השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
אינטל
דַרגָה: 44
דירוג 2017: 30
מספר העובדים: 50,682 עובדים במשרה מלאה
אינטל, יצרנית שבבי המוליכים למחצה השנייה בגודלה בעולם, המציאה את המיקרו-מעבדים ומאז היא מחדשת באופן פעיל. החברה לא מסתפקת בלשבת על זרי הדפנה הטכנו, מגייסת חוקרים ומומחים מובילים בין השאר על ידי הצעת הטבות תחרותיות, כולל שמונה שבועות של חופשת לידה שניתן לקחת בכל עת במהלך השנה הראשונה של חופשת לידה חדשה חיי התינוק. עובדים יכולים גם לקחת עד 12 שבועות של חופשת לידה בתשלום כדי לטפל בילדים חולים או נזקקים.
אינטל גם מציעה להורים סבסוד טיפול בילדים ומספקת לעובדים טיפול חירום בילדים במידת הצורך. מעבר לכך, הם מציעים תמיכה רבה להורים עם ילדים בעלי צרכים מיוחדים. אינטל מציעה לעובדים גם אפשרויות יצירתיות לאיזון בין עבודה לחיי משפחה כמו שבועות עבודה דחוסים, תוכניות גמישות, זמני התחלה חלופיים ועבודה מרחוק.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
