עוד ארה"ב חֶברָה עשה את הקפיצה לשבוע עבודה של ארבעה ימים ואינו מסתכל לאחור. Healthwise שבסיסה באיידהו, מלכ"ר המספקת ספרות רפואית הפונה למטופלים דרך בתי חולים ומשרדי הרופאים, החלו בניסוי של ארבעה ימים בשבוע עבודה לאחר שתחלופת העובדים הגיעה לשיא של כל הזמנים. לאחר שבעה חודשים, המשפט היה כל כך מוצלח שהם החליטו להפוך אותו לצמיתות.
לאחר שהבחינה במספר גדל של עובדים שעוזבים את Healthwise במהלך המגיפה, הנהגת החברה החליטה לנקוט בגישה חדשה כדי להגביר את מורל העובדים ולהגביר את שימור העובדים.
"החלטנו שזה זמן טוב לנסות את השבוע בן ארבעת הימים", מנכ"ל Healthwise Adam Husney, M.D. סיפר המדינאי של איידהו. "ראינו מעט מאוד שחיקה מאז אותה תקופה. Healthwise תמיד היה מקום שאכפת לו מאוד מהעובדים שלו, ואנחנו גאים בזה".
"המשוב שקיבלנו הוא מאוד חיובי", הסביר האנסי. "95 אחוז מהעובדים שלנו הרגישו ששבוע העבודה בן ארבעת הימים השפיע לטובה על האיזון בין עבודה לחיים. 80% אמרו ששבוע העבודה בן ארבעת הימים גרם להם יותר להמליץ על Healthwise כמעסיק למשפחה ולחברים שלהם".
Healthwise היא לא החברה האמריקאית הראשונה שמתמודדת עם מחזור מכירות מסיבי מאז החלה המגיפה. הוושינגטון פוסט מדווח כי כמעט 4.4 מיליון עובדים עזבו את עבודתם בפברואר בלבד, מה שמחזק את הרעיון ש"התפטרות גדולה" מתקיימת ברחבי המדינה. עם התלקחות שחיקה מגיפה, מספר שיא של עובדים עוזבים את עבודתם, תוך ציון שכר נמוך, הזדמנויות מועטות התקדמות, תחושת חוסר כבוד בעבודה וחוסר יכולת למצוא טיפול בילדים מתאים או במחיר סביר במהלך שעות העבודה,
כדי להתמודד עם תחלופה וחוסר שביעות רצון עובדים, חברות רבות בארה"ב ובחו"ל מתנסים עם שבועות עבודה מקוצרים ומוצאים הצלחה חסרת תקדים. ברחבי העולם, ניסיונות של ארבעה ימים בשבוע עבודה נמשכים באירלנד, הממלכה המאוחדת., ניו זילנד, בלגיה וספרד לאחר שאיסלנד קטפה את הפירות של ניסוי מוצלח. באופן דומה, נציגי המדינה בקליפורניה הציגו לאחרונה הצעת חוק שתחייב את כל החברות עם למעלה מ-500 עובדים לעבור לשבוע העבודה הקצוץ. אם תתקבל, הצעת החוק תעשה זו המדינה הראשונה במדינה לאמץ שבוע עבודה מקוצר ברמת המדינה.
למרות שזה אולי נראה מנוגד לאינטואיציה, מחקר הראה שבעצם שבוע עבודה של ארבעה ימים מגביר את תפוקת העובדים לצד שביעות רצון בעבודה, מורל במקום העבודה ותחושות של איזון בין עבודה לחיים, החשיבות של שבימים אלה של מתח שאין שני לו, חוסר שוויון, חרדה ודיכאון, לא יכול להיות מוגזם. "יש הרבה דיבורים בימים אלה על עתיד העבודה וההזדמנויות שהיא מציעה, אבל יש כאן יותר על כף המאזניים מאשר הזדמנות", אמרה ג'ולייט שור, הכלכלנית שהתייעצה עם Healthwise על מעבר שבוע העבודה שלה, במהלך TED לאחרונה דבר. "יש לנו חובה להתמודד עם האתגרים של הרגע הנוכחי שלנו, שחיקת המגיפה והדיכאון, אי השוויון בין גזע והכנסה."
