כאמצעי להתחרות בקמעונאים גדולים של קופסאות גדולות כמו טרגט, אמזון, מקדונלד'ס ואנדר ארמור, כמו גם מסעדות רשת כמו צ'יפוטלה, חברות שהחלו ליצור נתיב למעמד הביניים עם כמה תפקידים המציעים שש ספרות, CVS Health הודיעו שהם יגייסו שֶׁלָהֶם שכר.
אבל יש מלכוד: ההעלאה לא תתקיים עד יולי 2022. CVS מתכננת להעניק לכל עובדי CVS המשתכרים שכר שעתי העלאה ל-13$ לשעה עד ה-5 בספטמבר - רק בעוד חודש - ולפחות 15$ לשעה עד 2022.
רשת בתי המרקחת הודיעה שהיא תעלה את שכר המינימום ל-15 דולר לשעה כדי להתחרות עם מעסיקים גדולים אחרים, העלאה שתשפיע על כ-35 אחוז מהעובדים ב-CVS.
כשהקמעונאים הגדולים נאבקים במחסור בכוח אדם שנוצר לא מעט בגלל שכר זעום שהוצע בעבר בתעשייה שמעסיקה יותר אמריקאים מאי פעם. לצורך הקשר, 71 אחוז מעובדי השכר שאינם במשק עובדים בענף השירותים; זה מסתכם בכ-108 מיליון איש נכון לאוגוסט 2019, לפי מרכז המחקר Pew.
למרות שהסטטיסטיקה הזו ללא ספק השתנתה עקב כלכלת COVID-19 והתאוששות, אין להכחיש כי תעשיית השירותים משרות הן מעסיק עצום של אמריקאים, רובם מבוגרים עם שכר דירה, משכנתאות, ילדים, חובות ומבוגרים אחרים אחריות.
אם כי פוליטיקאים רבים בגבעת הקפיטול
במילים אחרות, לקבל 15 דולר לשעה, שכר שאפילו לא ניתן לחיות בערים רבות ברחבי ארצות הברית מדינות, אבל הוא עדיין רחוק משכר המינימום הפדרלי של 7.25 שלא הועלה במשך יותר מ- עָשׂוֹר, הוא צעד מבורך בכיוון הנכון.
אז עבור אנשים שמחפשים עבודה עכשיו אבל מחזיקים מעמד למצוא עבודה איפה שהם באמת יכולים לשלם שכר דירה ולקנות מצרכים בסוף החודש, ייתכן ש- CVS אינו המקום הראשון לחפש בו נכון עַכשָׁיו.
מצד שני, נראה ששכר גבוה יותר הוא אחד הפתרונות היחידים לכך מה שנקרא "מחסור בעבודה" מנוסה כרגע. ולפחות מעסיקים גדולים מקשיבים ונוקטים בצעדים כדי להבטיח שמי שעובד בחנויות שלהם יוכל לקבל שכר כלשהו שמתקתקת לכיוון יוקר המחיה, שהרקיע שחקים בעשורים האחרונים אך לא זכה לעלייה שכר.
