השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
דלויט
דַרגָה: 9
דירוג 2017: 10
עובדים במשרה מלאה: 55,608
עם מטה ארה"ב בניו יורק, דלויט היא הגדולה מבין חברות שירותי ראיית החשבון המכונות "ארבע הגדולות" עם כ-55,608 עובדים במשרה מלאה. מאז כניסתה של תוכנית חופשת המשפחה המורחבת שלהם ב-2016, כל כוח העבודה הנכבד שלהם היה זכאי לחופשת הורות בת 16 שבועות מהמובילות בתעשייה.
ההטבות לא עוצרות שם. למרות שלחברה אין טיפול במקום, הם מציעים טיפול חירום תלוי גיבוי, שבו ניתן להשתמש כאשר אתה צריך להיות בעבודה וטיפול רגיל בילדך או מבוגרים/קשישים אינו זמין. הטיפול זמין דרך יותר מ-2,000 מרכזים ורשת של מטפלים בבית. הטבות אחרות כוללות עד $25,000 עבור שירותי פוריות, כמו גם מקסימום $15,000 נפרד לכל החיים עבור מרשמים לאי פוריות. תוכנית החזרי אימוץ ופונדקאות (עד 25,000$ לילד).
ובכל זאת, לב התוכנית של דלויט הוא מדיניות החופשה בתשלום הפתוחה והנדיבה, שעזרה רבות לעובדים רבים. "כגבר הומו שמצפה לגדל משפחה באמצעות אימוץ, אני אסיר תודה על ההזדמנות שיש לי חופשה משמעותית בתשלום כדי ליצור קשר עם הילד שלי", כתב לאחרונה עובד בפתק למנכ"ל החברה פוניט רנג'ן, אב עַצמוֹ.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
