הצעת חוק הוצאות התשתיות החברתיות שעברה זה עתה בבית הנבחרים, שכונה "הצעת חוק Build Back Better, כולל כרגע הוראה ליצור סוף סוף חופשה בתשלום בארצות הברית. הצעה זו, על אף שהצטמצמה מהרעיון הראשוני שלה, עשויה להיות בעלת השפעות מרחיקות טווח הן על המשפחות והן על הכלכלה כולה, על פי חישובים מהשותפות הלאומית לנשים ומשפחות, ארגון ללא מטרות רווח.
נכון לעכשיו, התוכנית תציע ארבעה שבועות של חופשה בתשלום לעובדים עם ילד חדש, בעיה רפואית משלהם, או בעיה רפואית המשפיעה על בן משפחה שהם צריכים לטפל בו, לפי המרכז למשפט ומדיניות חברתית (CLASP). זה למטה מה הוצע בתחילה 12 שבועות, אך יהיה גבוה מהרמה הנוכחית של אפס שבועות.
והבטחת ארבעת השבועות האלה עדיין יכולה להועיל מאוד למשפחות, לפי השותפות הלאומית לנשים ומשפחות. אבל היתרונות משמעותיים עוד יותר עבור קבוצות מסוימות של אנשים, מדווחים המלכ"רים. גברים שחורים ולטיניים יראו עלייה של 6.2% ו-6.3% בשכר השנתי בהשוואה לשנה עם ארבעה שבועות של חופשה ללא תשלום, הם גילו, כאשר גברים לבנים ואסיה יראו עלייה של 5.8% ו-4.6%. עבור נשים, הבליטות הללו גבוהות עוד יותר - נשים שחורות ולטיניות יראו שתיהן עלייה של 6.5% בשכר השנתי בהשוואה לשנה שבה נאלצו לצאת לחופשה ללא תשלום, מצאה המלכ"ר, כאשר נשים לבנות ואסייתיות רואות 6.1% חיזוק של 5.9%.
בסך הכל, אנשים ברחבי הלוח יראו את שכרם עולה בהשוואה לשנה שבה הם היו צריכים לצאת לחופשה ללא תשלום. זה צריך להיות מובן מאליו; כל חופשה בתשלום עומדת להגדיל את השכר בהשוואה לזמן שלא שולם. אבל חשוב לזכור שלעתים קרובות לקחת חופש בנסיבות אלה אינו אופציונלי - אם אתה צריך לטפל בבעיה רפואית במשפחה או בתינוק חדש, לעתים קרובות אין סיכוי שתוכל לשמור עובד.
והיתרונות של חופשה בתשלום לא יועילו רק ליחידים ולמשפחות, כך מצאה השותפות הלאומית לנשים ומשפחות.
ב דיווח נוסף, הם מציינים שחקיקת ארבעה שבועות של חופשה בתשלום יכולה למעשה להגביר את כל כוח העבודה. הם חושבים שאם מספר המטפלים הנוכחי יישאר זהה, הם היו מצפים ליותר מ-6 מיליון אנשים בכוח העבודה עד 2030. אם מספר המטפלים יגדל ב-10% בזמן הזה, המספר יגיע ליותר מ-9 מיליון.
ארצות הברית היא רק מבין שבע מדינות בעולם שאינן מבטיחות חופשת לידה, כך מדווח הניו יורק טיימס. סכום מסוים של חופשת לידה בתשלום הוא סטנדרטי בכל מקום מברזיל לסין ועד הודו לרפובליקה הדמוקרטית של קונגו ועד פינלנד, על פי פִּי. לפי ה-OECD, אמהות בבריטניה יכולות לקבל 39 שבועות (בערך תשעה חודשים) של חופשה בתשלום, פלוס כמה חודשים נוספים ללא תשלום. וביוון, אמהות יכולות לקבל 43 שבועות של חופשת לידה בתשלום, לפי ה-OECD.
חופשה רפואית בתשלום היא גם די שכיחה פִּי הערות, כאשר מדינות רבות מציעות לפחות שישה חודשים. חופשת לידה בתשלום היא קצת יותר נדירה, על פי ה פִּי, אבל עדיין קיים במדינות רבות. נכון להיום, ארצות הברית מבטיחה אפס חופשה בתשלום עבור לידה, אבהות או חופשת רפואה. מעסיקים בודדים עשויים להציע הטבות שונות, אך רבים אינם עושים זאת או מציעים תוכניות שאינן מתאימות למרבה הצער.
השותפות הלאומית לנשים ומשפחות מציינת כי ל-77% מהעובדים אין חופשה בתשלום עבור תינוק חדש ול-60% אין חופשה בתשלום עבור בעיות רפואיות. עבור הורים טריים או אנשים עם בעיות רפואיות פתאומיות במשפחה, זה יכול להיות שהם צריכים לעזוב את עבודתם או הכי טוב לוותר על משכורת - בדיוק כשהם עומדים בפני הוצאות עוד יותר מהעלויות הגבוהות של טיפול רפואי וילדים ב אמריקה.
התוכנית הנוכחית בקונגרס תנסה לתקן חלק מזה, אבל עדיין תשאיר את ארצות הברית הרחק מאחור של מדינות רבות אחרות במונחים של הטבות הוריות ורפואיות. לפי CLASP, הצעת החוק כפי שהיא כתובה כעת תציע ארבעה שבועות של חופשה בתשלום ממגוון סיבות. וה פִּי מציין שזו אחת הדרכים שבהן יתחרה הצעת החוק או תעלה על כמה מדינות אחרות - להצעת החוק יש הגדרה רחבה של בני משפחה שעשויים להזדקק לטיפול שיכול להיות זכאי. זה כולל נכדים, סבים וסבתות, מחותנים ואחים, מציין CLASP.
במשך זמן מה, חופשה בתשלום הייתה מחוץ להצעת החוק - אבל הדמוקרטים בקונגרס לאחרונה הוסיף אותו מחדש. עם זאת הוא עדיין מתמודד עם התנגדות פוטנציאלית מצד מחוקקים כמו סנטור ג'ו מנצ'ין כאשר הצעת חוק הבית שעברה מגיעה לסנאט.
כמה מדינות - כמו ניו יורק ו קליפורניה - כבר מציעים רמה מסוימת של חופשה בתשלום, והתוכנית הפדרלית תרחיב את ההטבה לשאר המדינה. אבל ללא השקעה רצינית בהורים ובבריאות, אמריקה עדיין תהיה מקום קשה עבור משפחות רבות לגדל ילדים או להתמודד עם מחלות.
