כמייסד שותף של Reddit, אלכסיס אוחניאן נתן לאינטרנט עמוד ראשי ועיצבו אותו מחדש באופן יסודי. מאז שהפך לאב לבתו אולימפיה לפני שנתיים עם אשתו סרינה וויליאמס (כן, זֶה סרינה וויליאמס), הוא עובד לעצב מחדש את הדרך בה אנו חושבים על הורות באמריקה לאחר שניצל את 16 השבועות של החברה שלו חופשת לידה (כבר לא עם Reddit, עכשיו הוא מנהל את חברת ההון סיכון Initialized Capital) הוא היה תומך קולני ביותר לטאטא חופשת משפחה מדיניות וכן דוגלת בתפקיד האב. להיות אבא, הוא יודע, הוא על בילוי פעיל עם המשפחה שלך. אחת הדרכים החשובות ביותר לעשות זאת היא פשוט לקבל את ההזדמנות לזמן איכות כאשר ילדכם צעיר. המשמעות היא שחברות צריכות לשנות מדיניות. זה אומר שגם המדינה שלנו עושה זאת.
חלק מעבודתו של אוחניאן מקיף את שינוי השיחה - וההטיות המובנות - על אבהות על ידי שיחות עם גברים על האופן שבו הם מאזנים בין עבודה לאבהות. בפודקאסט החדש שלו, אבא עסקי, הוא יושב עם מגוון אבות מפורסמים, כולל הקומיקאי חסן מינאז', אולסטאר ה-NBA כריס בוש, שחקן ה-NFL לשעבר ג'סטין טאק, והיזם סקוט בלסקי, עבור שיחות גלויות על אבהות, עסקים וכיצד הם "מאזנים הכל". זו האחרונה היא שאלה שנשאלת בעיקר לאמהות עובדות - וזו בדיוק השאלה נְקוּדָה. בכך ששאלתי את השאלות הללו לגברים, אוהניאן מגלה את הסטריאוטיפים שמונעים מגברים להפוך לאבות פעילים.
אַבהִי דיבר עם אוחניאן על היתרונות של חופשת משפחה, התפקיד שהוא רוצה שהטכנולוגיה תמלא בחייה של בתו, ומה הוא עושה כדי להבטיח שהוא יאזן את "העומס הנפשי" בבית.
ב-"Business Dad", יש לך שיחות עם אבות מפורסמים - חסן מינהאג', הילד מרו, כריס בוש - על האופן שבו הם מאזנים בין עבודה לאבהות. האם הופתעת מאחד מהנושאים החוזרים בשיחות הללו?
אחד החלקים האהובים עליי בשיחות האלה היה לשמוע יותר על הטקסים והשגרה - גדולים וקטנים - רבים מהגברים האלה הפכו למרכזיים בחוויית ההורות שלהם. חסן מינהאג', למשל, מדבר על איך הוא קבע זמן ללא הפרעה עם בתו בבוקר. זה היה משהו שאשתו הציעה, אבל זה באמת עבד בשבילו, במיוחד בגלל שיש לו הרבה זמן לילות וימים בלתי צפויים לעתים קרובות, והוא גדל לצפות לזה ולהגן עליו כקדוש זְמַן. דיברתי עם ניקולס תומפסון, של WIRED עורך ראשי, על הסיפור המדהים והיצירתי להפליא הזה שהוא יוצר עם ילדיו לפני השינה בכל ערב. אני בטוח שלפעמים בתו של חסן מתעוררת במצב רוח או שהילדים של ניק נותנים לסיפור להימשך יותר ממה שהוא רוצה, אז אני לא אומרים שזה תמיד זמנים טובים, אבל זה עזר להם להגן על הזמן עם ילדיהם בתוך עבודה עמוסה ותובענית להפליא חַיִים.
לקחתם 16 שבועות של חופשת לידה. מה הייתה הלמידה הכי גדולה שלך מהתקופה? איך בילית את הזמן הזה?
חופשת האבהות שלי הייתה חשובה לא פחות בשביל להכיר את אולימפיה ולהרגיש איתה בנוח כמו בשביל להיות שם בשביל אשתי. היינו מאוד פומביים לגבי הסיבוכים שחוותה סרינה לאחר הלידה של אולימפיה ו בכנות, לא יכולתי לדמיין להיות איתה בשום מקום מלבד בבית בזמן שהיא הייתה מתאושש. היה חשוב להיות שם בשבילה פיזית (היא בקושי יכלה ללכת) אבל גם רגשית. זה עניין גדול לקבל בברכה חיים חדשים במשפחה.
היכולת לבלות את זמן האיכות הזה עם אולימפיה גם נתנה לי את הביטחון שאוכל להבין את כל עניין ההורות הזה. זה התחיל בקטן (האם אוכל להחזיק אותה בלי ללחוץ אותה חזק מדי בידיים הענקיות שלי?!) ויותר ויותר גדל לתחושת ביטחון עצמי עם החלפת חיתולים, נדנדה להירדם ועוד. יש המון מצבים שמאתגרים אותנו כהורים, ובהחלט אין לי את כל התשובות, אבל הניסיון שלי בחופש נתן לי את הביטחון שאני יכול להבין את זה.
ביציאה לחופשה, עזרת לטפל בבעיה. הקבלה נמוכה לחופשת לידה אפילו בקרב אלו המוצעים להטבה זו. בהחלט קיים חשד בקרב אבות חדשים רבים שהם ייענשו על חופשה. כמנהל, זה מאוד ברור שלא היית עושה את זה, אבל אתה לא חושב שרבים מהגברים האלה כנראה צודקים? מה לדעתך ניתן לעשות לגבי מנהלים עם חשיבה מהאסכולה הישנה?
הפחד להיענש - לוותר על הקידום הזה, לא לקבל עבודה לחזור אליה, להיתפס כפחות מוטיבציה או כעובדת קשה - הוא אמיתי. אני מקווה שהחופשה שלי נותנת ביטחון ליותר גברים עובדים שמתמזל מזלם לקבל גישה לחופשת אבהות. אני לא אשמיץ עד כמה הפחד הזה והסטיגמות האלה חזקות, אני גם אגיד שיש סיבה עסקית אמיתית ליציאה לחופשה, ואפילו המנהלים הכי עתיקים צריכים להבין את זה. אנחנו לא יכולים לצפות מהעובדים שלנו לעשות את עבודתם בצורה הטובה ביותר אם חיי הבית שלהם אינם מסודרים. בעוד שהם עלולים לספוג מכה בתפוקה לטווח הקצר בזמן שהם בחופש, זוהי השקעה לטווח ארוך יותר בתפוקה ובשביעות רצון של אותו עובד. אנו יודעים את ההשפעה שיש לה על בריאות האם ועל בריאות ילדך (מה שבטווח הארוך חוסך כסף כמו כמו גם חיים) אבל אני חושב שנתחיל לראות עוד ראיות שעוזרות להגביר את הפרודוקטיביות של העובדים הַחזָקָה.
אתה משקיע. איך מייעצים לעסקים שבהם מעורב הון יזום כדי לטפל בהטבות הורים? האם אתה מדבר עם מייסדים על הנושאים האלה?
זה מאוד תלוי בחברה, בשלב המימון שלה ובגודל הצוות. אנו מעודדים את החברות שלנו שמצאו יציבות מסוימת לאחר שוק המוצר והעלו סדרה A ליישם מדיניות כלשהי. אף פעם לא מוקדם מדי להתחיל את השיחה, אבל הרבה פעמים אנחנו הצ'ק הראשון שמייסד מקבל והם עדיין צוות מייסדים קטן שמנסה למצוא בסיס. ראינו כמה מקרים מדהימים של מייסדים בשלבים המוקדמים ביותר, מימון לאחר סיד, המציעים חופשה בתשלום לגיוס מוקדם, אבל יודעים שזה לא תמיד הנורמה. גם אנחנו מתחילים לפרסם יותר כחברה על הנושא; אנחנו אפילו רואים א מגמת חברות חדשות בתחום ה-Family Tech.
אתה כנראה התומך הידוע ביותר לחופשת אבהות. Fatherly עושה גם הסברה בנושא וזה לא יוצא דופן שאנחנו נהדפים קצת. אף אחד לא נגד חופשת אבהות, אבל יש חוסר רצון כללי לתעדף נושא שמשפיע במידה רבה על גברים צווארון לבן. כאשר אתה נתקל בהתנגדות בנושא, איך אתה דוחף?
חופשת לידה לא צריכה להיות הטבה מובחרת. כולם צריכים להיות מסוגלים להיות עם משפחותיהם ברגעים החשובים ביותר ובגלל זה נלחמתי על זה שתהפוך לתוכנית פדרלית לכל האמריקאים. אני יודע שזה יכול להיראות כאילו זה רק עניין של תעשיית הטכנולוגיה או הטבה המורחבת אך ורק למנהלים ברמה גבוהה, אבל אנחנו מתחילים לראות את השינוי הזה. בשנה שעברה, Sweetgreen פרסמה חמישה חודשי חופשה בתשלום לעובדיה, ו-Target הרחיבה את החבילה המשפחתית שלה בתשלום כדי להציע לעובדים עד ארבעה שבועות של חופש בתשלום. זה לא אבד לי של-94% מהעובדים בשכר נמוך אין יום אחד של חופשה משפחתית בתשלום, אבל זו סיבה עוד יותר לתעדף מדיניות פדרלית שמעניקה הטבות לאותם אנשים.
ההתנגדות היחידה שאני נוטה לקבל היא לגבי איך לשלם עבור חופשה משפחתית בתשלום. זה נושא דו-מפלגתי ייחודי שחברי הקונגרס משני הצדדים מסכימים שהוא בעל ערך. הבעיה נוגעת יותר לדחיפות סביב הנושא כדי שנוכל להעביר חוק שיחקק וימומן.
אתה בחור מפורסם ומצליח. אשתך היא סמל ואולי ללא ספק הספורטאית הדומיננטית ביותר ששיחקה אי פעם ספורט מקצועי. איך עשית תמיכה למישהו כל כך חזק במהלך ההריון ואחרי לידת ילדך?
ברמה הבסיסית ביותר, סרינה נזקקה לתמיכה פיזית בדברים כמו לקום מהמיטה ולהחלפת תחבושות בשבועות שלאחר הלידה עם אולימפיה. זה בהחלט היה קריטי, אבל אני חושב שהתמיכה הכי חשובה שסיפקתי הייתה פשוט להיות שם ולהופיע להרפתקאות של כל יום עם התינוק החדש שלנו. יש הרבה מה ללמוד ולהסתגל אליו, ולהיות שם אחד בשביל השני בכל זה הייתה כנראה הדרך החזקה ביותר שבה יכולנו לתמוך אחד בשני.
אחד הדברים שאנו מתבוננים בהם הרבה אַבהִי האם גברים רוצים להיות יותר מעורבים אבל עדיין מכריחים את נשותיהם לתפקיד ניהולי בבית, ובעצם מסרבים לקחת על עצמם את מה שהיינו מכנים את "העומס הנפשי" של שמירה על זמזום משפחתי. מצאת את עצמך עושה את זה בכלל? האם זה משהו שחשבת במיוחד להיכנס לחוויית האבהות?
הו, אני אוהב אלמנטים רבים של "תפקיד הניהול" שלי בבית, בגלל הרבה מאותן סיבות שאני נהנה מזה באופן מקצועי. נכון, התמזל מזלנו לקבל את התמיכה של מטפלים, בני משפחה וחברים שעזרו לקזז חלק מהאחריות היומיומית, אבל זה לבדו לא מקל על העומס הנפשי. אני אוהב לבנות ארגונים. וזה לא מאוד רומנטי, אבל אני חושב על הבית שלנו באותו אופן. בילוי הזמן הזה בחופש נתן לי לבנות ולפתח טוב יותר את 'ארגון המשפחה' שלנו עם תוספת של היילוד שלנו.
כשחקן בולט בטכנולוגיה, איזה תפקיד אתה רוצה שהטכנולוגיה תמלא בחיי המשפחה שלך? מהן ההזדמנויות הגדולות שאתה רואה עבור חברות טכנולוגיה שמנסות לשווק להורים ולמשפחות?
התקווה שלי לאולימפיה היא שהיא תעריך את הפוטנציאל של הטכנולוגיה כמוני, אבל גם יודעת שזה המגבלות ועדיין רוצה לשחק בחוץ ולהיות ילד. אני גם רוצה שהיא (וכולם!) ילמדו איך לקוד. אני מאוד מאמין שלימוד קוד הוא הדבר הכי יקר שמישהו יכול לעשות עבור הקריירה שלו היום. היא לא צריכה לעשות את זה באופן מקצועי, אבל אני בהחלט רוצה שהיא תיחשף לזה, מוקדם.
ביצענו כמה השקעות שונות בחברות המיועדות להורים ומשפחות, ואנחנו ממש נרגשים מהפוטנציאל שלהן - במיוחד פרויקט אמא, שהוא שוק כישרונות דיגיטלי לאמהות עובדות, ו נארה בייבי גשש, מה שהופך את התיאום והתקשורת בין כל המטפלים לקלים יותר ומשתפים יותר. הרבה טכנולוגיה במגזר המשפחתי נועדה לאמהות. יש עדיין הרבה מקום לצמיחה שם ושוק גדול יותר של אמהות לטפל בו, אבל אני חושב שיש גם הזדמנות לשווק לאבות. זו הדגמה שטרם נוצלה בצורה אמיתית, וככל שנמשיך לראות את השינוי הזה באופן שבו גברים בקריירה רואים אבהות, הזדמנות השוק הזו רק תגדל.
ל- Reddit יש את ה-Daddit subreddit, אבל נראה שאין לו קהילה גדולה ובריאה של טיפים או סיפורים לשיתוף של אבא. למה אתה מניח שזה כך? מבחינה דמוגרפית זה קצת מפתיע….
זה בגלל שכולם משתפים ודנים בסרטונים https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
זו שאלה רחבה, אבל מה עם עצמך לא ידעת לפני שהפכת לאבא?
תמיד הרגשתי הרבה שכנוע במה שעשיתי עם הקריירה שלי - בין אם זה התחיל ובין אם בניית Reddit או חברת ההון סיכון שלי Initialized Capital - אבל זה מקבל משמעות חדשה עם הפיכתו ל- אַבָּא. זה התגבש מה אני עושה ולמה אני עושה את זה, כלומר לספק מורשת למשפחה שלי ולכוון לעזור לשפר את העולם שהם יירשו.
