חברת ה-IT והתוכנה בתחום הבריאות Cerner יצאה מגדרה כדי לוודא שהיתרונות וההטבות שלה להורים מתייחסים לאבות באותה מידה כמו לאמהות. עם כוח עבודה של כמעט 20,000 בארה"ב, סרנר הודה שלא כל ההורים הטריים השכר שלה הולך להתאים לציפיות המסורתיות - והמיושנות - לגבי איך תיראה משפחה כמו.
לשם כך, סרנר מעניקה את אותה כמות של חופשת הורים ומשאבים אחרים של הורים טריים לאמהות טריות ולאבות טריים, ללא קשר אם הם המטפלים העיקריים או המשניים. בנוסף, סרנר מחזירה לעובדים עד 5,000 דולר לכל ילד מאומץ ונותנת חופשה זהה להורים לילדים מאומצים כמו של כל ילד אחר.
“אני אסיר תודה על כך שלסרנר יש תוכנית לחופשת אבהות כדי לתמוך בזמן ההתקשרות הראשוני (והמתמשך) שכל כך חשוב למשפחות. כשהתחלנו את המסע הזה, היתרון החשוב ביותר עבורנו היה העבודה עם נווטת היולדות... מביטוח, פריטים מנהליים, החזרים, כל הדרך לתמיכה קלינית בשיעורים ומה לחפש בבחירת צוות הטיפול שלנו למשפחה שלנו, הנווט שלנו היה איתנו בכל שלב של תהליך. ההטבה והתמיכה הזו הורידה מאיתנו כל כך הרבה לחץ ולחץ ונתנה לנו להמשיך להתמקד במה שהכי חשוב, להיות אסיר תודה על ההזדמנות שלנו להביא ילד קטן ולגדל את שלנו מִשׁפָּחָה. – רנדי מ.
בינתיים, סרנר מספקת גישה לשני מעונות יום, הנקראים Cerner Kids, לילדים עד גיל 6. סרנר מספקת גם שירותי גיבוי לילדים וטיפול בקשישים, חינוך וירטואלי ושירותי חונכות.