השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
יוניליוור צפון אמריקה
דַרגָה: 6
דירוג 2017: לא
עובדים במשרה מלאה: 7,851
מטה בניו ג'רזי, הזרוע הצפון אמריקאית של ענקית מוצרי הצריכה שבסיסה בבריטניה, המחזיקה במותגים פופולריים Axe, Dove, Hellmann's, Ben & לג'ריס, ליפטון ווזלין הייתה שנה עמוסה באירועים, שדחתה ירידה בהשתלטות של 143 מיליארד דולר מהיינץ/קראפט ורשמה מכירות של ארבעה אחוזים להגביר. בשנת 2017, ספקית הסחורות הידידותיות למשפחה הציגה תוכנית חופשה ידידותית למשפחה, המאריכה את חופשת ההורות בתשלום לעובדים בשכר במשרה מלאה מארבעה לשמונה שבועות. למרבה המזל, ניתן לקחת את החופשה הזו בכל עת במהלך השנה הראשונה והעובדים יכולים לצמצם את ימי המחלה שלהם בזמן הזה כדי להוסיף סך של שלושה שבועות נוספים במידת הצורך.
יוניליוור מציעה גם הטבות רבות אחרות. החברה מחזירה להורים לעתיד על הוצאות הקשורות לאימוץ של עד 7,000 דולר לשנה ומציעה טיפול בילדים באתר וטיפול תלוי גיבוי, ברכה עצומה לאלה עם ילדים קטנים. מעבר להצעות הנכבדות הללו, ליוניליוור יש מגוון רחב של תוכניות המיועדות להורים, כולל שיעורי בריאות, קבוצות תמיכה, ו"חסידות חלב", המאפשרת לאמהות טריות לבטא חלב אם במהלך נסיעות עסקים ללא עלות. הטבות נוספות לעובדים כוללות שעות עבודה גמישות, חבילה של יוזמות למודעות תרבותית, חדרי כושר באתר וחדרי שירותים ניטרליים מגדרית.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
