אַבהִיהדירוג השנתי של "המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" עוקב אחר ההתקדמות של 50 החברות שעושות הכי הרבה כדי לעזור לאבות אמריקאים לאזן בין עבודה לחיי משפחה. כל חברה ברשימה שלנו מציעה הטבות יוצאות דופן, כולל חופשה בתשלום, גישה לסבסוד או תוכניות לטיפול בילדים ומדיניות זמן גמישה. למרות שהרשימה משתנה מדי שנה, המגמה הכוללת בקרב עסקים המעורבים באופן פעיל עם הביקוש של אבות היא חיובית. המספר הממוצע של שבועות חופש בתשלום שניתנו לאבות טריים על ידי חברות ברשימה עלה, במהלך שנתיים בלבד, מארבעה ל-11, עלייה של 275 אחוז.
מטבע הדברים, חברות רבות מופיעות ברשימה זו בפעם השלישית. תאגידים המחויבים לעזור להורים נוטים להישאר מחויבים לעזור להורים. אלו חדשות טובות לעובדי…
אמריקן אקספרס
החברה הפיננסית הרב-לאומית והספקת של כרטיסי פלסטיק בגודל 3.37 אינץ' על 2.125 אינץ' עשתה פרנסה בשנה שעברה על ידי הפעלת תוכנית חופשת הורים פלטינה. Amex הגדילה את קצבת החופש בתשלום משישה שבועות עבור ראשוני ושבועיים עבור מטפלים משניים לחמישה חודשים עבור כל ההורים הטריים. לחברה יש גם מדיניות שנועדה ליצור לוחות זמנים גמישים לעבודה ו"פרס המטפל של השנה".
- מטה: ניו יורק, ניו יורק
- מספר עובדים: 21,000 (בארה"ב)
- חופשת לידה בתשלום: 20 שבועות
- ענף: פיננסי
- דירוג 2016: כניסה חדשה
מדיניות ונהלים ידידותיים לאבא:
עובדים שמצמיחים את משפחתם באמצעות אימוץ או פונדקאות מקבלים עד 35,000 דולר לילד, לכל אירוע עם מקסימום שני אירועים לכל החיים. מי שעובר טיפולי רבייה זכאי לסיוע רפואי של עד 35,000 דולר.
הורים מקבלים 20 יום של טיפול תלוי גיבוי מסובסד בשנה. זה יכול לשמש בבית או במרכז טיפול בילדים.
- ל-Amex יש לוח זמנים של "גמישות קיץ" במקומות נבחרים שבהם העובדים יכולים לדחוס את השבועות שלהם ולזכות לארבעה ימי חופש נוספים.
דירוג 2017: 3
להקשר נוסף ומידע נוסף על החברות הפועלות כדי לעזור לאבות, בדוק הדירוג המלא של 50 מקומות העבודה הטובים ביותר עבור אבות חדשים, פירוט של הנתונים הסטטיסטיים של השנה, הסבר או אַבהִיהמתודולוגיה של, הסיפור של התוכנית המהפכנית החדשה לטיפול בילדים של פטגוניה, ו הצלילה העמוקה שלנו על מצב חווית חופשת האבהות האמריקאית המודרנית.
