הבא היה סינדיקט מ בינוני ל פורום האב, קהילה של הורים ומשפיעים עם תובנות על עבודה, משפחה וחיים. אם תרצה להצטרף לפורום, פנה אלינו בכתובת [email protected].
תן לי להתחיל בכך שאני רוצה לעשות יותר.
על מה אני מדבר? חופשת הורות וכיצד אנו מטפלים בהטבה זו בלימוני.
למונילי 18 עובדים במשרה מלאה. השנה יש לנו 4 אמהות שיוצאות לחופשת לידה. לשניים נולדו תינוק בחודשיים האחרונים והשניים האחרים ילכו לפני סוף השנה. זה כמעט 25 אחוז מהצוות שלנו. בשנת 2015 היו ל-Lemonly 3 אבות (כולל לי) יש ילדים וכל השלושה גם לקחו זמן לחופשת לידה.
לימונית
חופשת הורות הופכת לאתגר עצום עבור Lemonly, ואני בטוח, עבור עסקים קטנים רבים כמו שלנו. כפי שרבים מכם יודעים, ארה"ב היא אחת מ-3 המדינות היחידות בעולם שאינה מבטיחה חופשת הורות בתשלום לכוח העבודה שלה. חברות רבות במדינת הבית שלנו, דרום דקוטה, לא מציעות חופשת הורות בתשלום. נראה שאם החברה שלך מציעה שבוע או שבועיים בתשלום, אתה אחד מבני המזל המעטים.
המדיניות הנוכחית של Lemonly
Lemonly מציעה 4 שבועות של חופשה בתשלום לאמהות טריות ו-2 שבועות של חופשה בתשלום לאבות טריים. יש לנו גם 3 מהאמהות הנוכחיות שלנו שעובדות 4 ימים בשבוע כדי לאפשר להן יותר זמן בבית, וכן לכל עובד (אם, אב או לא הורים) יש את היכולת לעבוד מהבית כדי לספק תוספת גְמִישׁוּת. אני גאה בזה, אבל אתה יודע מה?
זה עדיין לא מספיק.
אנחנו יכולים להתגאות במדיניות שלנו, בהתחשב שרק 12 אחוז מהעובדים במגזר הפרטי בארה"ב יכולים לקחת חופשה משפחתית בתשלום דרך המעסיק שלהם, אבל בכנות, יש עדיין אחרים שעושים זאת יותר. בעולם מושלם, כל מעסיק יכול לאמץ את מדיניות נטפליקס - שנה שלמה של חופשה בתשלום ללא הגבלה לאחר לידה או אימוץ לכל עובד בשכר, גבר או אישה. עובדים יכולים לקחת את השנה המלאה, לקחת כמה חודשים ולחזור במשרה חלקית, לחזור במשרה מלאה ולחזור שוב, מה שמתאים לצרכיהם.
זה קריטי לחלוטין שלהורים טריים יהיה את הזמן שהם צריכים כדי להיות בדיוק זה - הורים טריים.
עכשיו, אל תטעו, אני מבין שזהו תרחיש "עולם מושלם" ואינו עובד עבור עסקים רבים, כולל Lemonly. אבל תרחיש העולם המושלם נותן לנו השראה ליצור עולם טוב יותר. לא כל ההטבות לאמהות ואבות טריות חייבות לכלול חופשה בתשלום, או אפילו הוצאת כסף בכלל. אולי אתה יכול לאפשר להורים לחזור במשרה חלקית, לעבוד בשעות שונות, למשרד מרחוק לכמה שבועות, או פשוט להיות גמיש כשג'וני חולה במעון או שסוזי עוברת בדיקה של 6 חודשים.
השקיעו בצוות שלכם כשהדבר חשוב ביותר
אני אבא כבר 8 חודשים, אז אני יודע כמה תינוק משנה את חייו של אדם. זה קריטי לחלוטין שלהורים טריים יהיה את הזמן שהם צריכים כדי להיות בדיוק זה - הורים טריים. מצד שני, אני מנכ"ל כבר 7 שנים, אז אני יודע גם איך חופשת הורות משפיעה על עומס העבודה והתפעול של עסק קטן.
Pixabay
עם זאת, לימון לא הייתה יכולה לקבל את קליבר העובדים או את רמת ההצלחה שהשגנו ללא מדיניות חופשת הלידה שלנו. כולנו רוצים עובדים ועמיתים לעבודה שמצפים להגיע לעבודה. אני מעדיף לעשות את מה שאנחנו צריכים לעשות כדי לכסות את עומס העבודה של הורה חדש בזמן שהוא איננו מאשר שאמא או אבא יהיו במשרד, מוטרדים, רוצים להיות עם התוספת החדשה שלהם. גרוע מכך, מה אם אותו עובד יבחר לעזוב את החברה במקום לחזור לעבודה לפני שהוא או היא מוכנים?
עובד וחברה זוכים
מתן הטבות לחופשת הורות היא הזדמנות לזכות הן לעובד והן לחברה. עובד עובר תקופה כה חשובה בחייו האישיים וצריך להרגיש נתמך ומוערך. לחברות יש הזדמנות לבנות אמון ונאמנות מהצוות שלהן. זו לא רק השקעה בעובד שלך, אלא זו השקעה בעתיד החברה.
אם עסקים יכולים לדאוג לעובדים שלהם כשהדבר הכי חשוב (למשל, לידת ילד), הם ירוויחו את זה בחזרה.
אנחנו צריכים לעשות יותר טוב.
ג'ון טי. מאייר הוא מנכ"ל ומייסד שותף של לימונית. בדוק את האתר שלו (johntmeyer.com), טוויטר (@johntmeyer), והירשם לניוזלטר שלו (מכתב נקודה).
