אמריקה לא מקלה על אבות טריים לקחת חופשת לידה. בזמן 92 מדינות ברחבי העולם מציעות חופשת אבהות, לגברים בארצות הברית, חופשת אבהות אינה מציאות מלאה. מתוך מה שכן קיים, זה לעתים קרובות לא מספיק ארוך, לא בתשלום, ולא מספיק או זמין למספיק עובדים.
במילים פשוטות, בעוד ששאר העולם מספק חופשה תחרותית בתשלום לעובדים אמריקאים, חופשת אבהות בארה"ב היא סיפור אחר. ארצות הברית עומדת לבדה בעובדה שהיא אינה מציעה תוכנית חופשה בתשלום פדרלית כלל, ומשאירה גברים, אמהות, וכל ההורים בחושך בכל הנוגע לחופשה הכרחית למען הבריאות של עצמם ושל החדשים שלהם תינוקות.
למרות תמיכה פופולרית בחופשת אבהות בארה"ב, רק קומץ מדינות וערים עברו חופשת משפחות ו חוקי חופשת לידה. א דו"ח 2018 מהארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי (OECD) מצאו את ההרוגים בארה"ב אחרונים מבין 41 מדינות לחוקי חופשת הורות, כאשר כל המדינות האחרות מבטיחות בין חודשיים ל-21 חודשי תשלום לעזוב.
ארצות הברית אמנם מציעה חופשת אבהות FMLA, אבל זו הטבה ללא תשלום, מה שהופך את נושא חופשת האבות לאחד שהופך את הגישה לחופשת אבהות לגברים לנושא של גישה מפוצלת, שבה אבות עניים לא יכולים לגשת לחופשה בתשלום אלא לאבות עשירים פחית.
א דו"ח יוניסף לשנת 2019 מתוך 41 מדינות עשירות גילו ש-26 מדינות מובטחות חופשה בתשלום לאבות, לא כולל ארה"ב. המחסור ב חופשה בתשלום להורים טריים פוגע בילדים, במשפחות ובחברה כולה.
קרא עוד: המדריך האב לחופשת הורות ואבות
"בסך הכל, המדינות והפדרליות לא עשו כמעט מספיק כדי לספק את התמיכה שהורים עובדים צריכים - כולל אבות עובדים", אמרה שרה פלייש פינק, מנהלת מדיניות מקום העבודה הלאומית בשותפות הלאומית לנשים משפחות.
אבל בארה"ב יש כמה חוקים לחופשת הורות ומשפחה בתשלום.
גַם: ככל שגברים עושים יותר עבודה ללא שכר, המדיניות נשארת מאחור
חוקי המדינה והפדרליים לחופשת אבהות
חמש מדינות מחייבות כיום חופשת הורות בתשלום. במדינת ניו יורק, קליפורניה, ניו ג'רזי, רוד איילנד, מדינת וושינגטון וושינגטון הבירה יש כעת חוקים המחייבים מעסיקים לספק חופשה בתשלום לעובדים.
ההגנה הפדרלית היחידה לאבות אמריקאים המקווים לקחת חופשת אבהות מגיעה באדיבות חופשת המשפחה והרפואה ב-1993 חוק (FMLA), המעניק להורים את הזכות להחזיר את עבודתם לאחר חופשה, אך מפסיק להבטיח להם לְשַׁלֵם. תחת FMLA, הורים חדשים יכולים לקחת עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום ללא איום של אובדן עבודה במהלך השנה הראשונה שלאחר הלידה, האימוץ או השמה של ילד אומנה. וזה רוב, לא את כל הורים. עובדים זכאים לחופשת הורות במסגרת ה-FMLA כאשר עבדו לפחות 1,250 שעות ב-12 החודשים שקדמו לחופשה, בחברה המעסיקה יותר מ-50 עובדים. (סוכנויות ממשלתיות ועובדי בתי ספר ציבוריים ופרטיים זכאים, ללא קשר למספר העובדים.)כשעובדים במשרה חלקית ועובדים לעסקים קטנים נותרו במבוכה, עובדים אמריקאים רבים אינם מכוסים תחת ה-FMLA. על ידי כמה הערכות, סוג זה של חופשה ללא תשלום חל רק על כ-60% מהעובדים האמריקאים. החל מאוקטובר 2020, חלק מהעובדים הפדרליים זכאים לחופשת משפחה בתשלום במסגרת חוק חופשה בתשלום לעובדים הפדרלי. אבל עבור עובדים במגזר הפרטי, חופשה במסגרת FMLA עשויה שלא להיות כדאית כלכלית. לפי שנת 2020 סקר פיצויים לאומי, המופצת על ידי הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, רק ל-20% מכלל העובדים יש גישה לחופשה משפחתית בתשלום, ול-11% אין אפילו גישה לחופשה משפחתית ללא תשלום. מבין העובדים המשתכרים את ה-25% התחתונים מהשכר, רק ל-9% יש גישה לחופשה בתשלום.
קָשׁוּר: הדרכים המפתיעות לקיחת חופשת אבהות עוזרת לבן הזוג שלך
חוקי חופשת לידה לפי מדינה
בשנת 2002, קליפורניה עברה את הראשון חופשת לידה בתשלום החוק באמריקה. עם כניסת החוק לתוקף ב-2004, הורים טריים קיבלו 55 אחוז משכרם למשך עד שישה שבועות. בשנת 2018, האחוז הוגדל ל-60 או 70 אחוז מהכנסתם, למשך עד שמונה שבועות בתוך תקופה של שנה. החל משנת 2021, חופשה מסוג זה תחול גם על הורים שבני משפחתם פרוסים מעבר לים. עם זאת, סוג זה של חופשה בתשלום אינו מגיע עם הגנה בעבודה.
ניו ג'רזי עברה א חוק חופשת משפחה בתשלום ב-2008 והחל לשלם קצבאות ב-2009. במסגרת התוכנית של מדינת הגן, הורים חדשים יכולים לקבל עד 85% משכרם עבור עד 12 שבועות של חופשה משפחתית
רוד איילנד עברה חופשה משפחתית בתשלום או "ביטוח סיעודי זמני” חוק משנת 2013, שנכנס לתוקף בינואר 2014, ומספק הגנה בעבודה. חוק רוד איילנד מספק ארבעה שבועות של החלפת שכר בשיעור של עד כ-60 אחוז מהשכר הרגיל של העובד.
בזמן מדינת ניו יורק מאחר למשחק חופשת האבות בתשלום, זה מגיע קשה. תוכנית החופשה בתשלום של האמפייר סטייט הייתה שקוראים לו הנדיבים ביותר בארץ. הורים יכולים להמריא עד עשרה שבועות לאחר הלידה, ולקבל עד 60 אחוז משכרם, בתוספת הגנה בעבודה. התשלום השבועי גדל בכל שנה והוא מתוזמן ל הגיע ל-67 אחוז מהשכר הרגיל ב-2022. לוושינגטון די.סי. יש א שטר כסף, לאפשר להורים שמונה שבועות של חופשה מוגנת בעבודה ו עד 90 אחוז מהשכר הרגיל שלהם, תלוי בהכנסה.
בזמן מדינת וושינגטון המחוקקים העבירו חוק חופשה בתשלום בשנת 2007, ה חוֹקנמק במשך 10 שנים כאשר המחוקקים לא יכלו להסכים כיצד לממן את זה. זה לקח סוף סוף תוקף בשנת 2020, מתן עד 12 שבועות של חופשה בתשלום עד 90% מהשכר השבועי. לוושינגטון יש את אחד המינימום השעתיים הנמוכים ביותר, החל על אלה שעבדו רק 820 שעות בשנה האחרונה, או 16 שעות שבועיות, לעומת המינימום של FMLA של 1,250. מסצ'וסטס, קונטיקט, אורגון וקולורדו שילמו חוקי חופשת משפחה שייכנסו לתוקף ב-2021, 2022, 2023 ו-2024, בהתאמה. רבים גממשלות העיר מספקות חופשת לידה ואבהות בתשלום לעובדי עירייה, כולל מיאמי ביץ', שיקגו, אטלנטה, בוסטון, קנזס סיטי, הובוקן, פיטסבורג, אוסטין, נאשוויל וסולט לייק עִיר. תוכל למצוא רשימה מלאה יותר פה.
מדינות מממנות את חופשת הלידה בדרכים שונות. בדרך כלל, עובדים ומעסיקים משלמים עמלה קטנה המשתלמת למאגר ביטוח המשמש להחלפת שכר. בקליפורניה, עובדים משלמים מס שכר של פחות מאחוז אחד שנכנס למאגר מבוסס ביטוח המנוהל באמצעות סוכנות ממלכתית. כאשר הם זקוקים לחופשה משפחתית או רפואית בתשלום, הם פונים לאותה סוכנות מדינה כדי לממן את החלפת השכר.
"הם לא עובדים והם לא מקבלים את המשכורת שלהם, אבל הם מקבלים חלק מהשכר שלהם הוחלפו באמצעות צ'ק מסוכנות המדינה כי הם שילמו לקרן הזו", פלייש פינק אמר. "אז הם בעצם מקבלים את כספם בחזרה."
אילו חברות מציעות חופשת לידה?
מספר הולך וגדל של חברות מציעות חופשת אב ולידה בתשלום להורים. אפילו Walmart, חברה עם מפורסם שיטות עבודה רעילות, התחיל הַצָעָה חופשת משפחה לעובדים.
כמה חברות אמריקאיות גדולות מתחילות לראות בחופשת אבהות יתרון חשוב לעובדים מוערכים. מאז 2015, למשל, נטפליקס אפשרה לאבות עובדים לקחת חופשה ללא הגבלהבמהלך השנה הראשונה לאחר לידת ילד או אימוץ. מיקרוסופט מציעה חמישה חודשי חופשה בתשלום לאמהות יולדות ושלושה חודשים לכל ההורים האחרים, ודורשת מכל הספקים שלה להציע לפחות 12 שבועות חופשה לעובדיהם. Deloitte לא רק מציעה חופשת אבהות נרחבת בתשלום, אלא מספקת תוכניות לתמיכה בהורים, מה שהופך את הזמן הממוצע של אבות חדשים להמריא ל-16 שבועות.
אבל לא כל חברה היא כמו נטפליקס או מיקרוסופט. חברות המציעות חופשת לידה מתקדמת הן היוצא מן הכלל, לא הכלל. לפי א 2016 להגיש תלונה על ידי השותפות הלאומית לנשים ומשפחות, ל-41% מכוח העבודה של אמריקה יש מעסיקים המספקים חופשת אבהות בתשלום לחלק מהעובדים ורק תשעה אחוזים מהעובדים עובדים בחברות המעניקות חופשת לידה בתשלום לכולם עובדים. לעתים קרובות, חופשת לידה היא הטבה שמטרתה לשמר עובדים בעלי כישורים מבוקשים מאוד. עבור משפחות ויחידים בעלי הכנסה נמוכה יותר, לקיחת חופשת אבהות היא הרבה יותר קשה.
"יש הרבה תאגידים בארה"ב שיש להם חופשה מאוד מתקדמת, ואנחנו עובדים איתם ותומכים בהם וכמובן דוגלים בכך שתאגידים ו ארגונים ממשיכים לשפר את מקומות העבודה שלהם כדי להיות תומכים יותר בהורים", טים שאנד, מתאם עולמי של ארגון האבהות הבינלאומי קְבוּצָה קמפיין MenCare, אמר. "אבל ל-95% מהעובדים בשכר נמוך בארה"ב אין אפשרות לקחת חופשה משפחתית בתשלום עבור ילד חדש או אפילו בן משפחה חולה קשה".
כדי שחופשת הורות תחול על פני כל השטח, הממשלה צריכה להיות מעורבת. בעוד שגם הדמוקרטים וגם הרפובליקנים מסכימים בגדול על הצורך של הממשלה להתמודד עם חופשה בתשלום, הצורה שתהיה לחופשה בתשלום נתונה לוויכוח רב. דונאלד טראמפ דגל לחופשת לידה בתור א מועמד ושוב בנאום המדינה הראשון שלו כנשיא. בתו של טראמפ איוונקה וסנאטור פלורידה מרקו רוביו מוּצָעחשבון חופשה בתשלום המאפשר להורים להשתמש בכספי הביטוח הלאומי שלהם כדי לשלם עבור החופשה שלהם, דבר המבקר אמר בסופו של דבר מרמה אנשים מחסכונות פנסיה יותר ממה שזה עוזר להורים. בינתיים, המחוקקים הדמוקרטים בניו יורק הסנאטורית קירסטן גיליברנד ונציגת קונטיקט רוזה דלאורו בילו חמש שנים אלוףחופשה משפחתית שטר כסף שיספק 12 שבועות של חופשה בתשלום, ממומן על ידי הפרשות קטנות של עובד ומעביד. הצעת החוק של גיליברנד ודלאורו עדיין מונחת בקונגרס, אבל הקמפיין של ביידן כן הביעה את תמיכתה על מתן חופשה בת 12 שבועות לאמריקאים.
ללא פתרון מהממשלה הפדרלית, נטל החופשה בתשלום נפל על מדינות בודדות.
סטיגמות על חופשת לידה בתשלום
נראה שאבות רבים עדיין זקוקים לזמן כדי להתחמם לרעיון חופשת הלידה. רק 17 אחוז מההורים בקליפורניה שלקחו חופשת הורות מרגע כניסת החוק לתוקף היו גברים. עד 2016, אבות המציאו 37 אחוז מההורים מקליפורניה שלקחו חופשה משפחתית בתשלום. בינתיים, האבות בניו יורק מדווחים על א סטִיגמָה לגבי חופשת לידה מה שגורם לחלק מהם להסס לקחת חופש מהעבודה.
ברור שהסטיגמה מוטעית. בתור איש העסקים המפורסם של ניו יורק ויטו קורליאונה מפורסם אמר, "אדם שלא מבלה עם משפחתו לעולם לא יכול להיות גבר אמיתי." בנוסף, אי אימוץ חופשת אבהות בתשלום עלול לעמוד בדרכה של התקדמות החברה. תומכי חופשת הורים כמו טים שאנד מאמינים שחופשת אבהות היא החלק המרכזי בשינוי החברה לטובה.
"אנו רואים שחופשת הורות היא מנוף המדיניות הגדול ביותר שיכול לשנות נורמות סביב טיפול ולהגדיל את האבות" מעורבות בחיי ילדיהם, לטובת המשפחות, לילדים ולגברים עצמם", שאנד אמר.
שאנד אמר שגברים שמנצלים את חופשת האבהות הופכים מעורבים יותר בהורים. הם מתחברים טוב יותר עם התינוקות שלהם, ובהמשך החיים הופכים לאבות טובים יותר.
"זה מספק הזדמנות לגברים להיות מעורבים יותר בטיפול, במיוחד בתחילת חיי הילד שלהם", אמר שאנד.
באמצעות אימוץ חופשת האבהות, אבות עוזרים לנשים להישאר בכוח העבודה. שינוי תפקידים מגדריים סביב עבודה וטיפול, אמר שאנד, עוזר ליצור עולם צודק יותר.
"אחד הדברים שאנו רואים בבירור הוא שכאשר נשים יכולות יותר לגשת למקום העבודה, לחברה שוויונית יותר, זה מוביל לצמיחה גדולה יותר לכולם", אמר שאנד. "ולכן לחלק מפתיחת הפוטנציאל של נשים יש יתרונות למשפחות ולכלכלה הרחבה יותר שלנו, וכמובן שזה יכול ליצור יותר מקומות עבודה, ואז הזדמנויות נוספות."
