המצב של חופשת לידה בארה"ב עגום. זה, אנחנו יודעים. ולעתים קרובות, השיחה הזו יכולה להפוך לקצת מפחידה.
אם אתה מעדיף לדבר על חופשת אבהות מנקודת מבט אמפירית, במקום מדכא בצורה מופשטת, אז אתה תתענג על העבודה של בראד הרינגטון, מנהל המרכז לעבודה ומשפחה של מכללת בוסטון. הרינגטון בילה את חלקו הגדול של העשור האחרון בכתיבה של מספר מחקרים מאירים כימתו עד כמה גרועה החברה שלנו עוזרת לאבות חדשים להתחבר לתינוקות שלהם. עבודתו שימושית וחשובה, משמשת להאיר את הרצון שיש לאבות רבים להיות חלק מהם משפחה, מדוע הם מרגישים כפויים לתפקידים מסוימים, וכי בעוד, מכשולי החקיקה שעלינו לדלג מעליהם, בעוד גָבוֹהַ, להוביל למקום טוב יותר. הנה כמה מהנקודות הגדולות ביותר של הרינגטון.
קרא עוד: המדריך האב לחופשת הורות ואבות
אבות רוצים להיות מעורבים יותר ממה שהחברה מאפשרת
באחד ממחקריהם, הרינגטון וצוותו שאלו כ-1,000 אבות כיצד הם רואים את תפקידם בבית, על רצף ממפרנס למטפל. "שמעת מאבות שהם רוצים להיות מאורסים יותר מאבותיהם שלהם", אמר. כמעט שלושה רבעים אמרו שהם רואים את עצמם כחלקים שווים שניהם. "זו הייתה השקפה מאוזנת יותר ממה שציפינו. חשבנו שלאבות תהיה הטיה לפרנס", הוא אומר. אבל התפקיד האמיתי שלהם בבית לא ממש מתאים לאידיאל הזה: למרות ששני שליש מהחבר'ה אמרו שהם רוצים כדי לפצל בין 50 ל-50 טיפול סיעודי עם בן זוגם, רק אחד מכל שלושה בחורים דיווחו כי חובות היו למעשה לְפַצֵל. הרוב הנותר אמר שהם ביצעו פחות ממחצית הטיפולים. "הניתוק במה שהם רצו לעשות ובמה שהם עשו היה גדול".
חופשת אבהות חיונית לבניית אבות מאורסים ובטוחים בעצמם
במחקר שלו, הרינגטון מצא שרק כ-75 אחוז מהאבות לוקחים אפילו שבוע חופש עבור חופשת לידה (ושמספר קטן הולך ונעלם לוקח יותר משבועיים, ו-15 אחוזים מדכאים חוזרים לעבודה למחרת). למרבה הצער, המחסור של חופשת לידה לזמן יש השלכות שיכולות להימשך כל החיים. "הם לא באמת חווים טיפול בצורה משמעותית באותם ימים, ולא מבינים איך לטפל בילד סולו", אומר הרינגטון. הרגעים הקצרים האלה שאבות מבלים עם ילדים בשלב המוקדם של חיי ילדיהם אינם מספיקים כדי לבנות אמון ביכולת ההורות שלהם. והגיע הזמן שהם לעולם לא יוכלו לחזור. "לא סביר שהאב אי פעם יהיה שווה ערך אמיתי, ולדפוס הזה יש השפעה מחזקת: ככל שאמא דואגת לילד יותר, כך היא מרגישה מסוגלת לעשות יותר. ככל שאבא מרגיש פחות מסוגל, כך הוא צועד יותר אחורה". (הערת העורך: אוכלוסיית המחקר של הרינגטון היו גברים בעלי השכלה בקולג' עם צווארון לבן מקומות עבודה, כך שלמעשה יש להם גישה טובה יותר לחופשת אב בתשלום מאשר אוכלוסיות אחרות, מה שהופך את התחזית גרועה עוד יותר עבור חלק נרחב של אמריקאים.)
חופשת אבהות על דעת כולם
בשנת 2014, הרינגטון מיקד את מאמציו בניסיון לברר מה גברים רצו וציפו לחופשת לידה. "ניסינו לברר את התפיסות של גברים", אמר. כשהציג את השאלה ליותר מ-1,000 אבות שיש להם לפחות ילד אחד מתחת לגיל 18, הוא שאל עד כמה חשובה חופשת האבות בתשלום אם הם מחפשים עבודה חדשה. כמעט 90 אחוז מהאבות שנשאלו אמרו שחופשה חשובה במידה מסוימת, מאוד או קיצונית עד חשובה מאוד על הרדאר האישי שלהם, כאשר 60 אחוז מהגברים הללו נפלו ב- מאוד אוֹ מְאוֹד קטגוריה. במונחים של שכר, כ-85% אמרו שהם יצטרכו לקבל 70% מהשכר המלא שלהם כדי לקחת את החופשה. "האידיאל שלהם היה שבועיים עד ארבעה שבועות", אמר הרינגטון. הוא מציין שאוכלוסיית המדגם שלהם הייתה מוטה מכיוון שלמרבה הצער, החבר'ה האלה היו מהמיעוט הקטן ברחבי המדינה שהיה להם גישה לחופשת אב בתשלום, קצרה ככל שתהיה.
פליקר / אהרון גילסון
אבות צריכים ללמוד משהו מתנועת הנשים
לנשים תמיד היה מקום בבית אבל נאלצו להיאבק על זה במקום העבודה, מציינת הרינגטון. גברים נמצאים בעמדה הפוכה. פמיניזם לא קרה בן לילה, אבל אם גברים רוצים שישמעו על חופשת לידה, אולי יצטרכו ללמוד מזה משהו ולהתגבר. "הייתה קואליציה חזקה שנלחמה בכוח שלהם כדי לוודא שזה קרה", אומר הרינגטון. "אני לא רואה פעילות מקבילה שמתקיימת. אין גלוריה סטיינם מתנועת הגברים בבית". הרינגטון לא ראה מנהיגים מספיק חזקים וכריזמטיים בנושא כדי לעורר יותר מתשומת לב פושרת. "נשים ממלאות תפקידים מסורתיים עם אוריינטציה גברית, אבל גברים לא עושים הפוך".
לא תהיה נקודת מפנה בזמן הקרוב
"מדיניות לאומית חזקה יותר תהיה נהדרת, אבל אני לא רואה את זה קורה", אומר הרינגטון. במקום זאת, הוא חושב שמדינות, עיריות וחברות עם חשיבה קדימה ימשיכו להוסיף בהדרגה לחופשת האבות בתשלום. "בשלב מסוים, תהיה נקודת מפנה, אבל אנחנו עדיין לא שם". ועד אז, הוא אומר, לא רק אבות וילדים נושאים בתוצאות. "מעסיקים צריכים להתגבר ולהגיד שאם אנחנו רוצים לראות נשים מתקדמות אז אנחנו צריכים לעודד גברים לצאת לחופשה או לתת סידורי עבודה גמישים".
