חופשת הורות בתשלום: מפה זו מציגה את מצב החופשה בתשלום בארה"ב

הזמן מיד לאחר מכן הוּלֶדֶת אוֹ אימוץ הוא עניין מכריע עבור הורים וילדים, ובשל כך, רוב המדינות ברחבי העולם לספק סוג כלשהו של חופשת טרום לידה בתשלום, חופשת הורות או חופשה משפחתית בתשלום עבורם אזרחים. אבל לא אנחנו.

ארצות הברית עומדת לבדה בהיותה האומה היחידה ב-OECD שמבטיחה בדיוק אפס חופשת הורות בתשלום פדרלי לאזרחיה. ולמרות המאמצים הטובים ביותר של כמה מחוקקים פדרליים, אלו בכמה מדינות בלבד הצליחו להעניק ליותר אנשים מה שאמור להיות תועלת אוניברסלית. זה יותר טוב מכלום - לאזרחים במקומות כמו מדינת וושינגטון, למשל, יש גישה למדיניות חופשת לידה בתשלום נדיבה - אבל זה הופך את הגישה לחופשה בתשלום למערכת מפוצלת שבו מיליונים רבים של עובדים אמריקאים נותרים בחוץ לא רק מחופשת אבהות או לידה, אלא גם חופשת מחלה וחופשת טיפול כמו זו המוצעת באמצעות חוק ה-FFCRA הזמני במהלך COVID19.

הנה מה שאתה צריך לדעת על מצב חופשת הלידה בארה"ב, מהחוק הלא מתאים על הספרים הפדרליים ועד למקומות שמתקדמים לעזור להורים טריים.

מה אומר החוק הפדרלי על חופשת משפחה?

יש חוק חופשה פדרלי אחד על הספרים. ה חוק חופשת משפחה ורפואה, שעבר ב-1993, מבטיח "לעובדים זכאים של מעסיקים מכוסים לקחת

חופשה ללא תשלום מוגנת בעבודה מסיבות משפחתיות ורפואיות ספציפיות עם המשך כיסוי ביטוח בריאות קבוצתי באותם תנאים ו תנאים כאילו העובד לא יצא לחופשה". הסיבות הללו כוללות לידה, אימוץ והשמה באומנה של חדש יֶלֶד.

"מעסיקים מכוסים" הם מעסיקים שהם סוכנויות ציבוריות (בכל רמה ממשלתית), בתי ספר ל-K-12 (ציבורי או פרטי), או מעסיקים במגזר הפרטי שהעסיקו 50 אנשים או יותר ב-20 שבועות או יותר. זו דרך מסובכת לומר שעסקים קטנים יותר - מילת באזז אהובה על שחקנים פוליטיים מסוימים - לא צריכים לתת לעובדים שלהם לקחת חופש כשיש להם ילד.

"עובדים זכאים" הם אלה שעבדו בעבודתם במשך 12 חודשים לפחות ועבדו לפחות 1,250 שעות ב- בשנה הקודמת במקום שבו למעסיק יש לפחות 50 עובדים בטווח של 75 מיילים יכולים לתבוע חופשה מתחת FMLA.

זה חשוב מאוד שהחופשה שמסופקת על ידי ה-FMLA היא ללא תשלום. עבור משפחות ממעמד הפועלים, החופשה המוגנת בעבודה היא נחמדה, אבל אי אפשר לקחת אותה כי, ובכן, אנשים לא יכולים להרשות לעצמם לא לקבל תשלום.

כל מה שזה אומר הוא שאתה לא יכול לאבד את העבודה שלך או את ביטוח הבריאות שסופק על ידי המעסיק שלך בזמן שאתה בחוץ. לקחת את מלוא 12 השבועות פירושה ויתור על 12 שבועות של שכר, כמעט רבע מהשכר השנתי של האדם. זה כמעט בלתי אפשרי עבור אנשים עובדים לעשות את זה, מה שמגביל עוד יותר את מספר האנשים שיכולים לנצל את הזמן.

הסירוב להקצות מימון משמעותי ופיתול הקשר הלשוני בהצעת החוק מגלה מדוע ה-FMLA כל כך לא מספק. כאשר הרוב המכריע של האנשים לא יכולים להרשות לעצמם לקחת את החופשה המוצעת על בסיס פדרלי, גם אם הם זכאים לפי התנאים, זה לא באמת חוק שעוזר לאנשים.

כמה מדינות סיפקו יותר חופשה ללא תשלום?

עשרים ואחת מדינות, מחוז קולומביה ופורטו ריקו יש הארכת חופשה ללא תשלום מעבר למגבלות שהוטלו על ידי ה-FMLA, לפי לחברת תוכנת משאבי אנוש Paycor. הנה כמה דוגמאות:

• באיווה, חברות עם ארבעה עובדים או יותר חייבות להציע שמונה שבועות של חופשה ללא תשלום ללא קשר לכמה זמן העובד עבד שם.
• במיין, חברות עם 15 עובדים או יותר צריכות להציע עשרה שבועות של חופשה ללא תשלום לעובדיהן.
• במונטנה, כל העובדות זכאיות ל"חופשת היעדרות סבירה להריון".

בכל המדינות שרק האריכו יותר חופשה ללא תשלום לאזרחיהן, הבעיה של אנשים שלא יכולים להרשות לעצמם לקחת חופש נותרה בעינה. זו הסיבה שה-MVP האמיתיים הם המחוקקים במדינה שהצליחו לקבל חופשת הורות בתשלום שעברו בחוק.

באילו מדינות יש חופשת לידה בתשלום?

קומץ של ממשלות מדינה ומקומיות הגדילו לעשות כדי להבטיח שהורים חדשים בגבולותיהם יקבלו את ההטבה הדי ברורה הזו, וככל שהזמן עובר, ללא העברת מדיניות חופשה פדרלית תחת מינהל ביידן, אתה צריך לצפות ממדינות נוספות לעלות על הצלחת ולהציע את תועלת.

קליפורניה, רוד איילנד, ניו יורק, ניו ג'רזי, וושינגטון, מסצ'וסטס, קונטיקט, אורגון, קולורדו, מחוז קולומביה ופורטו ריקו כל ההורים ערבים לעזוב בתוך שנה אחת מרגע הלידה או השמה באימוץ לפרק זמן מסוים ברמת הכנסה כלשהי. הפרטים בכל מדינה להשתנות - במיוחד, ההטבה של פורטו ריקו חלה רק על אמהות במשך ארבעה שבועות לפני הלידה וארבעה שבועות אחרי - אבל בסך הכל, יש איזושהי תוכנית הימנע מלהכריח הורים חדשים שמבלים זמן יקר עם ילדיהם להחמיץ את ההכנסה שמאפשרת לטפל במשפחתך מבחינה כלכלית.