במהלך השנים האחרונות נבדק הסטטוס קוו של שבוע העבודה הסטנדרטי בן 5 ימים. תוכניות פיילוט רחבות היקף, בהן לקחו חלק מאות עובדים ועשרות חברות, מצאו את היתרונות והחסרונות של המעבר ל- שבוע עבודה קצר יותר ללא הפחתה בשכר או בתפוקה. הייתה תמיכה רבה לשבוע עבודה בן 4 ימים מצד עובדים ועסקים כאחד - ואפילו ממשלות מקומיות. סקר חדש אחד מדגיש את היתרונות שעסקים רואים בשורה התחתונה שלהם ובשמירה על העובדים שלהם מאושרים ובריאים.
"הימים של האדרת העיסוק ו'לחיות לעבודה' עשויים להיות מאחורינו בקרוב, כאשר התמיכה בשבוע העבודה בן 4 הימים תופסת אחיזה בקרב עובדים אמריקאים." B2BReviewsמדווחת החברה שהזמינה את הסקר החדש.
"כאשר השינוי הגדול הזה בעסקים האמריקאים מתקרב, רצינו לקבל תובנה נוספת לגבי איך בעלי עסקים ועובדים מרגישים לגבי מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים."
כדי לגלות איך עסקים ועובדים אמריקאים מרגישים לגבי הפוטנציאל של מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים, B2BReviews סקר 1,009 אנשים, חצי בעלי עסקים וחצי עובדים. חשוב לציין שזה רק סקר אחד - אבל יש לו כמה נקודות מעניינות מבחינת מה שהעובדים והמעסיקים אומרים שהם רוצים.
לפי הסקר, ל-27% מבעלי העסקים שהשיבו יש כיום כבר שבוע עבודה של 4 ימים המבנה קיים, בעוד 57% מבעלי העסקים אמרו שהם מוכנים להפעיל שבוע עבודה של 4 ימים כדי להעריך את פְּגִיעָה.
כשבעלי עסקים נשאלו מהם היתרונות שהם מרגישים ששבוע עבודה של 4 ימים יכול לספק, 62% אמרו שזה יביא מקום עבודה טוב יותר תרבות, 61% הרגישו שזה ייתן גמישות מוגברת לעובדים, ו-54% הרגישו שזה יגדיל את היצירתיות של העובדים חדשנות.
כשבעלי עסקים שהתנגדו לשבוע העבודה הקצר יותר נשאלו מדוע, 55% אמרו שזה עלול להשפיע לרעה על שירות הלקוחות או שביעות הרצון, 45% הרגישו שזה הולך בניגוד לסטנדרטים בתעשייה, 41% סברו שזה יגרום לבעיות בתזמון ובתיאום, ו-37% השיבו שהם מרוצים מהמצב הנוכחי שלהם. מערכת.
גם העובדים שנבדקו מאוד רוצים שבוע קצר. 80% מהעובדים אמרו שהם יתמכו בממשל הפדרלי ביישום 4 הימים שבוע עבודה, ואמר שיהיה להם יותר זמן לפנאי ולמערכות יחסים, איזון טוב יותר בין עבודה לחיים, וכן פחות לחץ.
ניסויי פיילוט של שבוע העבודה בן 4 הימים הצליחו במספר שווקים, כולל ארה"ב וקנדה, אִיסלַנד, ואפילו לטייסים בניהול ממשלתי, כמו אחד ב ניו זילנד. בעקבות הניסויים שלהם, עסקים רבים המשיכו לדבוק בציטוט שבוע עבודה של 4 ימים הטבות הן לעסקים והן לעובדים, כולל שיפור הפרודוקטיביות ועבודה/חיים מאושרים יותר איזון.
כדי לראות פרטים נוספים על הסקר מאת סקר של B2BReviews, פנה להתמוטטות שלהם.
