העימות הקרוב בין האחים הבינלאומיים של Teamsters לאמזון יהיה קרב במשקל כבד. האיגוד הרביעי בגודלו בארצות הברית מוכן לקבל החלטה מיוחדת להתארגן עובדים אצל המעסיק הפרטי השני בגודלו בארץ, אחד הידוע לשמצה בשיטות עבודה מפוקפקות ובטקטיקות של ביטול איגודי עובדים.
ההחלטה, שקיומה היה דווח לראשונה על ידי סְגָן, לא מושך אגרופים: "אמזון מנצלת את עובדיה, קבלנים ועובדי קבלנים באמצעות: גניבת שכר, סיווג הונאה, מכסות ייצור אינטנסיביות, דה-הומניזציה של סביבות עבודה, מקומות עבודה ותקני ייצור לא בטוחים, שכר נמוך, תחלופה גבוהה, חוסר קול בעבודה, חוסר ביטחון תעסוקתי ועבודות במיקור חוץ".
ארגון העובדים לפי שעה של אמזון חשוב לאנשי הצוות מטעמי סולידריות, כמובן.
הנה למה זה חשוב לעובדים ולהורים עובדים
אבל מטרה חשובה נוספת של "פרויקט אמזון" היא להגן על Teamsters קיימים מפני שחיקת היתרונות של העובדים שאמזון הביאה לתעשיית הלוגיסטיקה. זה חשוב להורים בכל תעשיית הלוגיסטיקה, בין אם הם עובדים במחסני אמזון או במקומות אחרים. צוותים דיווחו על יותר משמרות סופי שבוע וחגים, לוחות זמנים בלתי צפויים, מכסות גבוהות יותר ועוד הסתמכות על לא זמניים וקבלנים חסרי הגנת איגוד, שינויים המונעים על ידי תחרות עם אֲמָזוֹנָה. ההתאגדות תגן על עובדים ברחבי התעשייה - חלק לא קטן מהם מאכילים משפחות משכרם - ותעזור ליצור כלכלה טובה ובריאה יותר.
בעוד שאמזון משתוקקת לעתים קרובות להשוות את שכר המינימום שלה בסך 15 דולר לנתונים נמוכים יותר בוולמארט ואחרות קמעונאים גדולים, ההשוואה המתאימה יותר היא לעובדים שעושים עבודות דומות בלוגיסטיקה ו ביצוע משלוח. ה סְגָן הסיפור כולל ראיונות עם Teamsters שמפעילים מלגזות ומבצעים משלוחים ומרוויחים 29 ו-39 דולר לשעה, בהתאמה. יש להם גם פנסיה והטבות רפואיות ותנאי עבודה טובים יותר, כל התנאים שזכו לאיגודים.
א לאחרונה ניו יורק טיימס תכונה במחסן של אמזון בסטטן איילנד חשפו מחלקת משאבי אנוש לא מוכשרת, מנהיגות זאת היה פחות שקוף לגבי זיהומים ב-COVID-19, ותרבות שמציבה דרישות לא הוגנות עובדים.
החקירה מצאה גם ששיעור המחזור של אמזון גבוה בהרבה מזה של חברות אחרות בתעשייה. בשנת 2019 היא שכרה יותר מ-770,000 עובדים לפי שעה, בעוד שמספר העובדים בחברה גדל ב-150,000 בלבד. המשמעות היא שהחברה הפסידה (באמצעות התפטרות או פיטורים) ולאחר מכן החליפה מספר עובדים כמעט שווה ערך לכל 650,000 העובדים שלה כוח העבודה. תעסוקה יציבה חשובה מאוד לעובדים.
איגודים עוזרים למשפחות לשגשג
בגלל שיעור התחלופה הגבוה והמחסור בנתונים זמינים, אנחנו לא יודעים כמה עובדי אמזון הם הורים שמשתמשים בשכרם כדי לפרנס את משפחותיהם, עם זאת, בשנת 2019, כ-1,800 אמהות בחברה פרסמו חדשות לאומיות תוך דרישה למעונות יום גיבוי לעבודתם.
מה שאנחנו כן יודעים זה איגודי עובדים טובים למשפחות עובדות, שכן התאגדות פירושה שכר גבוה יותר, פערי שכר קטנים יותר בין המינים והגזעים, ומערכת שאינה מבוקרת על ידי חברה לרשום תלונות ולהתמקח באופן קולקטיבי.
איגוד אמזון תהיה השפעה אמיתית על העובדים בלמעלה מ-100 מרכזי הגשמה שלה הפרוסים על פני 42 מדינות. זה גם אומר אובדן כסף וכוח לחברה, שבוודאי תתנגד ל-Teamsters בכל צעד ושעל.
אמזון בהצלחה (ו אולי באופן לא חוקי) הביס כונן איגודי עובדים במחסן בבססמר, אלבמה מוקדם יותר השנה, שהשתמש בתהליך הבחירה הסטנדרטי של מועצת יחסי העבודה הלאומית. ה-Teamsters לא מתכננים להשתמש בתהליך הזה, אלא בוחרים במקום הפסקות עבודה, עצומות ופעולות איסוף דומות שלא דורשים ארגון מחסנים בנפרד ואל תשאירו לחברה כל כך הרבה מרחב רוחב לספק תעמולה נגד איגודים לחברה עובדים.
"בחרנו לא ללכת בדרך של בחירות NLRB מהסיבות שקיבלו תוקף בבחירות לאיגוד בסמר", אמר רנדי קורגן, שמוביל את המאמץ עבור Teamsters. סְגָן. "במקביל, הודעת עובדי בסמר נשמעה על ידי מיליוני עובדים בתפקידם אשר הבין, 'אוי, יש משהו שאני יכול לעשות בנידון'. הרשימה ארוכה מאוד לגבי האופן שבו עובדים יכולים לחפש צדק בנושא העבודה. ה-NLRB הוא לא הדרך היחידה".
הנהגת צוותים תצביע מחר אם לאמץ את ההחלטה ולהתחיל מה שיהיה מאבק ארוך שאם יצליח, עשוי לשנות את חייהם של העובדים ברחבי הארץ.
