לפני כמה שנים, סבסטיאן, מומחה IT בן 44 בניו ג'רזי, שמע שהמעסיק שלו אז יעבור למדיניות חופשה בתשלום ללא הגבלה. הוא היה בנפשו.
"זה נשמע כמו רעיון מצוין. אבל לקיחת ימי חופש עדיין נדרשה אישור ההנהלה, וזה היה שיקול דעת", אומר אב לאחד. "שינוי המדיניות לא הגדיל את מספר ימי החופש שמישהו לוקח. חשבתי על זה כעל הונאה".
סבסטיאן החליף עבודה ועכשיו עובד באחת מחברות הטכנולוגיה הגדולות בארה"ב. הוא אומר שכן הרבה יותר מרוצה מהמדיניות הנוכחית הנדיבה מאוד של החברה: חמישה שבועות של חופשה בתשלום בשנה, תוקן.
אם התחברת ל לינקדאין, אכן, או כל דבר אחר עבודה פורום חיפוש לאחרונה, בוודאי נתקלת במילת הבאזז הגדולה ביותר ביתרונות: PTO ללא הגבלה. כלומר, חופש ללא הגבלה בתשלום. במקום לקבל, נניח, 10 ימי חופשה בשנה יחד עם חמישה ימים אישיים וחמישה ימי מחלה, שכל אחד מהם או שהמנהל שלך יצטרך לעקוב ולעשות טבלאות, מדיניות PTO בלתי מוגבלת מחברת את כולם יחד, ללא תוספת הַחוּצָה.
"בפעם הראשונה ששמעתי על הפוליסה כמעט קפצתי מהכיסא שלי", אומר ד"ר קומודי מסרה, עוזר פרופסור לניהול ב-Cal State East Bay. "איך זה אפשרי? איך עסק יכול להתנהל אם ימי החופשה של העובד הם בלתי מוגבלים? כמובן, מה שמצאתי הוא ש'PTO בלתי מוגבל' הוא לא דבר אחד. זה הרבה דברים.
פוליסות PTO בלתי מוגבלות אינן רק מדיניות אחת בשחור-לבן. כל חברה יכולה ליישם את זה אחרת. "יש איטרציות טובות שלו, וחזרות רעות של זה", אומר ד"ר מיסרה.
עבור ההורים, מדיניות PTO בלתי מוגבלת היא נהדרת - בתיאוריה. "יש קשר חיובי ביניהם סידורי עבודה גמישים ומעורבות ההורים", אומר ד"ר קווין שיפר, פרופסור חבר לסוציולוגיה ב-BYU. "כשלהורים יש שליטה על מתי הם עובדים, איך הם עובדים ואיפה הם עובדים, בסופו של דבר זה אומר תוצאות חיוביות לילדים. אז, בדרך זו, PTO בלתי מוגבל יכול להיות נהדר."
בעוד שראשי משאבי אנוש ארגוניים רוצים שהעובדים שלהם יהיו בריאים ומאושרים, יש מניעים אחרים ליישום PTO בלתי מוגבל. זה כלי גיוס, למשל. הצבת המונח המהולל בפרסום דרושים יכול להיות פיתוי יעיל עבור מועמדים פוטנציאליים לעבודה. מחקר שפורסם בתחילת החודש על ידי Prodoscore, למשל, הראה שבעוד 27% מהאמריקאים עזבו את עבודתם או מתכננים לעבוד במשרד במקום לעבוד במשרד, 30% מהנשאלים יחזרו אם תהיה הצעה ל-PTO בלתי מוגבל.
אבל הסיבה הגדולה יותר שאנו רואים עלייה ב-PTO בלתי מוגבל היא שהם יכולים לחסוך כסף. ברוב המקרים, חברות שעברו למדיניות PTO בלתי מוגבלת כבר לא צריכות לשלם עבור שעות האנשים שהושקעו במעקב אחר חופשות. ובמדינות שבהן עובדים שעוזבים מקום עבודה מקבלים תשלום עבור ימי חופשה לא מנוצלים, חברות כבר לא צריכות לפצות כאשר אתה מתפטר.
מחלקות משאבי אנוש עשויות גם לאהוב את המדיניות כי, ובכן, הרעיון של "בלתי מוגבל" לא בדיוק יצר את המערב הפרוע של עובדים שיוצאים לחופשה כל שבוע. במקום זאת, כאשר קיבלו את המדיניות, עובדים אמריקאים לקחו אפילו פחות חופש: 2018 כלומר לימוד הראה שעובדים לְלֹא מדיניות PTO בלתי מוגבלת לקחה 15 ימי חופש, ואילו אלה שהיו איתם לקחו רק 13.
אז, עם הנתון הזה, אנחנו רואים PTO בלתי מוגבל למה שהוא: אזור אפור גדול. גם אם אתה זכאי לזמן בלתי מוגבל, עשויה להיות תרבות עבודה חזקה נגד לקחת אותו. חלקם עשויים לראות שלקחת זמן מצביע על כך שאתה לא רציני לגבי העבודה. אתה עשוי להישפט על חופשה, או שאתה עלול לעבור לקידום, תלוי איך הפוליסה משמשת בחברה.
"פוליסות PTO בלתי מוגבלות עובדות רק במידה שתרבות החברה מאפשרת להן לעבוד", אומר ד"ר שיפר.
אז מה עליך לעשות אם אתה שוקל עבודה בחברה שמציעה PTO ללא הגבלה - או שכבר קיבלת אחד? הנה כמה עצות.
קרא את הכללים
חשוב לדעת בְּדִיוּק מה מדיניות החופש בתשלום הוא לתפקיד שלך - או לתפקיד שאתה מתראיין עבורו כעת. לחברות מסוימות יש מדיניות PTO בלתי מוגבלת עם כישורים שונים עבור עבודות שונות או רמות, ובמקומות עבודה מסוימים, משרות ספציפיות יש תקדים על פני אחרים בכל הנוגע לבקשה פסק זמן. לפני שתעשה משהו אחר, גלה את פרטי השחור-לבן של הפוליסה.
לתכנן מראש
כאשר אתה מתכנן לקחת חופש, קבע פגישה כדי לדבר עם המנהל שלך, והיכנס מוכן. "אתה רוצה להיכנס לפגישה עם מפה מנטלית של כמה זמן תמריא, יחד עם האפשרויות שניתן לקחת כדי לכסות את החובות שלך בזמן שאתה בחוץ", אומר שיפר. על ידי הצגת ראיית הנולד, סביר יותר שתקבל אישור נלהב מהמנהל שלך, במקום אישור בעין צדדית כלשהי. זה עשוי לעזור אם כמה מה"זכיות" האחרונות שלך עבור החברה יהיו בתיק נפשי, אם אתה מרגיש שאתה צריך להזכיר לבוס שלך כמה טוב אתה מסתדר.
שתף כמה פרטים
אם תסביר למה אתה לוקח חופש, סביר יותר שתיתקל בהבנה מצד מנהל. לא שזהו ימין - מגיע לך להמריא מכל סיבה שתרצה - אבל השקיפות עשויה לעזור ליישר את האינטרסים של הבוסים שלך עם שלך.
מראיין? ערכו שיחה פתוחה וכנה על הפוליסה
בטח, כאשר מגייס משאבי אנוש אומר "יש לך שאלות אליי?" והדחף הראשון שלך הוא לבקש פרטים על האופן שבו עובדים משתמשים במדיניות ה-PTO הבלתי מוגבלת, זה יכול להיראות מביך. אבל זו שאלה הוגנת. אם אתה עורך סדרה מורחבת של ראיונות פאנל, כמו בחברות טכנולוגיה רבות, אתה יכול לשאול עובד אחר במחלקה שיגיד לך איך הם משתמשים במדיניות ואיך הם רואים שאחרים משתמשים זה גם. שאל בסביבה ואולי תקבל תחושה של איך מסתכלים על המשפחה במקום העבודה.
קח את ימי החופש
אם אתה לוקח עבודה עם PTO בלתי מוגבל, או שיש לך אחד עכשיו, הפק ממנה את המרב. האמריקאים משאירים כמעט מחצית מימי החופשה שלהם ללא שימוש - למעשה 200 מיליון ימים אובדים מדי שנה על ידי עובדים שאינם יכולים לגלגל אותם. זו לא בעיה עם מדיניות PTO בלתי מוגבלת. עם זאת, כאשר יש לך אחד, אתה עדיין יכול לעשות את הטעות של לא לקחת חופש כדי להטעין או לטפל במשפחתך.
"בארה"ב, אנחנו חושבים שאם מישהו משקיע מאוד בטיפול משפחתי, לא יכול להיות שהוא משקיע מאוד בעבודה שלו", אומר ד"ר אלן קוסק, פרופסור לניהול באוניברסיטת פרדו. "אבל יותר גברים ונשים כיום הם מה שהייתי מכנה כפול-מרכזי - יש להם מרכזיות גבוהה הן בתפקיד העבודה שלהם והן מרכזיות גבוהה בתפקידם המשפחתי".
אם זה מיושם היטב, מדיניות PTO בלתי מוגבלת יכולה לעזור בשניהם.
