Salesforce, ענקית התוכנה כשירות, כמעט הכפילה את כוח האדם שלה מאז 2017. איך זה פיתה כ-50,000 עובדים בזמן קצר? הזדמנויות תגמול מסיביות הן בוודאי חלק מההגרלה, מכיוון שהעובד הממוצע עושה 116,000 דולר לשנה, אבל Salesforce מציעה גם כמה מההטבות הטובות ביותר להורים טריים לכל חברה של הגודל שלו.
אבן המפתח למדיניות החופשה הנדיבה של Salesforce היא באופן שבו היא מגדירה "מטפלים ראשוניים". החברה נחושה בעניין מתייחסת למונח הטעון הזה בנייטרליות מגדרית, כלומר החברה אינה מניחה אוטומטית שהמטפל העיקרי הוא אִמָא. זה משפיע על מדיניות ההורות, עוזר למשפחות לאמץ, לגדל ילדי אומנה או להרשות לעצמם הליכי פוריות או פונדקאות יקרים, לא משנה מי המפרנס העיקרי.
כדי להוסיף לכך, החופשה הן למטפלים ראשוניים והן למטפלים משניים היא נדיבה. מי שבמקרה המטפל העיקרי הזה הוא מקבל 26 שבועות - יותר ממה שמציעה כל חברה אחרת ברשימה - בעוד שמטפלים משניים מקבלים 12 - או לקבל תשלום של 80 אחוז מהרווחים הרגילים שלהם לאורך כל הדרך, וזה נדיב במיוחד בהתחשב בכמה זמן ההורים יכולים להתרחק עֲבוֹדָה.
Salesforce מציעה גם טיפול בילדים - במקום במקומות מסוימים לפני המגיפה והחזרים בתשלום באחרים - כדי לעזור להורים לטפל בילדיהם כשיגיע הזמן לחזור לעבודה. למרות שהמעונות היום נסגרו, לחברה עדיין יש אחיות וצורות אחרות של שירותי בריאות והורות כוננות לפי הצורך באמצעות הביטוח שלה.