שני מחוקקים במסצ'וסטס דוחפים לשנות את האופן שבו המדינה נראית בשבוע עבודה. חקיקה חדשה שהוגשה על ידי הנציג ג'וש קטלר והנציג דילן פרננדס תאפשר את המדינה לבדוק שבוע עבודה של ארבעה ימים כתוכנית פיילוט התנדבותית, לצמצם שעות ללא הפחתה בשכר.
לפי NBC בוסטון, החקיקה המוצעת תאפשר ריצת מבחן של שנתיים בשם "פיילוט שבוע העבודה החכמה של מסצ'וסטס", שבו מעסיקים מוכנים לנסות את שבוע העבודה בן 4 הימים ולדווח על ממצאיהם יקבלו זיכוי מס על השתתפותם תכנית.
"בעידן זה של שווקי עבודה הדוקים, עלינו להיות יצירתיים כדי לשמור על הצמיחה של הכלכלה שלנו", אמר קטלר, המשמש גם כיו"ר הבית של הוועדה המשותפת לפיתוח כוח אדם וכוח עבודה. מדיה חברתית.
"הצעת החוק הזו יוצרת תמריצים חדשים לעסקים במסצ'וסטס לחקור מעבר לשבוע עבודה של ארבעה ימים שיכול להציע מספר עצום של יתרונות, כולל הגברת שביעות הרצון והפרודוקטיביות של העובדים, והפחתת היעדרויות ונסיעות לעבודה זְמַן."
לעסקים המעוניינים להשתתף, "תינתן עדיפות להבטיח שמעסיקים מתאימים מגיעים ממגוון גדלים, משלח יד, מגזר תעשייתי, ומיקום גיאוגרפי וכוללים השתתפות של עסקים ועסקים בבעלות ותיקים, נשים ומיעוטים בבעלות אנשים עם מוגבלות. הודעה לעיתונות מהחקיקה הערות.
אם החקיקה המוצעת תהפוך לחוק, המדינה תוסיף את עצמה למספר הולך וגדל של מדינות ומדינות שמחפשים איזון טוב יותר בין עבודה לחיים לעובדים תוך שמירה על תפוקה זהה עבור מעסיקים.
ה הניסיון הגדול בעולם בן ארבעה ימים בשבוע עבודה, שנערך בפיילוט על ידי מדעני חברה מאוניברסיטת קיימברידג', מצא כי לאחר ניסוי של שישה חודשים של שבוע עבודה של ארבעה ימים ב-61 חברות ויותר מ-3,000 עובדים, 95% מהחברות המשתתפות אמרו שהן ימשיכו את לוח הזמנים החדש להתקדם ושזה הגביר את הפרודוקטיביות, הפחית את השחיקה והביא לעובדים מַחזוֹר.
ניסויים דומים הצליחו באזורים אחרים בעולם, כולל ניו זילנד, אִיסלַנד, קנדה, וארה"ב, כאשר רבים בוחרים להישאר במודל השבועי של ארבעה ימים לאחר סיום תקופת הניסיון מכיוון שהתוצאות היו טובות לכולם.