התוצאות הגיעו שוב מהניסוי הגדול בעולם בן ארבעה ימים בשבוע עבודה שנערך על ידי מדעני חברה מאוניברסיטת קיימברידג', והן כמעט פה אחד. לאחר ניסיון של שישה חודשים של שבוע עבודה בן ארבעה ימים, 95% מהחברות המשתתפות אמרו שהן יעמדו בלוח הזמנים קדימה.
מְאוּרגָן על ידי עמותת 4 Day Week Global בשיתוף עם קמפיין 4 ימים בשבוע של בריטניה, הניסיון התחיל ביוני 2022. חוקרים עקבו אחר כמעט 3,000 עובדים מ-61 חברות ברחבי בריטניה במשך יותר משישה חודשים, כאשר המעסיקים שלהם עברו משבוע מסורתי של חמישה ימים לשבוע מקוצר ללא קיצוץ בשכר, מחפש לראות כיצד קיצור השבוע עשוי להשפיע על רווחת העובדים והתפוקה וכיצד שבוע עבודה קצר יותר עשוי להשפיע על הכלכלות מסביב ה חברות.
הניסוי היה הצלחה בלתי ניתנת לערעור, כאשר 71% מהעובדים דיווחו על ירידה בתחושות השחיקה ו-39% מהעובדים דיווחו שהם פחות לחוצים מאשר לפני שקיצרו את השבועות שלהם. חלה ירידה של 65% בימי המחלה וירידה של 57% בשיעור השחיקה הכולל בהשוואה לתקופת הזמן המקבילה בשנה הקודמת.
העובדים דיווחו גם על עלייה באיזון בין עבודה לחיים - 60% אמרו שקל יותר לעבוד ולטפל בתלויים ו-62% אמרו שקל יותר לנהל חיי חברה. והכי טוב מבחינת המעסיקים, הפריון לא ירד, והיה רווח קל - בסביבות 1.4% בממוצע לחברות המעורבות.
"לפני המשפט, רבים שאלו אם נראה עלייה בפריון כדי לקזז את הירידה ב זמן עבודה - אבל זה בדיוק מה שמצאנו", סוציולוג פרופ' ברנדן בורשל, אחד מצוות המחקר מנהיגים, אמר בהצהרה. "עובדים רבים היו להוטים מאוד למצוא שיפורי יעילות בעצמם. פגישות ארוכות עם יותר מדי אנשים נקטעו או נמחקו לחלוטין. עובדים נטו הרבה פחות להרוג זמן, וחיפשו באופן פעיל טכנולוגיות שמשפרות את הפרודוקטיביות שלהם".
ניסיונות מוצלחים של שבוע העבודה בן ארבעת הימים התקיימו כמעט בכל מקום, כולל ארה"ב וקנדה, אִיסלַנד, ו ניו זילנד, כאשר חברות רבות ממשיכות להשתמש במודל השבוע של ארבעה ימים בסיום הניסוי בשל תוצאות חיוביות.
מחקרים אחרים הראו בדיוק את מה שתוכנית הפיילוט הזו מצאה: ששבוע קצוץ תורם לרווחת העובדים ומצטמצם תסמינים הקשורים לחרדה, דיכאון ושחיקה תוך שמירה או שיפור הפרודוקטיביות והרווח של החברה שוליים.
חשוב להורים, הורים לילדים קטנים דיווחו גם על ירידה בעלויות הטיפול בילדים, בעוד שרבים מהם במחקר עם ילדים גדולים יותר אמרו שהם נהנו קצת מזמן לבד ביום החופש הנוסף שלהם בזמן שהילדים היו בית ספר. באופן מוחץ, משיבים עם או בלי ילדים אמרו שהם ניצלו את היום הנוסף שמספק שבוע העבודה של ארבעת הימים כדי לטפל בפרטי הפרטים של חיי היומיום - קניות במכולת, סידורים ומטלות, שלדבריהם פתחו אותם לפעילות רגיעה או פנאי ממשית. סופי שבוע.
מעסיקים רבים בניסוי דיווחו על מספר הודעות מעסקים אחרים בתחומם ששאלו כיצד הם יכולים להעביר את הצוותים שלהם לשבוע מקוצר.
"כמעט כל מי שראיינו תיאר שהוא מוצף בשאלות מארגונים אחרים בתעשייה שלהם שמעוניינים ללכת בעקבותיו", אמר בורשל.
"כשאנחנו שואלים מעסיקים, הרבה מהם משוכנעים שהשבוע בן ארבעת הימים עומד לקרות. זה היה מרומם עבורי באופן אישי, רק לדבר עם כל כך הרבה אנשים אופטימיים במהלך ששת החודשים האחרונים. שבוע של ארבעה ימים פירושו חיי עבודה וחיי משפחה טובים יותר עבור כל כך הרבה אנשים".
