ענקית המלונות הילטון, הכוללת כעת 18 מותגים שונים כמו Embassy Suites ו-DoubleTree, מעניקה לאבותיהם העובדים מגוון רחב של הטבות שיעזרו להם להתחיל ולטפל במשפחות החדשות שלהם, בין אם הם עובדים במקום, במשרד של החברה או מהבית.
החברה מציעה קונסיירז' בכוננות המשמש כחבל הצלה לכל הורים טריים, מצפים או מתכננים. לאחר שהילד מגיע, קו העזרה מודיע לכל האבות שעובדים מהבית לגבי הטבות חדשות, הטבות ותוכניות אחרות של החברה שאולי לא היו מועברות אליהם אחרת.
עוד לפני שהמגיפה פרצה, הילטון סיפקה לעובדים הזדמנות לתכנן, להתאים ולהחליף שעות לפי הצורך, אפילו בהתראה קצרה.
לאחרונה, הילטון יצרה תוכנית ייחודית באמצעות שותפות עם אוניברסיטת סטנפורד ו-Thrive Global המספקת משאבים חינוכיים מקוונים להורים טריים. אולי חשוב מכך, התוכנית גם מלמדת את המנהלים שלהם כיצד לתמוך טוב יותר בעובדים כשהם מבינים את האיזון החדש שלהם בין העבודה לחיים עם הילדים בתמונה.
לבסוף, הילטון מעניקה לעובדים גישה לטיפול בילדים, טיפול בקשישים וכיסוי רפואי וירטואלי כדי שאבות טריים יוכלו מוטב לדאוג למשפחותיהם מבלי צורך לקפוץ דרך חישוקים לוגיסטיים נוספים ולמצוא מטפלים במשפחותיהם שֶׁלוֹ.