בשלב זה זה יהיה מובן אם אתה חווה כמה עייפות חופשת הורות בתשלום. שמעתם את זה כל כך הרבה פעמים שעד עכשיו זה נשמע כמו בדיחה גרועה ברחוב: מה משותף לארה"ב ולפפואה גינאה החדשה? הן 2 המדינות היחידות שלא מבטיחות חופשת לידה בתשלום (ואפילו לא נותנות להן להתחיל אַבהוּת). במקום זה, עסקים בודדים נאלצים להרים את הרסן, או במקרה של דני מאייר, לסלול את הדרך לאמהות ואבות עובדים. המסעדן ואב ל-4 מציע להורים בענף השירות חופשה בתשלום, כך שאם אתם צוחקים סביר להניח כי אתם כבר עובדים אצלו.
עשן כחול
החל מה-1 בינואר 2017, כל העובדים במשרה מלאה עובדים בחלק הקדמי והאחורי של הבית עם יותר משנה של העסקה תהיה זכאית ל-100 אחוז משכר הבסיס שלהם במשך 4 השבועות הראשונים לאחר לידת ילדם או מְאוּמָץ. להורים מוצעים 60 אחוז משכרם 4 שבועות נוספים לאחר מכן, מה שמאפשר להם עד 8 שבועות בתשלום להתאוששות, קשרו עם התינוקות החדשים שלהם, ונצלו עד תום את ההנחה לעובדים שלהם בארוחת ערב (לבצע, כמובן), בין היתר דברים. מדיח כלים ועד מנהל, כל מי שעומד בדרישות הללו מועסק בכל אחת ממסעדות יוניון סקוור אירוח גרופ של מאייר - Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke, ו רבים אחרים - יכול לקצור את היתרונות.
למרבה הצער, המדיניות אינה כוללת את רשת ההמבורגרים הפופולרית של המנכ"ל Shake Shack מכיוון שהיא הפכה לחברה משלה ב-2015. למרבה המזל, הם עדיין להעלות את הרף עבור שכר והטבות לעובדי מזון מהיר ואולי לא נמצא הרחק מאחור - לא שאתה צריך סיבה אחראית חברתית כדי לזלזל ב-ShackBurgers. מעניין שזה מגיע כמעט בדיוק שנה אחרי שמאיר עלה לכותרות להיפטר מהתשר הכל ביחד, אז עכשיו יש לך 2 סיבות טובות לקנות לו בירה... או לפחות לבקר באחת המסעדות שלו בפעם הבאה שאתה בניו יורק.
[H/T] האכלן
