Fatherly and Scary Mommy גאים להציג את Parents@Work, יוזמה משותפת שנועדה לסייע לארגונים לגייס, לשמר ולתמוך בעובדים עם ילדים. בהתבסס על קריטריונים קפדניים של 148 נקודות, יצרנו תוכנית הסמכה שמעריכה חברות על האופן שבו המדיניות, היתרונות והפרקטיקות התרבותיות שלהן משפרים את התוצאות עבור הורים עובדים. לאחר שיקול זהיר, אנו גאים להציג את מקומות העבודה הטובים ביותר עבור אבות. ספר הכבוד הזה, המוצג בסדר אלפביתי, אינו כמעט ממצה. אנו מעודדים כל חברות המעוניינות לקבל הסמכה להושיט יד.
כדי ללמוד עוד על הסיבה שהשקנו את Parents@Work, תוכל לקרוא עוד כאן.
Alight Solutions
אבות טריים שעובדים בחברת משאבי אנוש ושירותים פיננסיים בלינקולנשייר, אילינוי Alight Solutions מסוגלים לנצל מגוון רחב של הטבות ניטרליות מגדריות לחלוטין מדיניות.
החברה מספקת לכמעט 10,000 עובדיה בארה"ב מידה רבה של גמישות בעבודה, יחד עם מספר הטבות ותוכניות שיעזרו להורים טריים לאורך כל הדרך.
ל-Alight Solutions יש מספר משאבים זמינים לעובדים שחושבים להקים או להרחיב משפחה, כגון תוכניות לתכנון משפחה וסיוע בכיסוי עלויות האימוץ. ואז, כשהילד מופיע בפועל, החברה מעניקה לכל הורה חדש שנמצא בשכר שלו שמונה שבועות של חופשה בתשלום לצורך חיבור והסתגלות.
אולי הכי קריטי, Alight ממשיכה לתמוך באבות חדשים גם כשהם יוצאים לעבוד במקום אחר מאשר במשרד דרך הטבות כמו גיבוי טיפול בילדים וטיפול בקשישים, מתן קו סיוע לגישה 24/7 לטיפול רפואי, כמו גם גישה לווירטואלי בריאות טלפונית.
CarGurus
כמו פולקסווגן גולף GTI, שוק המכוניות המקוון ומנוע החיפוש CarGurus, טומן בחובו הרבה תועלת לעובדים עבור גודלו. CarGurus מספקת להורים עובדים בצוות שלה חבילת הטבות תחרותית מרשימה בהתחשב בגודלה הקטן יחסית של החברה (יש להם רק 760 עובדים).
בניגוד לחברות רבות בחוץ, CarGurus לא מניחה שאמהות הולכות להיות אלו שמטפלות בילד חדש. אז החברה מספקת 19 שבועות של חופשה בתשלום - הרבה מעל הממוצע ברשימה הזו ומעבר לכך - להורים טריים ללא קשר למין, כל עוד הם אלה שדואגים בעיקר לילד. מטפלים משניים מקבלים שמונה שבועות חופשה, - עדיין תחרותיים בהשוואה למה שחברות אחרות מציעות ללא קשר לסטטוס המטפל.
למרות שכמעט כל כוח העבודה של CarGurus הוא בשכר, קומץ העובדים לפי שעה יכולים לגשת לכל אותן הטבות כמו עמיתיהם במשרה מלאה - אף אחד מהצוות של החברה לא נותר ללא ביטוח, חופשת עבודה או חופשת הורות אם הוא צריך זה. לאבות חדשים יש משאבים לרשותם כשהם חוזרים לעבודה, כולל גישה לרפואה טלפונית וקבוצת זיקה המנוהלת על ידי חברה להורים עובדים כדי להתחבר ולשתף משאבים. CarGurus גם מעניקה לעובדים הטבות נוספות דרך Care.com, שעוזרת להם למצוא מורים, בייביסיטר ועזרה ביתית אחרת. באופן ספציפי, עובדים יכולים להשתמש בשמונה ימים של גיבוי לזקנים דרך השירות ויכולים גם לקבל גיבוי לילדים שם גם כן.
Citigroup
סיטיגרופ, הבנק הרביעי בגודלו בארה"ב עם לקוחות ב-159 מדינות, מציע עושר ניהול, השקעות ובנקאות צרכנית, ושירותי כרטיסי אשראי לשילוב של חברות וצרכנים לקוחות. החברה גם עשתה צעדים גדולים בטיפול באבות טריים העובדים במשרדי החברה שלה בארה"ב ומרוחק.
במהלך השנים האחרונות, סיטיגרופ הכפילה את כמות החופשות בתשלום שהיא מספקת לאבות טריים מארבעה לשמונה שבועות - אותו סכום של חופשה לא רפואית שהיא מציעה לאמהות טריות.
סיטי יצרה קבוצת משאבים לעובדים "משפחה חשובה", שהיא קבוצת תמיכה להוריה העובדים בכל מיני משפחות. מלבד חיבור הורים נוספים שאולי יש להם שאלות או אתגרים לאחרים שיכולים לעזור, Families Matter נותן גם חדש אבות גישה לסמינרים מקוונים ולמשאבים אחרים כדי לעזור להם לנווט בהורות, בעבודה והדרכים הטובות ביותר לאזן בין שתיים.
ואם יתעוררו בעיות, סיטיגרופ מספקת לעובדים - ולעובדים במשרה חלקית שעובדים לפחות 20 שעות בשבוע - טיפול גיבוי בילדים וטיפול בקשישים וכן סובסידיות עבור שירותי טיפול בילדים חיצוניים.
סרנר
חברת ה-IT והתוכנה בתחום הבריאות Cerner יצאה מגדרה כדי לוודא שהיתרונות וההטבות שלה להורים מתייחסים לאבות באותה מידה כמו לאמהות. עם כוח עבודה של כמעט 20,000 בארה"ב, סרנר הודה שלא כל ההורים הטריים השכר שלה הולך להתאים לציפיות המסורתיות - והמיושנות - איך תיראה משפחה כמו.
לשם כך, סרנר מעניקה את אותה כמות של חופשת קשר הורים ומשאבים אחרים של הורים טריים לאמהות טריות ולאבות טריים, ללא קשר אם הם המטפלים העיקריים או המשניים. בנוסף, סרנר מחזירה לעובדים עד 5,000 דולר לכל ילד מאומץ ונותנת חופשה זהה להורים לילדים מאומצים כמו של כל ילד אחר.
“אני אסיר תודה על כך שלסרנר יש תוכנית לחופשת אבהות כדי לתמוך בזמן ההתקשרות הראשוני (והמתמשך) שכל כך חשוב למשפחות. כשהתחלנו את המסע הזה, היתרון החשוב ביותר עבורנו היה העבודה עם נווטת היולדות... מביטוח, פריטים מנהליים, החזרים, כל הדרך לתמיכה קלינית בשיעורים ומה לחפש בבחירת צוות הטיפול שלנו למשפחה שלנו, הנווט שלנו היה איתנו בכל שלב של תהליך. ההטבה והתמיכה הזו הורידה מאיתנו כל כך הרבה לחץ ולחץ ונתנה לנו להמשיך להתמקד במה שהכי חשוב, להיות אסיר תודה על ההזדמנות שלנו להביא ילד קטן ולגדל את שלנו מִשׁפָּחָה. – רנדי מ.
בינתיים, סרנר מספקת גישה לשני מעונות יום, הנקראים Cerner Kids, לילדים עד גיל 6. סרנר מספקת גם שירותי גיבוי לילדים וטיפול בקשישים, חינוך וירטואלי ושירותי חונכות.
דלויט
Deloitte, אחת מחברות השירותים המקצועיות הבולטות בעולם, הציעה להוריה העובדים הטבות והטבות תחרותיות ביותר במשך שנים, והחברה ממשיכה לעשות מאמץ רציני להמשיך משתפר.
מדיניות חופשת הלידה ניטרלית מגדרית של החברה נותנת לאבות ולהורים אחרים שאינם לידה הרבה זמן - עד 16 שבועות - לבלות בבית לאחר הגעתו של ילד חדש. אם משפחה מאמצת או משתמשת בפונדקאית, דלויט מציעה להחזיר עד $50,000 מהעמלות והתשלומים השונים לאורך התהליך.
בינתיים, החברה מציעה גם תמיכה ישירה להורים טריים באמצעות חבילת טיפול בילדים סובסידיות, גיבוי טיפול בילדים וטיפול בקשישים, וגישה מרחוק 24/7 לספקי שירותי בריאות למתי בעיות צצות.
מפואר
תאגיד הדלוקס מספק לעסקים קטנים מגוון רחב במיוחד של שירותים פיננסיים ולוגיסטיים - מהלוואות ובדיקות ועד עיצוב לוגו ופיתוח אתרים.
מספר גדל והולך של חברות מציעות כמויות תחרותיות של תמיכה כספית לדברים כמו פונדקאות, אימוץ וטיפולי פוריות, שכולם עלולים להתייקר עם הזמן. Deluxe Corporation עושה מעל ומעבר, ומציע לעובדים עד 20,000 דולר עבור כל אחד מהשלושה.
זה נדיב יותר מרבות מהחברות ברשימה זו. כדי להוסיף לזה, דלוקס החליטה להתאים את התוכניות שלה כדי להרחיב את אותן הטבות גם לעובדים גברים שמנסים להקים או להרחיב את משפחותיהם עם בני זוגם הגברים. סרנר מספקת כעת את אותם תשלומי פונדקאות לעובדים גברים כדי לעזור להם למצוא ולתמוך בפונדקאית ללדת את ילדיהם.
ובאשר לתמיכה בהמשך, דלוקס מספקת גם גישה 24/7 לאחיות, כמו גם תכניות טל-בריאות מלאות כחלק מהתוכנית הרפואית שלה, וההורים יכולים גם לנצל סובסידיות לטיפול בילדים כאשר הם יודעים שהם יצטרכו מישהו שישמור על הילדים שלהם וסיוע בטיפול בילדים כשזה מגיע הַפתָעָה.
Diageo
Diageo, חברת אלכוהול המשקאות העולמית האחראית על גינס, ג'וני ווקר וקפטן מורגן, בין היתר, מעודדת את צרכניה ליהנות ממרכולתה באחריות. ניתן לומר את אותו הדבר על העברת ההודעות לעובדיה שלה כשמדובר בהורים טריים.
Diageo בולטת בקרב החברות ברשימה זו בזכות מדיניות חופשת הלידה הנדיבה במיוחד שלה. עם 26 שבועות של חופשה זמינים לכל עובד עם ילד חדש, Diageo מתמודד במקום הראשון בזמן חופשה בתשלום מבין כל החברות ברשימה זו. החלק הטוב ביותר הוא ש-1,900 העובדים של Diageo יכולים לנצל את החופשה הזו ללא קשר למינם, למבנה המשפחתי שלהם, או אם הם יולדים ילד או מאמצים.
זו הבחנה מכרעת: חשוב לא רק להתחרות בהטבות ההורים הטובות ביותר תוכניות בחוץ, אבל גם כדי לוודא שההטבות הללו יישארו נגישות לכולם ב-a דרך לא מפלה. ונראה ש-Diageo עושה משהו נכון בכך שהיא מוודאת שהעובדים מסוגלים ומרגישים בנוח לנצל מההטבות שלהם, מאחר שהחברה מדווחת כי 100 אחוז מהאבות החדשים שעובדים שם לוקחים חלק בתשלום זה לעזוב.
איביי
eBay, היעד של האינטרנט לכל דבר בתחום המסחר מאז 1995, הייתה היסטורית גורם מתקדם בכל הנוגע להטבות לעובדים ולתרבות במקום העבודה. החברה מציעה הטבות שוות לאבות כמו להורים מולדים, כלומר הורים שאינם נולדים יכולים לקחת חופשה בתשלום באותה מידה כמו בני זוגם.
האבות הטריים של eBay יכולים לקחת 12 שבועות של חופשת הורות בתשלום. בניגוד לחברות רבות אחרות ברשימה, עובדי איביי ממשיכים להרוויח 100 אחוז משכר הבסיס שלהם במלואו מהזמן שלהם מחוץ לעבודה, מה שמאפשר להם להתחבר ולעזור לפרנס ילדים חדשים מבלי לדאוג לגבי התקציב שלהם. הטבה זו עומדת בעינה ללא קשר לשאלה אם בן זוגם ילד, אימץ, החל לטפח ילד או נקט בכל דרך אחרת להקים משפחה.
מלבד הדרכת הורים פורמלית יותר באמצעות קליאו, החברה גם עוזרת לטפח קהילה של הורים עובדים כדי לעזור לחדשים אבות דוגלים בעצמם, מבררים על משאבים הן בתוך החברה והן במקומות אחרים, ומוצאים ספקי שירותי בריאות או טיפול בילדים.
פייסבוק
ענקית המדיה החברתית והטכנולוגיה פייסבוק מציעה ל-52,500 עובדיה בארה"ב הטבות תחרותיות במיוחד, במיוחד סביב תכנון המשפחה.
אמהות ואבות טריים כאחד יכולים לקחת עד 16 שבועות חופש כדי ליצור קשר עם ילדיהם לפני שהם חוזרים בהדרגה לעבודה, ללא קשר אם היה להם ילד ביולוגי משלהם או אימוץ. המנכ"ל מארק צוקרברג, שלקח חודשיים חופש לאחר לידת ילדיו שלו, נתן דוגמה מלמעלה שאנו מקווים שמנהיגים נוספים ידגמו ככל שחופשת האבות תמשיך לצבור פופולריות.
כעת, כשפייסבוק לא בדיוק יכולה להציע טיפול בילדים באתר לכוח העבודה שלה בצורה בטוחה, החברה מפצה לעובדים שמשלמים עבור טיפול בילדים או שמרטפות עד 3,000 דולר לילד בשנה. החברה גם מספקת עד עשרה ימים של גיבוי לילדים או טיפול בקשישים לזמנים שבהם צצות בעיות בלתי צפויות והורים מוצאים את עצמם במצוקה.
הילטון
ענקית המלונות הילטון, הכוללת כעת 18 מותגים שונים כמו Embassy Suites ו-DoubleTree, מעניקה לאבותיהם העובדים מגוון רחב של הטבות שיעזרו להם להתחיל ולטפל במשפחות החדשות שלהם, בין אם הם עובדים במקום, במשרד ארגוני או מהבית.
החברה מציעה קונסיירז' תורן המשמש כחבל הצלה לכל הורים טריים, מצפים או מתכננים. לאחר שהילד מגיע, קו העזרה מודיע לכל האבות שעובדים מהבית לגבי הטבות חדשות, הטבות ותוכניות אחרות של החברה שאולי לא היו מועברות אליהם אחרת.
עוד לפני שהמגיפה פרצה, הילטון סיפקה לעובדים הזדמנות לתכנן, להתאים ולהחליף שעות לפי הצורך, אפילו בהתראה קצרה.
לאחרונה, הילטון יצרה תוכנית ייחודית באמצעות שותפות עם אוניברסיטת סטנפורד ו-Thrive Global המספקת משאבים חינוכיים מקוונים להורים טריים. אולי חשוב מכך, התוכנית גם מלמדת את המנהלים שלהם איך לתמוך טוב יותר בעובדים כשהם מבינים את האיזון החדש שלהם בין עבודה לחיים עם הילדים בתמונה.
לבסוף, הילטון מעניקה לעובדים גישה לטיפול בילדים, טיפול בקשישים וכיסוי רפואי וירטואלי כדי שאבות טריים יוכלו מוטב לדאוג למשפחותיהם מבלי צורך לקפוץ דרך חישוקים לוגיסטיים נוספים ולמצוא מטפלים במשפחותיהם שֶׁלוֹ.
ICF
ICF Consulting, יועצי ניהול עם משרדים ברחבי העולם, מתמחה בהגהה עתידית ארגונים בתחומים כמו שירותי בריאות ובריאות הציבור, תשתיות תחבורה ו- סביבה.
כמעט כל האבות בצוות של ICF Consulting מנצלים את ההטבות המוצעות להם, הכוללות ארבעה שבועות בתשלום חופשת הורות, דבר המצביע על כך שתרבות מקום העבודה של החברה מממשת את הבטחתה לתמוך בכל ההורים העובדים ללא קשר מִין. החופשה נמשכת לאותו פרק זמן בדיוק כמו של הורה מלידה. לאחר שנגמר הזמן הזה, אבות - לצד כל שאר ההורים שאינם נולדים - יכולים לקחת עוד שנים עשר שבועות של חופשה ללא תשלום.
“"כאבא, ההזדמנות לקחת חופשת לידה כדי להתמקד בלידת בתנו הבכורה (במגיפה!) לא יסולא בפז. הצלחתי לעשות זאת בתמיכת החברה, המנהל והצוות שלי ובעלי העניין שלי. כשחזרתי, הייתי מעורב ומחובר לעבודה שלי ולאנשים איתם אני עובד יותר מאי פעם!" – ג'וש וו.
בינתיים, החברה מציעה שירותים כמו telehealth וספקי שירותי בריאות תורניים אחרים. זה עוזר לאבות עובדים לשמור על כל בעיה או הפחדה רפואית כשהן מתעוררות מבלי לסכן את עצמם או את משפחותיהם עם נסיעות מיותרות. ICF מציעה גם Bright Horizons Enhanced Family Support Program המספקת יכולות חיפוש סיעודי, הנחות על שיעורים, טיפול בחיות מחמד ושירותי טיפול בקשישים.
מאסטרקארד
מאסטרקארד, תאגיד השירותים הפיננסיים, בדק לאחרונה את ההטבות, התוכניות וההטבות האחרות שהיא מציעה לעובדים ועשתה מאמץ משותף לשפר את הכלל. החברה שיפרה באופן דרסטי את ההטבות וההטבות המיוחדות שלה במספר הזדמנויות במהלך שנת 2020, במיוחד בכל הקשור לתוכניות לכל ההורים העובדים שנתקעו בבית.
מאסטרקארד הכפילה את חופשת הלידה שהציעה לאבות חדשים משמונה ל-16 שבועות בינואר 2020, מהלך שהחברה אמרה שזה חלק חשוב במשימתה לפתח כל הזמן את הדרכים שבהן היא תומכת צוות. נראה שזה משתלם: בהשוואה לחברות אחרות בענף השירותים הפיננסיים, כמות אבות מעל הממוצע מנצלים את מלוא חופשת הלידה שלהם במאסטרקארד.
החברה מספקת גם טיפול בילדים ליד משרדיה הפיזיים באמצעות Bright Horizons. אבל מכיוון שכל כך הרבה עובדי מאסטרקארד עובדים מהבית בימינו, החברה מספקת שירותי בריאות ונפש מרחוק יחד עם שירותי גיבוי וקונסיירז'ים כדי להתחבר לעובדים עם כל משאבים אחרים שהם עשויים צוֹרֶך.
מרפאת מייבן
אותו חזון עתיד ש-Maven Clinic הביאה לשירותי הבריאות ניכר גם באופן שבו הסטארט-אפ תומך באבות בצוות. חברת טלרפואה ממוקדת נשים, שבסיסה בניו יורק, מציעה 12 שבועות של חופשת לידה לכל ההורים יחד עם תקופת הסתגלות מחודשת כאשר הגיע הזמן לחזור לעבודה.
וברגע שהם חוזרים לעבודה, אבות טריים לא מרגישים לבד. מייבן מציעה סיוע ברבות מהחרדות שהורים טריים מתמודדים בהן, החל ממציאת טיפול בילדים ועד לתכנון פיננסי לעתיד ילדיהם. אבל אולי ההצעה האהובה עלינו היא קבוצת הזיקה למטפלים גברים שנותנת לאבות בצוות הזדמנות לתת ולקבל עצות חשובות לעמיתיהם ומעמיתיהם, חלק מתרבות גדולה יותר שמכירה במציאות של הורות.
"אני אף פעם לא מרגישה נשפטת על כך שחסמתי את לוח השנה שלי כדי לאסוף את בתי לבית הספר או להשתתף ברסיטל הריקוד שלה, כי אני רואה כל כך הרבה מעמיתי והמנהיגים שלנו עושים את אותו הדבר", אומר אחד מעובדי מייבן.
וכיאה לחברה שהמשימה שלה היא להפוך ייעוץ רפואי אמיתי לנגיש ובמחיר סביר, היא מספקת גם גישה לרפואה וירטואלית שירותי בריאות הנפש שיעזרו להבטיח שאבות יקבלו את הטיפול שהם צריכים ללא קשר לכל הסתייגות שהם עשויים להצטרך לבקר במשרד הרופא באופן אישי.
Nav Technologie Inc
אפליקציית השירותים הפיננסיים Nav Technologies, Inc. עוזרת לשייך לבעלי עסקים קטנים דברים כמו הלוואות, כרטיסי אשראי ויכולה להוציא דוחות אשראי. עם 120 עובדים בלבד בארצות הברית, Nav Technologies קטנה בהרבה מרוב החברה חברות ברשימה זו, אך עדיין מציעות יתרונות דומים המסוגלים לעזור לדחוף את התעשייה קָדִימָה.
לדוגמה, החברה אומרת שהיא החליטה באופן אקטיבי לבטל שיטות מיושנות כמו הענקת אוטומטית לאבות חדשים פחות הטבות או פחות חופשת הורות מאשר אמהות טריות. ל- Nav Technologies יש קהילת LGBTQ+ גדולה בתוך כוח העבודה שלה, ולכן היא מתייחסת להורים עובדים כמו מטפלים באופן כללי במקום להניח הנחות כלשהן לגבי מגדר וכיצד זה עשוי להשפיע על המשפחה תפקידים.
Nav Technologies לוקחת את הגישה הכוללת שלה להטבות הורים צעד קדימה, ומציעה את כל אותן ההטבות להורים מאמצים שזה יליד הורים או כל עובד אחר שמוסיף ילד חדש למשפחתם. באשר להטבות עצמן, Nav Technologies דואגת שהיא תומכת בהורים עובדים לא משנה היכן הם נמצאים בעולם באמצעות כיסוי בריאות טלפונית, גישה לקו סיוע רפואי 24/7, ועל ידי יצירת קבוצת משאבים לעובדים כך שהורים המחפשים תמיכה יוכלו להתחבר ולשתף את החוויות שלהם אֶמְצָעִי.
ניואנס תקשורת
Nuance Communications, חברת טכנולוגיה שידועה בזיהוי הדיבור והצ'אטבוט שלה בינה מלאכותית טכנולוגיה, מספקת רמה מפתיעה של תמיכה והתאמות תחרותיות להורים השכר שלה.
החברה מספקת 12 שבועות של חופשה בתשלום להורים טריים לקשר עם ילדיהם. וכבונוס, החברה מאפשרת להורים לפזר ולחלק את הזמן הזה לאורך שנה. זו מחווה נחמדה מכיוון שחלק מההורים עשויים להיות מוכנים לחזור מוקדם יותר מאחרים, ובדרך זו הם לא צריכים להקריב את החופש שלהם אם הם מחליטים לעשות זאת.
כשההורים אכן חוזרים, הם מוחזרים בהדרגה לשוק דרך תקופת התגברות שעוזרת להם להסתגל מחדש לזמן ולציפיות העבודה מהעבודה שלהם לאורך זמן.
Nuance Communications מספקת גם גישה לסובסידיות גיבוי לטיפול בילדים וטיפול בקשישים דרך Care.com, ומוודאת שלהורים חדשים תהיה גישה לתמיכה שהם צריכים. מעבר לכך, לעובדים יש גישה לקונסיירז' לטיפול בילדים ולקבוצת משאבי עובדים שבה הם יכולים למצוא אנשי קשר, טיפים ומשאבים אחרים שעשויים להיות שימושיים.
NVIDIA
יצרנית השבבים NVIDIA של עמק הסיליקון, הידועה בעיקר בזכות יחידות העיבוד הגרפי המובילות שלה שעוזרות ממשקי משחקי וידאו חזקים, גרפיקה של סרטים ועוד, מציעים עלייה ברמה רצינית בהטבות לחדשים אבות.
אבות טריים ב-NVIDIA יכולים להתרחק ל-12 שבועות של חופשת הורות - שבמהלכם הם עדיין מקבלים 100 אחוז מהמשכורות שלהם. כשזה ייגמר, הם יכולים לקחת עוד שמונה שבועות שלמים של זמן גמישות כדי לעזור להם להסתגל מחדש לחיים בעבודה במקום לקפוץ מיד אחורה בקור. זה בדיוק אותו סכום של חופשת הורות שמקבלות אמהות טריות, אם כי הורים מולדים יכולים גם לקחת עוד 10 שבועות של חופשת הריון.
ברגע שהם חוזרים לעבודה, NVIDIA מעניקה לאבות טריים גישה לפודקאסטים להורות, מאמרים ותוכניות חינוכיות אחרות באמצעות ספק צד שלישי. עובדים יכולים להצטרף לקבוצה שבה הורים ומטפלים אחרים חולקים עצות ומשאבים. NVIDIA יצרה קבוצות משאבי עובדים עבור כל ההורים והמטפלים בצוות שלה, והיא מתכננת להוסיף עוד סמינרים וסדנאות להורות שיעזרו במיוחד לאבות ללהטט בעבודה עם האתגרים והחובות החדשים של אבהות בקרוב.
אוקטה
Okta, חברת תוכנות ניהול הזהויות והענן הצומחת במהירות, מתגאה בכך שכמעט מחצית מצוות ההנהלה שלה מורכב מאבות עם ילדים מתחת לגיל 18. העובדה ש-Okta מציעה פוליסות נדיבות לאבות החדשים שעובדים שם, אם כן, לא צריכה להפתיע.
כל הורה חדש בחברה יכול לקחת עד 18 שבועות של חופשת לידה בתשלום, הרבה מעל הממוצע בענף, ללא קשר למינו והאם הוא ההורה המולד או לא. זה אומר שאבות טריים מקבלים את הזמן שמגיע להם להיקשר עם התינוקות שלהם ולעזור למשפחותיהם בלי צורך למהר לחזור לעבודה.
לאבות שכבר יש להם ילדים, Okta מציעה קייטנות ותוכניות מרוחקות אחרות כדי להעסיק את כולם מבדר בזמן שהם כלואים בבית, ועוזר לעשות הכל קצת יותר קל לניהול ו איזון. Okta מספקת גם משאבי בריאות נפשית באמצעות Modern Health ו-Headspace.
PIMCO
PIMCO, חברת ניהול ההשקעות עם נכסים מנוהלים של כמעט 2 טריליון דולר, בולטת בדרכים שהיא מספקת את אבות חדשים בצוות שלו עם תמיכה אישית והטבות חזקות שנועדו להפוך את העבודה במהלך ההורות ללא כאבים כמו אפשרי.
לדוגמה, PIMCO יצרה צוות תמיכה להורים חדשים שמשלב אבות חדשים עם הורים מנוסים העובדים ב-PIMCO לצורך הדרכה והדרכה אחד על אחד. התוכנית משמשת כדרך פשוטה למדי לטפח תרבות חברה התלויה בתמיכה הדדית, מה שהופך אותה ברור להורים העובדים שיש להם כלים לרשותם אפילו מעבר להטבות רשמיות יותר כמו בריאות טלפון או טיפול בילדים. אם כבר מדברים על, PIMCO מכסה עשרה ימי גיבוי של טיפול בילדים או טיפול בקשישים בכל שנה, ועוזרת להורים לטפל בבעיות הבלתי צפויות שצפויות, ובכן.
PIMCO מארחת גם מגוון רחב של אירועים ותוכניות הורות במהלך שנה. רבות מהן הן סדנאות חינוכיות, אבל גם PIMCO Families, קבוצת משאבי עובדים, יצרה סדרת דוברים במגוון נושאים החל מניהול החיים כהורה עובד ועד אבטחת סייבר. החברה גם אירחה דיוני שולחן עגול שנתנו להורים מקום לחלוק טיפים או משאבים עם עמיתיהם במדיום פחות רשמי מתוכנית החונכות שלה.
צאצאים
ראוי ש-Progyny, ספק הטבות שעושה טיפולי פוריות איכותיים מבחינה כלכלית נגיש לעובדים של חברות רבות ברשימה זו, "הולכת בהליכה", מרוויח את מקומו ברשימה זו.
כיום יותר מתמיד, חברות מספקות לעובדיהן קווי חיים חשובים כמו טרום לידה ואחרי לידה אימון כדי לעזור להם לעבור את האתגרים שלפני ומיד לאחר הבאת ילד חדש למדינה מִשׁפָּחָה. פרוגיני לוקח את הדברים צעד קדימה. במקום להתמקד בהורים מולדים, פרוגיני מספקת את אותו אימון - כמו גם גישה לטיפול במקום או טיפול טלבי - לכל הורה חדש בצוות שלו ו השותפים שלהם.
מעבר לכך Progyny נוקטת צעדים חשובים כדי לתמוך ספציפית באבות באמצעות קבוצות עובדים ממוקדות הורות והטבות כדי לעזור להפוך את ההורות לקצת פחות מלחיץ, כמו מתן סובסידיות לטיפול בילדים עבור הפעמים שאבות טריים יודעים שהם יצטרכו עזרה בטיפול בילדים שלהם, כמו גם טיפול בילדים לימים שהם לא יכלו תוכנית ל.
Rackspace
Rackspace Technology מובילה בשירותי ענן מנוהלים, קטגוריית שוק שלא הייתה קיימת עד לפני כ-15 שנה. חדשנות היא המשחק של Rackspace, וזה מתורגם גם לאופן שבו היא תומכת ב-3,300 העובדים שלה, במיוחד בהורים בצוות.
ממדיניות חופשה ניטרלית מגדרית לקבוצת זיקה פנימית מכילה הפתוחה לכל ההורים ו למטפלים, היה מאמץ אמיתי להבטיח שהאבות בחברה יטופלו כשותפים שווים הורות. רקרים מקבלים גם צורות אחרות, יוצאות דופן יותר של חופש בתשלום כמו 40 שעות של חופש מתנדבים שהם יכולים להשתמש בהם להצטרף לבתי הספר של ילדיהם ויומיים של זמן טיפול בתשלום בחיית המחמד אם הם מוסיפים חבר בעל ארבע רגליים מִשׁפָּחָה.
"אף אחד אף פעם לא מסתכל אחורה על החיים ומייחל שהוא היה יותר בעבודה", אמר ראקר אחד. "טכנולוגיית Rackspace נותנת המון זמן, הן באמצעות חופשת לידה וחופשת אב והן עם חופשה בתשלום, המאפשרת לך לבלות זמן עם הילדים שלך ותיהנה מהרגעים הקטנים בחיים לפני שאתה ממצמץ והחודשים או השנים חלפו." אחרים התלהבו על תרבות החברה, כזו שבה עמיתים מרבים לעשות צ'ק-אין במהלך חופשת הורות, מה שמחזק את זה שאכפת להם במהלך מרגש אבל זמן מלחיץ.
אולי זה לא צריך להיות הפתעה ש- Reddit, השילוב האדיר של פורומים וקהילות מקוונים פועל ליצירת תחושת קהילה חזקה גם בקרב הצוות שלה. Reddit מעודדת באופן פעיל את כ-830 העובדים שלה להתרחק, לכבות את מצלמת האינטרנט שלהם ולהתאים את לוחות הזמנים שלהם לפי הצורך. אבל עבור הזמנים שהם בסביבה, Reddit מארחת המון תוכניות מקוונות ומציעה הטבות וירטואליות כדי לוודא שההורים שלה יטופלו.
עם גישה ל- Kinside שמספקת החברה, אבות חדשים העובדים ב- Reddit יכולים לגשת למגוון הטבות לטיפול בילדים. נוסף על כך, Reddit יצרה חשבון הוצאות גמישות למעונות יום (FSA) המעניק לכל עובד עם תלויים גישה אליו מלגה שנתית של $5,000 שיכולה ללכת לטיפול בילדים, תוכניות חינוכיות או מורים, ציוד לבית ולבית הספר, וה כמו.
Reddit לא מפלה כאשר היא מחלקת חופשת הורות לעובדים שמקבלים בברכה ילד חדש למשפחותיהם - אמהות ואבות כאחד יכולים לקחת חופשה של 16 שבועות בתשלום, ללא קשר אם הם או בן זוגם יולדים או מאמצים. לאורך כל התהליך, העובדים יכולים לקבל אימון טרום לידתי ואחרי לידה באמצעות קליאו, ו הם יכולים גם להוציא כל עלויות הקשורות לפוריות, פונדקאות או אימוץ דרך Reddit as נָחוּץ.
Reddit גם עושה מעל ומעבר עם תוכנית חופשת ההורות שלה בכך שהיא מציעה 8.5 שבועות חופש מהעבודה לכל עובד - בין אם זה הוא או בן הזוג שלהם - מאבד הריון כדי שיוכלו לצעוד אחורה ולקחת את הזמן שהם צריכים מבלי להסביר להם את הנסיבות מנהל.
רו
רו היא חברה שמעולם לא חסרה לה חזון. המשימה של הסטארט-אפ הניו יורקי היא "לבנות מערכת בריאות ממוקדת במטופלים" המבוססת על גמישות וחדשנות. אותם ערכים מנחים את המדיניות שלה עבור ההורים שהיא מעסיקה.
מתן הטבות חזקות לחופשת הורות לעובדים הוא הצעד הראשון, ורו עשה עבודה טובה בכך. החברה מציעה ארבעה חודשי חופשה בתשלום למטפלים ראשוניים ומשניים המקבלים את פניהם של ילדים, ילידי טבעי או מאומצים, למשפחותיהם. מה שאולי מרשים אפילו יותר הוא ש-100% מהאבות שעובדים ב-Ro מנצלים את ההטבות הללו, סימן ברור למאמץ משותף לקחת השלב הבא: בניית תרבות חברה המעודדת וחוגגת הורים שלוקחים חופש כדי ליצור קשר עם ילדיהם החדשים, לא משנה שלהם מִין.
רו גם מחליק את המעבר כאשר ההורים חוזרים לעבודה עם תוכנית Phase Back שלה, תוספת של 10 ימי חופשה בתשלום שניתן לנצל בשלושת החודשים שלאחר סיום החופשה. הורים טריים מצאו שהמדיניות הזו מועילה כשהם חוזרים לעבודה ומסתגלים לאיזון בין אחריות בעבודה ובבית.
ראיין
חברת שירותי מס החברות ריאן מונה כמה חברות בולטות ביותר ברשימת הלקוחות שלה - וזה הבולטות מאפשרת לה להתחרות בכמה מהמעסיקים הנדיבים ביותר בחוץ בכל הנוגע להטבות עבודה יתרונות.
ריאן מציע את אחת ממדיניות חופשת המחלה המשמעותית יותר ברשימה, ועוזרת לקבוע סטנדרט חדש לא רק לספק את משאבים, אלא גם ביסוס תרבות שבה העובדים יכולים לקחת את הזמן שהם צריכים מהשולחנות שלהם לְהַברִיא. כ-80% מ-1,900 העובדים בארה"ב של ריאן מקבלים חופשה בלתי מוגבלת בתשלום. שאר הצוות יכול לקחת בין 22 ל-27 ימי חופש בשנה, הרבה מעל הסכום המוצע בדרך כלל.
הדגש של ריאן בכל החברה על גמישות עובדים מבדיל אותה מרבים מהמתחרים שלה. תוכנית myRyan של החברה מאפשרת לחברי הצוות להגדיר ולהתאים את לוחות הזמנים של העבודה שלהם לפי הצורך. זה מועיל במיוחד מהורים עובדים שעשויים למצוא את שגרת היום-יום שלהם משתנה מאוד לאורך זמן, במיוחד כאשר ילדים במקרה חולים.
כוח מכירות
Salesforce, ענקית התוכנה כשירות, כמעט הכפילה את כוח האדם שלה מאז 2017. איך זה פיתה כ-50,000 עובדים בזמן קצר? הזדמנויות תגמול מסיביות הן בוודאי חלק מההגרלה, מכיוון שהעובד הממוצע עושה 116,000 דולר לשנה, אבל Salesforce מציעה גם כמה מההטבות הטובות ביותר להורים טריים לכל חברה של הגודל שלו.
אבן המפתח למדיניות החופשה הנדיבה של Salesforce היא באופן שבו היא מגדירה "מטפלים ראשוניים". החברה נחושה בעניין מתייחסת למונח הטעון הזה בנייטרליות מגדרית, כלומר החברה אינה מניחה אוטומטית שהמטפל העיקרי הוא אִמָא. זה משפיע על מדיניות ההורות, עוזר למשפחות לאמץ, לגדל ילדי אומנה או להרשות לעצמם הליכי פוריות או פונדקאות יקרים, לא משנה מי המפרנס העיקרי.
כדי להוסיף לכך, החופשה הן למטפלים ראשוניים והן למטפלים משניים היא נדיבה. מי שבמקרה המטפל העיקרי הזה הוא מקבל 26 שבועות - יותר ממה שמציעה כל חברה אחרת ברשימה - בעוד שמטפלים משניים מקבלים 12 - או לקבל תשלום של 80 אחוז מהרווחים הרגילים שלהם לאורך כל הדרך, וזה נדיב במיוחד בהתחשב בכמה זמן ההורים יכולים להתרחק עֲבוֹדָה.
Salesforce מציעה גם טיפול בילדים - במקום במקומות מסוימים לפני המגיפה והחזרים בתשלום באחרים - כדי לעזור להורים לטפל בילדיהם כשיגיע הזמן לחזור לעבודה. למרות שהמעונות היום נסגרו, לחברה עדיין יש אחיות וצורות אחרות של שירותי בריאות תורניים ומשאבי הורות לפי הצורך באמצעות הביטוח שלה.
תקציר
חברת פיתוח שבבי הסיליקון ופיתוח התוכנה Synopsys נמצאת בעמק הסיליקון כבר עשרות שנים. בכל הנוגע לשיקולים שהופכים חברה למקום מסביר פנים עבור אבות טריים, סינופסיס הקפידה ליצור חבילת הטבות מקיפה ותחרותית כדי לתת מענה לצרכיהם מעבר לאלו של הורים טריים כללי.
בתור התחלה, ל- Synopsys יש מדיניות חופשת לידה ניטרלית לחלוטין מגדרית ומציעה את אותה כמות חופשות ומשאבים להורים המאמצים כמו לכל אחד אחר. אבות שיוצאים לחופשת לידה מקבלים את מלוא משכורתם בארבעת השבועות הראשונים ו-75 אחוז ממשכורתם לשמונה הבאים. שבועות של חופשה - למרות שהכסף הזה מגיע לפני מס בכל מקום מלבד בקליפורניה, מה שהופך את הירידה פחות מעמיסה על תקציבים.
החלק הזה של חופשה בתשלום זהה בדיוק עבור אבות והורים אחרים שאינם יולדים כפי שהוא עבור הורים מולדים, הכרה בכך שמועיל לכולם לאבות שיש את אותה כמות זמן קשר עם הילדים החדשים שלהם כמו לכל אחד אַחֵר. (כלומר, מחקר על חופשת אבהות מוגבלת בקליפורניה, חוקרים גילו שלחופשת אבהות יש א "אפקט חיובי" או "אין השפעה ניכרת" על פרודוקטיביות, רווחיות/ביצועים, מחזור ועובדים מוֹרָל.)
TIAA
האגודה לביטוח וקצבה למורים (TIAA) החלה לראשונה כשירות פיננסי למורים, ומאז התרחבה למתן תמיכה לאקדמאים, חוקרים ולמלכ"רים שונים. כשזה מגיע למדיניות להורים טריים, בוא נגיד ש-TIAA לומד מהר.
TIAA נקטה צעדים נוספים כדי לא רק להכיר בכך שאבות ממלאים תפקיד פעיל בהורות וראויים להטבות שוות, אלא גם יצרה קבוצת תמיכה לעובדים כדי לתת לאבות חדשים מקום לחלוק את החוויות, המשאבים שלהם ולמצוא עזרה בזמן שהם צריך את זה. החברה גם פעלה כדי לחנך את הצוות שלה לגבי צורות שונות של הורות מכילה - היבט חשוב במיוחד ביצירת תרבות חברה שבה העובדים לא רק פחית לגשת להטבות אך להרגיש בנוח לעשות זאת בפועל.
היתרונות עצמם בולטים אפילו בהקשר של רשימה זו. TIAA שיפרה שוב ושוב את חבילת ההטבות שלה במהלך שנת 2020, והראתה שהיא מוכנה ומסוגלת לשמוע מה העובדים שלה צריכים ולהגיב בהתאם. לדוגמה, TIAA סיפקה החזר גיבוי לטיפול בילדים של עד $60 ליום עבור סך של 20 ימים בתחילת 2020. במהלך השנה האחרונה, המספרים הללו גדלו ל-200 דולר של כיסוי למשך 60 יום. ואז TIAA החליטה להאריך את השיפורים האלה עד 2021 כדי להמחיש שתמיכה נכונה בהורים עובדים לא צריכה להיות רק דבר זמני.
עם גישה נרחבת למורים וירטואליים ותמיכה אקדמית אחרת, טיפול בילדים דרך Sittercity וצורות מרובות של שירותי בריאות מקוונים, TIAA הראתה שהיא נחושה להסתגל ולוודא שהיא תמשיך לתמוך בהוריה העובדים בדרכים שבאמת עושות את ההבדל בעולם כפי שהוא היום.
עבודה למעלה
בעוד שהמשימה שלה היא לחבר פרילנסרים לאנשים שזקוקים לשירותיהם, Upwork מסן פרנסיסקו עושה גם את שלה כדי לשפר את העבודה במשרה מלאה. ההורים בין 570 עובדיה נהנים משלל הטבות המאפשרות להם לנהל חיים שלמים ומספקים מחוץ לעבודה.
הורים טריים מקבלים 12 שבועות של חופשת לידה בתשלום מלא, ללא קשר אם הם ההורה היוולדים או לא. עם החזרה לעבודה, ההורים יכולים לנצל את שירות הקונסיירז' כדי למצוא טיפול בילדים ולהשתמש בסבסוד נדיב שעוזר לכסות את העלות של טיפול בילדים זה. עובד אחד כינה את Upwork "מקום אידיאלי לעבוד בו כאבא לילדים קטנים", ולא רק בגלל רשימת ההטבות המרשימה הזו.
"התרבות המרוחק-ראשון שלנו אפשרה לי לבלות יותר זמן עם המשפחה שלי במהלך היום", אומר אב אחד שעובד ב-Upwork. "אני אף פעם לא מפספס ארוחת בוקר או ארוחת ערב עם הילדים בגלל נסיעה מכוערת למשרד... אני יודע שאין הורה אחר במעגל החברתי שלי שיש לו את אותה רמה של גמישות ותמיכה כמו שאני מגיע לכאן חיזוק."
מאוד
עם 67 עובדים בלבד וללא עובדים לפי שעה, מפתחת המוצרים והתוכנה של האינטרנט של הדברים Very הוא בין הקטנים חברות ברשימה זו - ובכל זאת היא עדיין עושה מעל ומעבר בכך שהיא מציעה הטבות והטבות השוות לאלה בהרבה יותר תאגידים.
מאוד מאמינה שהורים טריים, ללא קשר למינם ולמבנה המשפחתי שלהם, כולם צריכים להיות מסוגלים לשחק תפקיד שווה בגידול ותמיכה במשפחותיהם - במיוחד כאשר לעובדים יש או מאמצים ילד חדש. ככאלה, אמהות ואבות טריים יכולים לקחת את אותו פרק זמן - שישה שבועות בשכר מלא ועוד שישה ללא תשלום - מהעבודה.
ברור שהחברה עשתה משהו נכון גם עם מדיניות חופשת הלידה שלה. מאוד אומר ש-100 אחוז מהאבות הזכאים בחברה הרגישו בנוח לצאת לחופשה, מעיד של תרבות חברה בריאה שבה העובדים ממש מרגישים בנוח לנצל את היתרונות שלהם יתרונות.
מאוד גמיש במיוחד בכל הנוגע לכל ההפתעות או מקרי החירום של הרגע האחרון שנראים כמעט בלתי נמנעים כשמטפלים בילד חדש. החברה מבהירה מאוד להורים שהם צריכים להרגיש בנוח לקחת חופש ברגע האחרון לדברים כמו פגישות לרופא, ילדים חולים, שכול וכל בעיה בלתי צפויה אחרת - אין צורך באישור מנהל כָּלשֶׁהוּ.
ZX Ventures
ZX Ventures, חטיבה בתוך ענקית המשקאות Anheuser-Busch Inbev, משקיעה, מפתחת ועוזרת בהשקת מותגי משקאות חדשים, מוצרים וטכנולוגיות. הרימו כוס, כי להטבות ממוקדות הורים של ZX Ventures מגיע כוס כוסית.
הטבות ההורות של החברה הן, בגדול, ניטרליות מגדריות לחלוטין עם הטבות כמו חופשת הורות והורות תמיכה כספית הולכת למי שזקוק להם במקום בהנחה אוטומטית שאמהות טריות יהיו המטפלות העיקריות אצלם בית.
ZX Ventures מכירה בכך שתכנון המשפחה וכל המכשול שהורים לעתיד חווים בדרך משפיעים על כולם, לא רק על ההורה המולד. אז החברה מספקת את WIN for Him, תוכנית הסברה לגברים שנועדה לעזור להם לעבור את אתגרים רגשיים ופסיכולוגיים של אי פוריות, המוצעים באמצעות השותפות של ZX עם פוריות WIN.
עובדי ZX Venture יכולים גם לנצל מגוון רחב של הטבות שנועדו לעזור בכל שאר הלחצים של ההורות. זה כולל שותפויות בתחום הבריאות עם רשתות ה-Telehealth Amwell ו-MDLive, כמו גם טיפול בילדים - וטיפול בקשישים - באמצעות Bright Horizons.
זה חשוב במיוחד, לא רק בגלל שהוא מוודא שלהורים תהיה תמיכה בכל שיהוקים בלתי צפויים בדרך, אלא גם בגלל ש-ZX שיתפה פעולה עם חברות שמתמקדות במיוחד בבעיות הללו - ומצטיינות בטיפול - במקום לנסות לעשות הכל בעצמה, לוודא שלעובדים תהיה גישה לסטנדרטים הטובים ביותר של טיפול.
מאמר זה פורסם במקור ב
