את ההחלטות שהם עושים בגלל שהם להתמודד עם לחצים "לעמוד ביעדי התקציב" תוך תחרות מול חברות שעובדות עובדים ברחבי העולם שָׁעוֹן. המנהלים האלה לא מרגישים שהם יכולים להרשות לעצמם להחזיק עובד חסר שינה במשרד - אחד שנמצא שם כי הוא או היא לא יכולים להרשות לעצמם לקחת זמן ללא תשלום מהעבודה.
כבעל עסק קטן
אני בעל עסק קטן שהחוק מכוסה בו כי אני מעסיק עורך דין שגר במחוז.
כמו כל החברות הפרטיות, על משרדנו לפקוח עין על השורה התחתונה. אבל אפילו מנקודת מבט של גוונים ירוקים, חוק החופשה האוניברסלית בתשלום הוא ניצחון עבורנו. בעוד שהחשבון יהווה עלות עבור המשרד שלי, זה למעשה יהיה תועלת נטו.
Unsplash (Helloquence)
אנחנו כבר מספקים חופשה בתשלום לעובדים שלנו כדי למלא את התחייבויות המשפחה. החוק יאפשר לנו לספק עוד יותר חופשות לעובדי המחוז שלנו. כבעל עסק, הייתי מעדיף בהרבה להיות עורך דין נח למי שעומד בפני הפטיש הכפול של חוסר שינה תוך כדי סטרס לגבי אפשרויות הטיפול בילדים עבור תינוק חדש. מכיוון שחוק חופשה בתשלום אוניברסלית מבטיח חופשה אחידה בתשלום, הוא יספק לחברה תמריץ להעסיק עובדים נוספים במחוז.
יתר על כן, עבור העסקים שלנו ואחרים, אני מאמין שהצעת החוק תגדיל את הפרודוקטיביות כי זה יבהיר את חובות המעסיק ובכך יצמצם את המחלוקות בנוגע לטיפול במשפחה התחייבויות. (אני מדבר בעיקר על הצרכים של הורים טריים במכתב זה, אך משפחות רבות מתמודדות עם דרישות משמעותיות של טיפול בהורים מזדקנים או בבן משפחה חולה או עם מוגבלות. ואכן, משפחות רבות זקוקות לחופשה גמישה בתשלום עבור יותר מסיבה אחת - חשבו על "דור הסנדוויץ'".
חלק מהבעיות שאני רואה במשרד שלי מתרחשות בגלל שמנהלים מתמודדים עם המערב הפרוע בכל הנוגע למתן חופשה, מנסה לנהל משא ומתן על טלאי של מדיניות החברה (לעיתים קרובות זה יכול להשתנות לפי מדינה) וחוקים כדי לקבוע כיצד ומתי לספק לעזוב. גישה אחידה יותר המספקת חופשה מספקת תעזור להקל על חלק מהעומס שחברות רבות מתמודדות איתם כיום. עבור העסק שלי, ואני חושד עבור אחרים, זה יותר מקזז את העלות המיוצגת על ידי חוק חופשה בתשלום אוניברסלית.
בתור אבא ל-4
אני אבא ל-4 ילדים, 2 בנים ו-2 בנות בגילאי 3-10.
נולדו לי ילדים שזה עתה נולדו כשהייתי כשותף בפרקטיקה פרטית, כעוזר פרקליט ארצות הברית וכבעל עסק. אשתי, גם היא עורכת דין, עובדת במשרד עורכי דין במחוז.
בעוד שגם משרד עורכי הדין שבו עבדתי וגם משרד הפרקליטות של ארה"ב תמכו בצורך שלי לצאת לחופשה, אף אחד מהם לא סיפק חופשת אבהות בתשלום. עם זאת, הם אפשרו לי להשתמש בצורות אחרות של חופשה, ואפשרו לי לבלות זמן עם כל אחד מילדיי לאחר לידתם. אשתי נהנתה מגמישות דומה.
פליקר (מרטן ונלין)
אשתי ואני התמזל מזלנו לבלות עם ילדינו מחוץ לעבודה באותם ימים מוקדמים (ואפילו לאחר שנדרשנו לביקורי רופא ולמקרים אחרים).
אני גם יודע, ממקור ראשון, כמה זה קשה באותם ימים מוקדמים של לילות ללא שינה והלחץ (והשמחה, כמובן) של ההסתגלות לצרכים ולדרישות של תינוק חדש. לא המשפחה ולא מקום העבודה מרוויחים כאשר הורה נאלץ להתמודד עם הלחץ הכלכלי והקריירה של ניסיון לממש זאת ללא חופשה בתשלום מוגדרת בבירור.
טום ספיגל הוא המחבר של "את בהריון? אתה מפוטר: הגנה על אמהות, אבות ומטפלים אחרים במקום העבודה." הוא המייסד של משרד עורכי הדין ספיגל מבוסס בארלינגטון, וירג'יניה. למידע נוסף, בקר yourpregnantyourefired.com.
