הורים עובדים עכשיו כולם קיבלו על עצמם עבודה שנייה במשרה מלאה. הודות ל מגיפה עולמית של COVID-19, טיפול בילדים במשרה מלאה נפל על 9-5 הורים שמופקדים כעת איכשהו לשלב את העבודה במשרה מלאה מרחוק, כל זאת תוך שהם מוודאים שהילדים שלהם עומדים בציפיות הלמידה מרחוק, ושומרים על הלחץ שלהם חשבון. זה לא אומר כלום על תכנון ארוחות ומקלחת. אז מה הפתרון? בשנה שעברה, בריטניה למעשה התחילה לדחוף לשבוע עבודה של ארבעה ימים, והגיע הזמן שגם האמריקאים יתחילו לחשוב על זה ברצינות.
בספטמבר 2019, מנהיג מפלגת הלייבור בבריטניה, ג'ון מקדונל הכריז שהמפלגה תגבה רשמית שבוע עבודה של ארבעה ימים (או 32 שעות) כדי להגדיל איזון בין עבודה לחיים. זה יהיה זמין לכל המדינה בתוך 10 שנים, ולפי מקדונל, יגיע ללא הפחתה בשכר. "ככל שהחברה התעשרה, יכולנו לבלות פחות שעות בעבודה"אמר מקדונל בנאומו. "אבל בעשורים האחרונים ההתקדמות נעצרה, ומאז שנות ה-80 הקשר בין הגדלת הפריון והרחבת הזמן הפנוי נשבר. הגיע הזמן לתקן את זה".
קשה להפריז בכמה השתנה בשוק העבודה מאז ספטמבר וב-20 השנים האחרונות. כלומר, עוד בספטמבר, לא הייתה מגיפה עולמית שתצלול את הכלכלה העולמית לתוך א נפילה חופשית, ולאלץ מיליוני עובדים ממעמד הביניים ברי מזל מספיק כדי להיות מסוגלים לעשות את עבודתם מהבית ועד עשה כך. כ-6.6 מיליון אמריקאים הגישו בקשה לאבטלה
אבל אחד מהשינויים האלה הוסיף את הצורך בגמישות במקום העבודה: וזו העובדה שכמרכזי טיפול בילדים ובתי ספר קרובים, על משקי בית בעלי הכנסה כפולה הוטלה המשימה לנסות להבין איך להורות לילדיהם בזמן שהם עושים את מקומות תעסוקה.
"אמישהו עם ילדים מתחת לגיל 11 בבית, איך לעזאזל אתה מצליח לשמור אותם מאורסים, מנסה להבטיח שהם ילמדו כמות קטנה, ולתת לך לעשות קצת עבודה בו זמנית? אתה פשוט לא יכול לעבוד", אומר מתיו בידוול, פרופסור חבר לניהול בוורטון וחוקר ומומחה לשוק העבודה.
שבוע העבודה בן ארבעת הימים הוא כבר מזמן מדיניות שוליים או רעיון עבור מארגני עבודה וכלכלנים. אבל כבר בספטמבר, מקדונל צדק: לפני שנות השמונים, היה קישור אמיתי ונוכח בין הגדלת הפרודוקטיביות בעבודה לבין זמן רב יותר מחוץ לעבודה כדי ליהנות מהנאות החיים. במקום זאת, ההנחיה הניהולית עברה לעבודת יתר ושבועות ארוכים יותר, תוך הגברת הפריון ללא עלייה גדולה בשכר. מפלגת הלייבור בבריטניה המאשרת את שבוע העבודה בן ארבעת הימים מייצגת שינוי אמיתי לעבר הגדלת האיזון בין עבודה לחיים, ושינוי שיהווה ברכה גדולה להורים במקום העבודה.
ארה"ב עדיין לא הגיעה לאותה מסקנה. זאת למרות שעובד משק בית דו-הורי עוד כ-390 שעות - או בסך הכל 48 ימי עבודה סטנדרטיים של שמונה שעות - מדי שנה מאשר ב-1978. עובדים ניהוליים ומקצועיים - שנמצאים, בזמנים רגילים, לעתים קרובות על השעון כשהם בבית עם משפחותיהם, עונים למיילים ומבצעים שיחות עבודה בשעות הלילה המאוחרות - ואלה שעובדים בכלכלת ההופעות, חווים "זחילת לוח זמנים", כלומר כאשר עובדים במשרה חלקית או עובדים במשרה מלאה גדלו באופן משמעותי ללא כל פיצוי. לְשַׁלֵם.
אבל כרגע, עם מקום העבודה בבית, ההורים נמצאים עם "זחילת לוח זמנים" על סטרואידים. אין זחילה בלוח הזמנים כל כך כמו שאין לוח זמנים - ואין דרך אמיתית לנווט שבוע עבודה של 40 שעות עם עבודה של 24 שעות ביממה של להיות הורה.
"טשבוע העבודה של 32 שעות מבוסס על כך שיהיה ברור מאוד מה זה עבודה ומה לא עובד", אומר בידוול. "אז הרבה מהרעיונות האלה של 'שבוע עבודה X שעות' מבוססים על שכולנו עובדים במשרדים." זה אומר שיש 32 או 40 שעות טובות במשרד, ומחוץ למשרד, אף אחד לא צפוי עֲבוֹדָה. אבל המערך הנוכחי הופך את מה שכבר לא היה קיים לבלתי אפשרי פחות או יותר. "אתה מנסה לעבוד בזמן שבכל 10 דקות אתה צועק על הילד שלך, וכל חמש דקות הילד שלך צועק עליך", הוא מציין.
מקום העבודה המשולב שההורים נאלצים לנווט בו הופך אפילו את המושג של "שעות" עבודה לקשה לדייק. "העבודה מדממת לאורך היום", הוא אומר. "יש יותר אנשים שעובדים בערבים ועושים פחות במהלך [שעות העבודה המסורתיות.] אפילו היכולת שלנו לספור כמה שעות אנחנו באמת עובדים הופכת קשה יותר".
דרישה כזו מובנת מכניסה את ההורים לבלבול. בעבר, פירוש הדבר היה יותר זמן מחוץ לבית, במקום יותר זמן עבודה בבית, בחלונות קצרים, בכל פעם שהורים יכולים להיכנס לרגע. אז, הורים נאבקו למצוא הסדרי טיפול בילדים לא מסורתיים. רבים מההסדרים הללו במדינות מסוימות עולים יותר משכר לימוד במכללה ציבורית לארבע שנים. כעת, הורים עושים שתי עבודות בבת אחת, וסביר להניח, גרוע.
“אני חושב שחלק מהאנשים טובים מאוד בללהטט בין דרישות המשפחה והלא משפחתיות. אבל יש את כל המחקר הזה שריבוי משימות זה קשה, ואנחנו הרבה יותר גרועים בזה ממה שאנחנו חושבים שאנחנו."
בינתיים, גידול בשכר נתקע ברובו בניוטרל, ובכלכלה הזו, העובדים צריכים לצפות ליותר מאותו הדבר. הורים אמריקאים ממשיכים לעבוד שעות ארוכות יותר, לוקחים על עצמם שתי עבודות, ואין להם כסף להראות זאת. אבל כמה חברות כבר שינו את מודל התעסוקה שלהן לפני המשבר.
15% מהחברות בארה"ב מציעות כעת שבוע עבודה של ארבעה ימים, או 32 שעות עבודה בשבוע לפחות לחלק מהעובדים - כמו אנשים שנוהגים במשאיות וכאלה שעובדים במחסנים. אבל אפילו כמה משרות שולחנות עוברות לשעות קצרות יותר עם יותר ימים או שעות ארוכות יותר עם פחות ימים. מנכ"ל אחד העבירה את העובדים שלה לארבעה ימי עבודה של 10 שעות, ואומרת ששיעור הפריון שלהם עלה 25 אחוז ושהחברה שלה הגבירה את הגיוס, מה שמקל על גיוס ושימור עובדים.
אבל בעוד שחברות פרטיות יכולות לקבל החלטות לגבי האופן שבו הן מתזמנות את עובדיהן במשרה מלאה, אם שבוע עבודה של 32 שעות יאושר על ידי הממשלה, שינוי הנורמות של המשמעות של עבודה במשרה מלאה יועיל הכי הרבה להורים עובדים - ובמיוחד לאמהות - במצב בריא כַּלְכָּלָה.
"מעבר לשבוע עבודה של 32 שעות יעשה פלאים לשוויון בין המינים. במיוחד בקרב עובדים מקצועיים וניהוליים, מניע גדול לאי-שוויון הוא שישנם שלבים של ה קריירה, במיוחד סביב גידול ילדים, שבה... נשים עוברות לשעות עבודה מופחתות ולוקחות חופש", אומר בידוול. "זה גורם להבדלים עצומים בשכר ובקידום לגברים לעומת נשים. אם כולם היו בלוח זמנים של עבודה שיצר יותר זמן ולא כפה על סוגים כאלה של פשרות, זה היה, לדעתי, מצמצם משמעותית את הפערים האלה".
הוא צודק: עונש האימהות - הפחתה בשכר שמתרחשת כאשר נשים מביאות ילדים לעולם - היא עצומה. נשים יכולות לצפות לראות א ירידה בשכר עד 4 אחוזים לכל תינוק שיש להם - בעוד שגברים יכולים לצפות לעלייה בשכר של עד 6 אחוזים לאחר לידה. שבעים וחמישה אחוז מהאמהות של אמריקה נמצאות במקום העבודה. אבל גם אם את לא אמא טרייה או אפילו אם את לא נשואה, עדיין תחווי הטיית עובדים ושכר מופחת רק על היותה אישה שיכולה, בפוטנציה, בשלב מסוים, להביא ילדים לעולם.
מחקר אחד מצא שנשים מועמדות שהיו להן ילדים גדולים יותר היו בסבירות גבוהה יותר להתקבל לעבודה מאשר מועמדות ללא ילדים. לא רק זה - אלא שמעסיקים נוטים להציע לאמהות משכורות נמוכות יותר מכיוון שהם מאמינים שהן פחות מוכשרות ומחויבות לעבודה שלהם כי ייתכן שהם צריכים לעבוד מהבית יותר ימים או לעבוד בלוח זמנים מקוצר מעט כדי לאסוף את ילדיהם מהמעון או אחריו בית ספר. העברת נטל האחריות על כל העובדים לשבוע של 32 שעות בלבד תפחית, ללא ספק, את המספר העצום של אחריות שהורים עובדים צריכים ללהטט כדי להסתדר, ולשנות את הנורמות סביב מה זה אומר להיות עובד מסור.
למרות נוהלי העסקה מפלים נגד אמהות, ידוע היטב שהורים הם עובדים פרודוקטיביים מאוד - כנראה בגלל שיש להם מגבלות על זמנם שעובדים חשוכי ילדים אינם. מחקר אחד של שלושים שנה על ידי הבנק הפדרלי של סנט לואיס מצא שאמהות לשניים באמת העובדים היצרניים ביותר במקום העבודה ושאנשים עם ילדים, באופן כללי, נוטים להתעלות על עובדים שאין להם ילדים בכלל.
להורים שנמצאים במקום העבודה יש מוטיבציה חזקה לעשות טוב ולבצע את עבודתם. העבודה שלהם קשורה לביטוח הבריאות שלהם, ליכולת שלהם לשלם עבור בית ספר וטיפול בילדים, היכולת שלהם להאכיל את ילדיהם, והישרדות הכללית. זה שיש להם זמן קפדני בכל יום לאסוף את ילדיהם ולבלות איתם רק מגביר את התפוקה שלהם במקום העבודה והופך אותם ל- מועמדים מושלמים לשבוע עבודה מקוצר, שבו הם יכולים למנף גם את הפרודוקטיביות שלהם וגם את העובדה שהם צריכים לבלות זמן עם הילדים שלהם, כמו נו.
עם זאת, נראה ששבוע עבודה של 32 שעות שאושר על ידי הממשלה אינו נמצא בראש כל רשימת עדיפות מדיניות. זה הגיוני. הכלכלה נמצאת בתחתית; כמה כלכלנים חושבים שנוכל להגיע לשיעור אבטלה של 30 אחוז עד שהכל ייגמר. חקיקת שבוע עבודה רחב היקף של 32 שעות עשויה למעשה להגביל את כוח הקנייה בתקופה שבה הכלכלה זקוקה לו ביותר. אבל גמישות והבנה צריכות להיות בראש מעייניהם של מנהלים בודדים שמנהלים הורים עובדים. זה נכון בשנה רגילה, אבל נכון במיוחד כשההורים הם הורים תוך כדי עבודה במקביל.
המודל הכלכלי של תעסוקה עדיין קיים בהנחה שאחד ההורים יכול לעבוד במשרה מלאה והשני יכול להרשות לעצמו לקחת הביתה ולקחת טיפול לא רק בתינוקות ובילדים, אלא גם במשימות ביתיות כמו כביסה, ניקיון, איזון פנקס הצ'קים, ו יותר. זה פשוט לא נכון יותר: במשפחות רבות ממעמד הביניים האמריקאי, שני ההורים עובדים, כפי שמעידה העובדה ש 75 אחוז מהאמהות נמצאות בכוח העבודה. מכיוון שכוח הקנייה ירד מאוד והשכר לא עלה ליוקר המחיה או האינפלציה, המודל הישן של אחד הורה עובד בזמן שהשני עשה את כל העבודה הניהולית של משק הבית פשוט לא קיים יותר, פרט לעצם חָסוּי. יישום לשבוע עבודה של 32 שעות יכול להיות לפחות דרך להסתגל למציאות החדשה של החיים המודרניים, שבו ההורים עובדים מהבית, מגדלים את ילדיהם ומנסים לשמור על לוח זמנים קבוע בין כל אי סדר.
יש גם את העובדה שגם אם יאמצו שבוע עבודה של 32 שעות עם אזהרה שהורים יקבלו שילמו פחות עבור עבודתם, הם עדיין יוכלו לחסוך בטיפול בילדים, טיפול לאחר בית ספר, ו בייביסיטר. (ראוי לציין שהתוכנית של מפלגת הלייבור בבריטניה מתעקשת שאמנם שעות העבודה יופחתו, שכרם של העובד יישאר זהה.) כיום, ההורה הממוצע מוציא כשליש מהכנסתו על טיפול בילדים בלבד. ג'ניפר גלס, פרופסור לסוציולוגיה ומומחית לנושאי עבודה ומשפחה באוניברסיטת טקסס אוסטין, מדווחת כי עבור משפחות מסוימות, המבלות כ-30 אחוז מההכנסה שלהם על טיפול בילדים, ואחר כך יותר על ביטוח, עלויות תחבורה, תוכניות אחרי בית ספר ועוד, שכר החזרה הביתה הוא שווה ערך של $2-$3 ל שָׁעָה.
הריקוד הזה מוביל לעתים קרובות את ההורים להחליט אם אחד מהם צריך לעזוב את כוח העבודה לחלוטין, וזה הגיוני אם הרווחים שלהם בזמן אמת הם עלובים. אבל מה שהם עושים זה לוותר על כל סוג של שכר בעתיד: עונש האימהות גרוע יותר עבור אמהות שמוציאות יותר מ חופשת ההורות שלהם מחוץ לכוח העבודה והמדיניות צריכות, בתיאוריה, לתמוך בהורים שכן רוצים לעבוד לאחר ילדים. שבוע עבודה קצר יותר יכול להיות אחת מהמדיניות הזו. בנוסף, גילוח של שעה או שעתיים בכל יום יהווה למעשה יתרון עצום להורים, במיוחד כרגע. מחקרים מראים שהקשר הורה-ילד טוב יותר כאשר ההורים יכולים, ובכן, לבלות יותר זמן עם הילדים שלהם, עושים את הדברים שהם רוצים לעשות: לשחק, להתחבר, לנקות, לבשל ולהירגע ביחד כמשפחה.
