קביעת ערך היא מושג חלקלק. לעתים קרובות יש מספר מעורב, אבל בעיקר זו תחושת בטן של, האם זה שווה את זה?אנחנו עושים את זה עם מוצרים, חוויות, וגם בעצמנו. במיוחד, אנחנו עושים את זה ב עֲבוֹדָה, מגיעים למסקנה שלא מעריכים אותנו מספיק.
כסף הוא המקור הברור. זה סימן של כבוד וזה הכרחי לשלם את החשבונות שלנו. אבל אם יש לנו ביטחון כלכלי, מרגישים מכבדים ויש לנו בוסים שלא רק תומכים אלא שמתכוונים למה שהם אומרים, בראש הרשימה ללא ספק, לפי מחקר.
כשהחומר הזה לא שם, המקום הופך לרעיל ואנחנו מוכנים לומר, "להתראות", ומסיבה טובה. אנחנו רוצים להרגיש שאנחנו לא רק מבצעים מעשה שחוזר על עצמו, אלא שאנחנו תורמים משהו שאף אחד אחר לא יכול.
"זה כוח המוח. זה קניין רוחני. זה, "אני משפר את זה", אומר מארק ס. באביט, נשיא WorqIQ ומחבר שותף של טוב בא ראשון.
זה עשוי להיות נכון, ועם משרות זמינות, קל להחליט ללכת, אבל זה לא תמיד צריך להיות הצעד הראשון. אתה רוצה לוודא שאתה באמת מוערך נמוך. זה אומר לפרש נכון את השלטים, לעשות מלאי אישי ולהבין איך לא להגיע לאותו מצב במקום אחר.
זה מתחיל בכל זאת בהרמת השלטים.
סימן שאתה לא מוערך בעבודה מס' 1: מתעלמים ממך
אין קשר עין. אולי אנשים יפסיקו לדבר כשאתה נכנס לחדר. אבל זה גם קשור לאופן שבו הרעיונות שלך מטופלים. אתה לא מצפה שכל מה שאתה מציע יאומץ, אבל אתה לפחות רוצה התחשבות. ואתה לא מקבל כלום, או, אפילו גרוע מכך, את התקיפה "תודה על השיתוף". זה צורב ולא קשה לדעת שזה קורה.
"אתה יודע מתי מזלזלים בך", אומרת אן וויטאקר, יועצת אסטרטגית ואסטרטגית לחברות סטארט-אפ.
סימן שאתה לא מוערך בעבודה מס' 2: אין הלוך ושוב
מנהיג טוב יודע שאין לו את כל התשובות. אבל אם במקום החלפה, בין אם זה באופן אישי או בדוא"ל, אתה מקבל רק דחיות ואת המסר המרומז של פשוט תעשה מה שהבוס אומר, חסרה חתיכה ענקית במערכת היחסים.
"אם הם לא לומדים ממך, אז אתה לא תרצה ללמוד מהם, אז מה לעזאזל?" וויטאקר אומר.
סימן שאתה לא מוערך בעבודה מס' 3: פתאום קר
היה לך מערכת יחסים טובה עם המנהל שלך, אבל עכשיו יש מרחק. אתה לא מקבל משוב ותשובות של שתי מילים, אם זה. זה כאילו אתה חסר פנים וניתן להחלפה ואף אחד לא אוהב את התחושה של אינטראקציה באמצעות אלגוריתם.
"תגובות אוטומטיות אינן משמחות", אומר באביט.
סימן שאתה לא מוערך בעבודה מס' 4: לא מעריכים אותך
זה דברים קטנים שיש להם השפעה גדולה. אתה לא שומע "תודה" או "עבודה טובה", במיוחד עבור דברים שדרשו מאמץ הגון. זה הפוך מהמגיפה כשכולם תמכו זה בזה כדי לבצע את העבודה היטב בתנאים מאולתרים. עכשיו זה, "חזור למשרד."
"העבודה הקשה הזו שעשיתי בשנתיים האחרונות כבר לא משנה", אומר באביט. "זה מוביל לתחושת חוסר אמון".
סימן שאתה לא מוערך בעבודה מס' 5: אתה לא גדל
העבודה שלך התחילה לחזור על עצמה כי אין שום חידוש. אתה לא נדחף או מתבקש לעשות משהו קצת מחוץ להישג ידך. זה יכול לקשור לתחושה שהבוס שלך מנותק ויכול לגרום לעיניים שלך לנדוד.
"אם קנה המידה של העבודה לא משתנה והעבודה עצמה לא משתנה, יש לך עובד די קפוא", אומר באביט.
מה לעשות כאשר מעריכים אותך פחות בעבודה
אתה קורא את האמור לעיל ומהנהן בראשך. אז מה המהלך? הנה מה שעוזר.
1. דבר עם גורם חיצוני
זה יכול להיות חבר, מנטור או עמית לשעבר. זה יכול להיות אפילו עמית נוכחי שאתה סומך עליו שיהיה דיסקרטי. זה רק מישהו שמכיר אותך ואת הסצנה ויכול להגיד שאתה רגיש מדי או שהמקום הוא למעשה בור שופכים. זה גם אדם שגורם לך לראות מה יש, לא מה שאתה רוצה שהדברים יהיו, והם יוודא ש"השטויות שלך לא מפריעות", אומר וויטאקר.
2. קיים את השיחה
בסופו של דבר אתה צריך להיות הבעלים של מה שקורה, וזה אומר להעלות את הנושא. אם היחסים עם הבוס שלך התקררו, קבע זמן ותגיד, "זה מרגיש שמשהו השתנה ואני מתגעגע אליו." שמור על זה אישי ראשית, אבל בסופו של דבר תעבור להיות יותר עסקי, להזכיר איך אתה רוצה שהדברים יהיו טובים יותר כדי שהחברה תוכל להשתפר, באביט אומר.
הגישה מונעת מהדברים להיות חג כלבה, ואולי תלמד שהמרחק שאתה מרגיש אינו אישי. רק שהבוס עסוק יותר. אם אכפת להם, הם ירצו לתקן את זה. אם הם לא, ובכן, יש לך את התשובה שלך. אבל אתה לא יכול להניח, "אה, הם יודעים," הוא אומר, כי, "הו, לא הם לא."
3. תסתכל על עצמך
לפני שאתה עושה משהו מוחלט, אתה צריך להסתכל היטב על עצמך ולשאול, "האם אני בדרך כלל אוכל בשר בקר עם בוסים או מרגיש לא מוערך?" אתה מחפש דפוס, ואם אתה מוצא אחד, אתה צריך להבין למה זה קורה ואז להבין אסטרטגיות התמודדות חדשות, הכוללות יותר מסתם כיבוי, תבשיל ומשחק קורבן.
"אתה יכול ללכת למקום אחר אבל אתה תעשה את זה שוב ושוב", אומר וויטאקר.
4. עשה רשימה
אולי התחלת את העבודה עם ציפיות וצרכים מסוימים. רשום מה הם כרגע. זה יכול להיות שעות גמישות, אפשרויות צמיחה, עבודה משמעותית יותר. מה שלא תניח, אתה יכול לראות אם המקום הנוכחי שלך עדיין בשורה או שהגיע הזמן להמשיך הלאה, ואם כן, יש לך מדריך לחזור אליו.
"ודא שהמעסיק החדש שלך עושה את הדברים האלה או שאתה נכנס לערימה של אתה יודע מה", אומר באביט.
ואם אתם מחפשים…
5. דבר עם האנשים הנכונים
ייתכן שיש לך אנשי קשר מוצלחים שלעולם לא תעבוד איתם, אז אל תטרחו להתחבר לרשתות שלהם. חשבו על סוג האנשים שאתם רוצים להיות בסביבה, שהם יותר מתעשייה או מערך מיומנויות משותף. אם הרגשה מוערכת היא חיונית, מדובר במציאת עמיתים שיש להם את אותן עמדות לגבי איך להתנהל בעבודה ולהתייחס לאחרים.
"זה אנשים בעלי לב כמו, לא רק בעלי דעות דומות", אומר וויטאקר.