אם אתה קורא את זה, או שהגעת לנקודת השבירה שלך עם עדכוני התינוק שלך אישה רשמה אותך, או שאתה חלק מדור חדש שמשנה את המשמעות של להיות אַבָּא. ראשית, שמח שיש לך. אל תהסס לבטל את המנוי לאותם מיילים אחרים אלא אם אתה מת לדעת מתי התינוק שלך בגודל של קומקווט. שנית, חלק גדול מהשינוי הזה הוא עמדות כלפי חופשת אבהות, מנקודת המבט שלך, וחשוב מכך, זו של המעסיק שלך. לפני שאתה צולל לתוך הנחל של חדשות ומחקרים סביב הנושא, עיין בהסבר הקצר הזה כיצד לתכנן את חופשת האבהות הטובה ביותר האפשרית, ומה אתה יכול לעשות כדי לשפר את המדיניות של החברה שלך. אם לחברה שלך אין מדיניות, קרא את זה ליד השולחן שלך בזמן שאתה מעמיד פנים שאתה עובד, ואז קח הפסקת קפה.
איך נראית חופשת אבהות
כדי שלא תהיה טיפש מספיק להניח שחופשת משפחה היא סוג של חופשה, הנה מכתב אליך מבחור שיודע טוב יותר שנחתם בשיתוף כמעט כל אמא שאי פעם לקחה חופשת לידה. אם שום דבר אחר, דע את זה: זה לא חופש; זו מערבולת של הסתגלות מחודשת שנקטעה על ידי גלי שמחה והתקף מדי פעם של אימה צרופה. ה ניו יורק טיימס ביקשו מהקוראים טיפים שיעזרו לכם להתכונן, ובראשם אבני החן האלה:
- שמור על עצמך מנותק ככל האפשר. זה לא ממש לעזוב אם אתה מגיש דוחות TPS ביד אחת בזמן החלפת חיתול ביד אחרת. בנוסף, אתה באמת צריך את שתי הידיים בשביל זה.
- עבדו עם בן הזוג שלכם כדי להבין את היסודות של חיתול ורחצה והחזקה ושמירה על בן אדם חדש בחיים, כך שאתם באותו עמוד אחד עם השני.
- קבע את תוכנית המשחק שלך לטיפול בילדים לפני שאחד מכם חוזר. האלטרנטיבה היא שיחת ארוחת בוקר מביכה מאוד שמסתיימת עם כיסנית בתא שלך.
- אל תשאב אבק. פשוט קח את זה כערך נקוב. זה יהיה הכי קל לך לעקוב אחריו, בכל מקרה.
פליקר / ג'וף סטרנס
כיצד לשפר את מדיניות החברה שלך
בתרחיש הטוב ביותר, פוליסת העובדים שלך מזכה אותך בחופשה משפחתית נוספת. למעשה, ב הטוב ביותרבמקרה הטוב, זה בתשלום. א דוח אחרון מהמרכז לעבודה ומשפחה של מכללת בוסטון מציע שההפך הוא למעשה הרבה יותר סביר: ארה"ב היא השנייה הכי גרועה בעולם בחופשת משפחות (אם כי, כן, קח את זה, פפואה חדשה גינאה!). למרבה המזל, 89 אחוז מהעובדים האמריקאים מסכימים איתך שחופשת אבהות היא חשובה, והמעסיקים מתחילים לעלות מדרגה. בנוסף לנטפליקסים, הפייסבוק והגוגלים שלך, שיש להם מדיניות חופשה סקנדינבית ממש, הנה 47 חברות נוספות עם חופשה הגונה שבה אולי באמת תוכל למצוא עבודה. אם החברה שלך עדיין בתקופת האפלה, לקולג' בוסטון יש כמה טיפים מצוינים כיצד תוכל להאיר את הבוסים. או, אתה יודע, אתה תמיד יכול לתבוע את הממזרים - זה עבד בשביל הבחור הזה.
אם החברה שלך מציעה את זה, צא לחופשה! זו ממש כותרת המשנה של הדו"ח, כולל סימן קריאה. לקחת כל חופשה שהוקצבה לך - ולעודד את האחים שלך במשרד לעשות את אותו הדבר - זה העניין הדרך היעילה ביותר שאתה באופן אישי יכול לעזור לנרמל את הרעיונות של החברה לגבי אבות כטיפול בילדים ספקים. מחקר מגבה את הרעיון שעובדים גברים נוטים יותר לצאת לחופשה לאחר שראו את עמיתיהם לעבודה. המחקר הוא מחוץ לנורבגיה (כמובן) אבל ממתי היינו מוכנים לתת לנורבגיה להיות טובה מאיתנו בכל דבר, מלבד קרלינג וסקי נורדי?
