מחקר חדש שופך אור על האופן שבו חלק ממדיניות "החזרה לשגרה" משפיעה על אנשים. קצת יותר משנתיים מאז שהחלה מגיפת ה-COVID-19, שינתה את התרבות המשרדית ועוד הרבה יותר, מקומות העבודה נרגעים בחזרה לסטנדרטים במשרד. ועם השינויים האלה מגיעות רמות מרקיעות שחקים של מתח וחרדה. הנה מה שאתה צריך לדעת.
א סקר אחרון מפורום עתיד מדווח כי רמות הלחץ והחרדה הקשורות לעבודה הן ברמות הגבוהות ביותר מאז החל הסקר לראשונה ביוני 2020. ביום שלישי, 19 באפריל, 2022, קונסורציום המחקר מ-Slack ושותפיו פרסמו את תוצאות הסקר של למעלה מ-10,000 עובדים שנערכו בינואר ובפברואר השנה. וככל שיותר ויותר מקומות עבודה חוזרים ל"נורמליים", זה פוגע באנשים - במיוחד עבור אנשים שחוזרים למקום העבודה.
"במהלך השנים האחרונות, אנשים יכלו לחוות יותר גמישות במיקום לוח זמנים", אמרה שילה סוברמניאן, סגנית נשיא פורום העתיד. פְּנִימַאי. "כעת המנדטים האלה אומרים, 'תחזור לאיך שהיה ב-2020', ואנחנו רואים שהרבה עובדים נאבקים כתוצאה מכך".
ציוני שביעות הרצון של העובדים בסקר היו הנמוכים ביותר שהיו אי פעם בששת הדיווחים של Future Forum. רק 6.7 אחוז מהעובדים שנשאלו בסקר אמרו שרמות הלחץ והחרדה שלהם בעבודה לא השפיעו עליהם, ואמרו שהם עדיין מרגישים טוב. זה ירידה מ-11.1% מהרבעון הקודם. והסטטיסטיקה רק מחמירה משם.
הסקר מצא שעובדים באמת מעריכים גמישות בשעות ובמקום העבודה. 94 אחוז מהנשאלים אמרו שהם רוצים גמישות בלוח הזמנים שלהם, ו-51 אחוז דיווחו שגמישות היא לא משהו שהמעסיק שלהם מציע. ולמי שלא הוצעה להם הגמישות הזו היה סיכוי גבוה יותר ב-20 אחוזים לומר שהם יחפשו עבודה אחרת. עובדים שצריכים לעבוד במשרד מדווחים על פי 1.5 מכמות הלחץ והחרדה הקשורים בעבודה בהשוואה לעובדים מרוחקים.
אנו יודעים שהמגיפה והתזוזה הגדולה של העבודה מרחוק הייתה גם טוב וגם מאתגר להורים עובדים. במיוחד עבור נשים שנאלצו ללהטט בחלק גדול יותר מהבית תוך איזון תפקידי עבודה. הסקר מצא כי אחוז הנשים שרוצות גמישות בעבודה שלושה ימים בשבוע או יותר עלה ל-58%, בעוד ש-48% מהגברים אמרו את אותו הדבר. המספרים האלה מרקיעים שחקים כשמסתכלים על אמהות עובדות עם שיא כל הזמנים של 82 אחוזים שאומרות שגמישות חשובה מאוד.
הנתונים מראים שכאשר למקומות עבודה יש לוח זמנים ומיקום עבודה נוקשים אלה, יש לכך השפעות שליליות משמעותיות על העובדים שלהם. אלה שאין להם גמישות מדווחים על חרדה ומתח הקשורים לעבודה פי 2.2; איזון עבודה-חיים גרוע פי 1.7, ושחיקה גרועה פי 1.4 מאשר עובדים שיש להם את הגמישות הזו.
"מנהיגים צריכים להתרחק מהכתבת ימים במשרד ומלוחות זמנים נוקשים בין 9 ל-5 ולהתמקד במקום זאת בהתאמת הצוותים שלהם סביב מטרה משותפת ומובילים בדוגמה", אמר בריאן אליוט, מנהיג בכיר של פורום העתיד. "מתן אמון בצוותים שלך עם הגמישות לעבוד היכן ומתי עובד הכי טוב עבורם תוביל לתוצאות עסקיות טובות יותר ולעובדים מאושרים יותר."
עם "ההתפטרות הגדולה" בעיצומה שבה אנשים מחפשים חברות שנותנות את האיזון הטוב ביותר גמישות, במיוחד עבור הורים עובדים, יש הרבה בסקר הזה לחברות ללמוד - ואני מקווה שהן רָצוֹן.
