השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
אטסי
דַרגָה: 4
דירוג 2017: 2
עובדים במשרה מלאה: 1,043
המטה הראשי בברוקלין, Etsy, שוק עולמי למוצרים יצירתיים (סרוגות, מכוסות ציפורים), נותרה נושאת תקן לרווחתם של עובדי צווארון לבן. כבר לא תאגיד B, אטסי מעסיקה מאות מתכנתים, יועצי לקוחות ומשווקים שבעקבות ארגון מחדש ברמה גבוהה לאחר הפסד ברבעון הראשון ב-2017, מתגלגל כעת לצוות ניהול חדש ברובו בראשות נשיא אמריקן אקספרס לשעבר של מוצרי צריכה ושירותים ג'וש סילברמן. אף על פי ש-Etsy, שנסחרת כעת בבורסה, הייתה נושא שמועות עשו על דשדוש ההנהלה, החברה נותרה בריאה (היא פרסמה את הראשון שלה רבעון מכירות של מיליארד דולר ברבעון הרביעי של 2017) וההטבות לעובדים שלו, כולל 26 שבועות של חופשת הורות בתשלום לכל העובדים במשרה מלאה, נותרו מרשימים.
למרות ש-Etsy חסרה את התוכניות הבולטות לטיפול בילדים שכמה חברות אחרות ב-50 המובילות של Fatherly מתהדרות בהן, היא כן מספקת סיוע תוכניות להורים לילדים בעלי צרכים מיוחדים ומציעות חופשת מחלה ללא הגבלה, שבהן העובדים מוזמנים להשתמש כדי לטפל בהם יְלָדִים. Etsy מציעה גם תוכנית סיוע וסיוע באימוץ, ובאופן מפורסם יותר, חבילה של תוכניות רווחה כה נרחבות עד שמשקיעים אקטיביסטים לחצו על מנהלי החברה להירגע עם כל היוגה.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
