ב-subreddit r/Mommit בשבוע שעבר, אמא אחת להטוטנות באחריות לטיפול בילדים, שעבדו מהבית, ובדרך כלל חי תחת האיום המתמיד של המגיפה הקטלנית של COVID-19, היה לו סיפור לספר - ושאלה לשאול. בפוסט ב-subreddit, היא חשפה שבעוד שהמגיפה השתוללה, היא הפכה אחראית מתן טיפול בילדים לבתה בת השנה בזמן שעבדה מהבית.
לפני המגיפה, הוריה עזרו בטיפול בילדים, אך מכיוון שחששה שהוריה עלולים לחלות בזמן הטיפול בה בת שנה, היא, כמו הורים רבים, ובמיוחד אמהות ברחבי הארץ עכשיו, קיבלה על עצמה טיפול והורות במקביל זְמַן. כנראה שזה לא עף עם הבוסים שלה, שהביאו אותה לפגישה ואמרו לה שהיא צריכה להכניס את בתה למעון כי זה משפיע על עומס העבודה שלה.
u/EmptyXzero, האמא המדוברת, אמרה בפוסט: "אני לא מרגיש בנוח לשלוח את הילד שלי למעון יום במהלך המגיפה. מעונות היום באזור הם או מוזמנים או יקרים מדי”. היא המשיכה, "אני עומדת בכל היעדים על סמך השבועון שלי גיליון הערכה אבל הם עדיין מבקשים שאכניס את הילד שלי למעון כדי שאוכל להיות יותר פרואקטיבי ולעבוד יותר מאוחר."
ברור שהפוסט של Reddit עורר זעקה, הן בשרשור והן מאת כלי תקשורת שקלטו את הפוסט זמן קצר לאחר שהפך לויראלי
אבל אולי החלק הכי מגונה בזה הוא שהמעסיק שלה יציע לה לשלם מכיסה על טיפול בילדים בזמן שבו לוקחים את ילד מחוץ לבית עלול להיות לא בטוח או אפילו קטלני, במיוחד כאשר האמא העובדת עומדת בכל המטרות שהבוס שלה הציב להן שֶׁלָה.
בממוצע, עלויות טיפול בילדים יכולות לקחת עד 40 אחוז ממשק בית בעל הכנסה כפולה באמריקה. וזה אפילו אם מרכזי טיפול בילדים פתוחים בכלל: ברחבי הארץ, מאות ומאות מרכזי טיפול בילדים סגרו את שעריהם לתמיד או שהם פתוחים רק לעובדים חיוניים כמו אנשים שעובדים בבתי חולים במהלך המגיפה. גם אם אמא תוכל להיכנס למרכז טיפול בילדים, העלות עשויה להיות כל כך מופקעת עד שהעבודה במשרה מלאה לא תהיה שווה את זה. אז מה אמא לעשות?
מגיב מוביל בשרשור הזכיר שהאמא יכולה לנצל את ה-FFCRA, חוק CARES הרחבה ל-FMLA שעשויה לאפשר לאמא לקחת חופשה של 12 שבועות בשכר מופחת. אבל רוב ההערות הן מחמיאות: אמא אחת ציינה שהיא הייתה באותה סירה.
"אני עובד בטכנולוגיה ואני גר בנקודה חמה של COVID," אמר u/ActuaryRepulsive. "הבת שלי היא בת 4 חודשים ובדיוק חזרתי מחופשת לידה ואמרו לי שאני פרנואידית בפעם הראשונה שאמא... הכפלתי ואמרתי הם לא למעון... הם המשיכו ושכרו מנהל חדש וחייבו אותי להיכנס למשרד פעמיים בשבוע כדי להיפגש איתו למרות שנפגשתי מכסות. אני מכניס את ההודעה שלי מחר כיוון שהוא בקבוצה כבר חודש שלם ואני בטוח שהוא יכול לעמוד ביעדי המחלקה. עקוב אחר הבטן שלך ואל תפחד לחפש עבודה חדשה."
תנאי העבודה, ההטבות הקשורות לטיפול בילדים והגנות בעבודה להורים כבר היו די קלושים לפני המגיפה. אבל פוסטים כמו אלה חושפים עד כמה העולם המקצועי שלנו שבור - וכן כמה שבור זה שאנחנו חיים בחברה שאפילו לא מסבסדת טיפול בילדים כהטבה קבועה להורים עובדים; הרבה פחות לספק את זה דרך הממשלה. אני מקווה שהאמא תצליח להבין את זה. אבל היא לא תהיה לבד אם היא לא תוכל. מאות מיליוני אמהות עזבו את כוח העבודה מאז מרץ, ומחקות עשרות שנים של רווחים בשוויון במקום העבודה לנשים. אלו רגעים כאלה שמבהירים למה זה קורה.
