לוקח חופשת לידה הוא אחד הדברים הטובים ביותר שאבא טרי יכול לעשות. בין ההטבות הרבות, אבות שלוקחים חופש מהעבודה נוטים להיות בטוחים יותר בהורות שלהם, לבנות קשר רגשי טוב יותר עם ילדם, ולקיים קשר חזק יותר עם המשמעותי שלהם אַחֵר. באופן כללי יותר, חופשת אבהות מאפשרת לגברים לחוות כמה מהשבועות המספקים ביותר בחייהם. בקיצור: אם יש לך תינוק בדרך, כדאי לקחת אותו.
אבל אתה צריך לעשות תוכניות לעשות את זה - וזה קל יותר במצבי עבודה מסוימים מאחרים. כדי לשמור על המוניטין שלך כשחקן צוות ולשמור על ניהול הפרויקטים המועדפים עליך, אתה רוצה ליידע את הבוס שלך על הצרכים שלך זמן רב מראש. למרות שאתה בעצם "אומר" למנהל שלך שאתה תיקח את החופש הראוי שלך, עדיף לעשות זאת בטקט ובאדיבות.
"כשאתה מספר למנהל שלך על לקיחת חופשת לידה, אתה רוצה לנסות לעשות זאת באופן שלא פוגע במעסיק שלך, לא יוצר התנגשות עם הבוס שלך, והכי חשוב, לא יוצרת יותר לחץ עבורך בנקודה מרכזית זו בחייך", אומרת ליאן דייווי, מחברת הספרהמאבק הטוב: השתמש בקונפליקט פרודוקטיבי כדי להחזיר את הצוות והארגון שלך למסלול.
להלן חמישה דברים שכדאי לעשות לפני ובמהלך השיחה.
1. למד את הזכויות החוקיות שלך ואת המדיניות של החברה שלך
לפני שתודיע למנהל שלך על התוכניות שלך לקחת חופשת אבהות, למד שוטף במדיניות החברה שלך. היכנס לאתר משאבי אנוש של האינטראנט של החברה שלך וחפש פרטים ותיעוד של התוכניות המוצעות. יכול להיות שזה השתנה מאז שהתקבלת לעבודה: כדי למשוך ולשמר עובדים בשוק עבודה חם, חברות משפרות במהירות את ההיצע שלהן. אם אינך רואה את הפרטים של התוכנית של החברה שלך, בדוק עם נציג משאבי אנוש שלך כדי להבהיר. מיקור המונים, אם אתה יכול: אם אתה יודע על עמיתים שלקחו חופשת לידה לאחרונה, שאל אותם על החוויות שלהם. אולי יש להם טיפים, או שהם יכולים להצביע על מלכודות כלשהן בתהליך.
אם החברה בה אתה עובד לא מציעה חופשת הורות, עדיין יש לך את הזכות, ברוב המקרים, לקחת חופש. חוק חופשת משפחה ורפואה משנת 1993 (FMLA) מבטיח להורים חדשים עד שנים עשר שבועות חופשה בשנה לאחר לידתו, האימוץ או השמה של ילד אומנה. זה בהנחה שאתה עובד בחברה עם למעלה מחמישים עובדים ושעבדת 1,250 שעות בשנה האחרונה. חשוב לציין כי חופשה זו עם המנדט הפדרלי היא ללא תשלום.
"למרבה הצער בארצות הברית, הגנת העבודה האמיתית היחידה שיש לנו בתחום זה היא דרך ה-FMLA. וזה עושה דבר חשוב: הופך את זה לבלתי חוקי לפטר אותך בזמן שאתה בחוץ. אז אולי תרצה להגיש את הניירת הזו בנוסף לכל מה שמקום העבודה שלך עשוי להציע", אומר טמיקה סירס, מאמן מנהלים ויועץ משאבי אנוש. בנוסף ל-FMLA, תרצו בדוק וראה מה הם חוקי חופשת האבות במדינתך. קליפורניה, ניו ג'רזי, ניו יורק ומיין הן בין המדינות עם חוקי חופשה בתשלום, והרשימה הולכת וגדלה.
2. ספק הודעה מתקדמת - שלושה חודשים, אם אפשר
כמות ההודעה שאתה נותן למנהל שלך, רשמית או לא רשמית, תלויה במערכת היחסים שלך איתם. אם יש לך מערכת יחסים טובה עם הבוס שלך ואת מרגישה בנוח לומר "אשתי, בן זוגי או בן זוגי בהריון, ואני צריך קח את החופש החל מ-x y&z," אז כנראה שעדיף לספר להם ברגע שאתה מרגיש בנוח עם ההריון או לְתַכְנֵן.
ה-FMLA מחייב לבקש חופשה לפחות 30 יום מראש, אבל אולי תרצה לתת למנהל שלך הודעה מוקדמת של שלושה חודשים - או אפילו יותר אם התפקיד שלך קשה במיוחד למילוי חוזר.
"הסיבה לתת הודעה מוקדמת היא כדי שתוכל לומר לאותו אדם, אם אני אעדר לשישה עד שנים עשר שבועות, אני רוצה כדי לוודא שאני מכין את הצוות להצלחה, ולוודא שאני לא גורם לאף נקודת כישלון אחת", אומר דייבי.
גם אם יש לך מערכת יחסים מצוינת עם הבוס שלך ואתה יכול לדבר איתו כלאחר יד על נושאים חשובים בעבודה, אתה עדיין רוצה לשלוח מייל רשמי המפרט את בקשתך גם להם וגם לנציג משאבי האנוש שלך, כדי שתהיה רשמית ב- תקליט.
3. היכנס עם תוכנית
האינטרס שלך הוא שהזמן שלך מחוץ לעבודה יעבור בצורה חלקה ככל האפשר - וזה אומר, לקחת בחשבון את המשימות והפרויקטים שלך הרבה מראש. מה יקרה לך בחודשים הקרובים, ומי בצוות שלך יוכל להתמודד עם העבודה? האם יש חבר צוות זוטר יותר שעשוי להיות מוכן לעלות?
"קח אנרגיה לפתרון בעיות לרשימה שלך. תן לבוס שלך תוכנית אמיתית, ונסו להזדהות איתו. אתה רוצה לספק להם אפשרויות רבות ככל האפשר כדי שהם לא יהיו מגובים בקיר", אומר דייבי.
בהתראה של מספר חודשים, יהיה לך זמן להצטרף לעמיתים לפגישות שעשויות לתת להם מושג על היקף הפרויקטים שהם ייקחו על עצמם בהיעדרך.
4. שקול כמה מחובר אתה רוצה להיות
מבחינת החיבור למקום העבודה שלך בזמן חופשת הלידה, ישנן מספר אסכולות. כמה אבות חדשים נכנסים למצב הפסקה, ומתנתקים לחלוטין מ-Microsoft Outlook שלהם למשך החופשה שלהם. אחרים בודקים מדי פעם את הפרויקטים המועדפים עליהם, תרחישים מאתגרים או יוזמות גדולות שנמשכות שנה. ויש המעדיפים גישה כפולה, החל מתקופה ללא מגע, ואז בוחרים לעסוק יותר ככל שהחופשה נמשכת.
הקדישו מחשבה למה שאולי תרצו לעשות. ודע שעדיף לא להתחייב מה אם בכלל תוכל לתרום בזמן מחוץ למשרד.
הנקודה כאן היא שעוד לפני שאתה יוצא לחופשת לידה, אתה צריך לחשוב איך תחזור לעבודה - פעולה זו תקל על החזרה שלך, ותצמצם את רמת הלחץ שלך תוך כדי טיפול בחבר החדש של משפחתך.
5. הבינו שהבחירה תהיה שווה את זה
ככל שאתה יודע שאתה חלק בלתי נפרד מהצוות שלך, אין זה הגיוני לצפות שלבחירתך לקחת חופשת לידה לא יהיו השלכות. המים ימצאו דרך אחרת. המשימות שלך ייקלטו על ידי אחרים. אולי חלקם יורידו מהמפה. כשאתה מחוץ לטווח הראייה, אתה יכול לצאת מדעתך. ובמקרה הזה, זה לגמרי בסדר. אל תתנו לזה להסיח את דעתכם מלקחת זמן.
"גם אם נראה שאתה לא יכול לכמת את ערך חופשת הלידה, הילד שלך ירוויח מכך בדרכים שאולי לא תבינו מיד, תוך שישה ימים, בעוד שישה חודשים ובעוד שש שנים", אומר דייבי. "וגם אתה תעשה."
