אַבהִיהדירוג השנתי של "המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" עוקב אחר ההתקדמות של 50 החברות שעושות הכי הרבה כדי לעזור לאבות אמריקאים לאזן בין עבודה לחיי משפחה. כל חברה ברשימה שלנו מציעה הטבות יוצאות דופן, כולל חופשה בתשלום, גישה לסבסוד או תוכניות לטיפול בילדים ומדיניות זמן גמישה. למרות שהרשימה משתנה מדי שנה, המגמה הכוללת בקרב עסקים המעורבים באופן פעיל עם הביקוש של אבות היא חיובית. המספר הממוצע של שבועות חופש בתשלום שניתנו לאבות טריים על ידי חברות ברשימה עלה, במהלך שנתיים בלבד, מארבעה ל-11, עלייה של 275 אחוז.
מטבע הדברים, חברות רבות מופיעות ברשימה זו בפעם השלישית. תאגידים המחויבים לעזור להורים נוטים להישאר מחויבים לעזור להורים. אלו חדשות טובות לעובדי…
PwC
ספקית השירותים המקצועית PriceWaterhouseCoopers (מתהילת אוסקר) מבטיחה שישה שבועות חופשה בתשלום עבור לידה או אימוץ (בתוספת שבועיים נוספים אם להורים יש או מאמצים יותר מילד אחד) ומספק משאבים לחיי עבודה, כולל גישה להורות מעגלים.
- מטה: ניו יורק, ניו יורק
- מספר עובדים: 45,000
- חופשת לידה בתשלום: 6 שבועות
- ענף: משפטי וייעוץ
- דירוג 2016: 26
מדיניות ונהלים ידידותיים לאבא
- תוכנית "בדיוק במקרה" מסייעת להורים להתכונן לתרחישים הגרועים ביותר, ומקלה במיוחד על טיפול תלוי גיבוי. עובדים זכאים לעלויות טיפול גיבוי של עד 1000$ בשנה.
- PwC מציעה לעובדים עד 6,000 דולר כדי לגבות עמלות אימוץ.
- PwC מציעה קבוצת תמיכה ארצית למטפלים באנשים עם צרכים או מוגבלויות מיוחדות.
דירוג 2017: 35
להקשר נוסף ומידע נוסף על החברות הפועלות כדי לעזור לאבות, בדוק הדירוג המלא של 50 מקומות העבודה הטובים ביותר עבור אבות חדשים, פירוט של הנתונים הסטטיסטיים של השנה, הסבר או אַבהִיהמתודולוגיה של, הסיפור של התוכנית המהפכנית החדשה לטיפול בילדים של פטגוניה, ו הצלילה העמוקה שלנו על מצב חווית חופשת האבהות האמריקאית המודרנית.
