כשזה הציג חֲקִיקָה על חופשת הורות משותפת ב-2015, בריטניה זכתה לשבחים רבים. המהלך אפשר לשותפים לפצל את הזכאות לתמיכה כספית ממדינה העומדת לרשות זוגות עד ליום הולדתו הראשון של ילדם.
אבל שנתיים לאחר מכן, ההנפקה הייתה מאכזבת. למרות שאין נתונים רשמיים, סקר משנת 2016 בקרב 1,000 אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מצא רק חמישית של ארגונים קיבלו בקשות מצוות גברים לגבי חופשת הורות משותפת.
עלות כספית, החששות נגמרו תפיסה שלילית במקום העבודה, קושי בהבנת חופשת הורות משותפת, וא חוסר מודעות כולם זוהו כסיבות לכך שההורים אינם נוטלים את הזכאות.
עם זאת, מעט נאמר על הנקה. אבל המחקר המתמשך שלי שסקר אמהות לגבי חופשת הורות משותפת מצא שרוב האמהות המניקות מוצאות את הרעיון לחזור לעבודה בזמן שבן זוגן יוצא לחופשה בלתי מעשי.
מאמר זה פורסם במקור ב השיחה. קרא את ה מאמר מקורי על ידי ארנסטין Gheyoh Ndzi, מרצה ומורה מחזור, בית הספר למשפטים, קרימינולוגיה ומדעי המדינה, אוניברסיטת הרטפורדשייר
שישה חודשים מומלץ
להנקה יש תוארו כאחד התורמים החשובים ביותר לבריאות התינוק ולרווחת הילד. ה ארגון הבריאות העולמי ממליצה לאמהות להניק את התינוקות שלהן באופן בלעדי במשך ששת החודשים הראשונים בגלל מגוון היתרונות הבריאותיים שהוא מציע הן לאם והן לילד.
אלה כוללים ירידה בסבירות לאמהות מפתחים סרטן שד או שחלות, ומשופרת של ילדים התפתחות פסיכו-חברתית ורגשית. בבריטניה, הממשלה הציעה לאמהות בחלקים מסוימים של המדינה א שובר של 200 פאונד כדי לעודד אותם להניק עד לתינוקם לגיל שישה חודשים.
מחסומים במקום העבודה זוהו כמכשול הגדול ביותר לאמהות מניקות שבוחרות לחזור לעבודה מוקדם לאחר הלידה. חזרה לעבודה פירושה לעתים קרובות שאמהות חייבות לְהַכרִיחַ ההנקה שלהן, מה שיכול להיות שחלקן מוותרות עליה לגמרי.
מחקר הראה שחזרה מוקדמת לעבודה על ידי אמהות מניקות משפיע לרעה התחלת ההנקה, התדירות ומשך ההנקה. זה מסביר את ציין ירידה במספר האמהות העובדות מניקות שחזרו לעבודה מוקדם לאחר הלידה. ארה"ב אחת לימוד נמצא גם שאם יולדת מתכננת לחזור לעבודה תוך שלושה חודשים, ישנה ירידה של 16-18% בסבירות שהיא תתחיל להניק.
המשמעות היא שאם אמהות רוצות להניק זמן רב יותר, חלקן בוחרות בכך לעכב את חזרתם לעבודה. כמובן, זה אפשרי עבור אמהות לבטא חלב אם בעבודה ולאחסן אותו במקרר או במקפיא, אבל ייתכנו בעיות של גֵהוּת באחסון החלב כדי להבטיח שהוא בטוח לצריכה של הילד. אמהות מניקות עובדות יצטרכו לעתים קרובות ללכת לחדר הנקה או לשירותים (אם אין מקום מיועד לאמהות מניקות) כדי לבטא את החלב כדי להימנע מכך. טְפִיחוּת, כלומר כאשר השד הופך מלא וכואב מדי.
מה שמעסיקים יכולים לעשות
ישנם מתקנים ומדיניות שמעסיקים יכולים להקים כדי לתמוך בנשים שמניקות בעבודה. אלו כוללים טיפול בילדים במקום ומדיניות המאפשרת לאמהות לעזוב את העבודה כדי ללכת לילד, או אליו להניק במשרד.
אבל המעסיקים צריכים לעשות יותר כדי לעודד אמהות עובדות שרוצות להמשיך להניק לאחר החזרה לעבודה לעשות זאת. אחד סקר 2006 מתוך 46 עובדי המגזר הציבורי באנגליה חקרו את התמיכה שחוו אמהות מניקות בעבודה. הוא מצא כי 90% מהנסקרים לא היו מודעים לתמיכה כלשהי שהמעסיק שלהם הקים כדי לעודד אמהות מניקות לחזור לעבודה.
עוד 2007 לימוד גילתה שככל שאמא עיכבה את חזרתה לעבודה לאחר לידה, כך גדל הסיכוי שהיא תניק במשך ארבעה חודשים לפחות. החוקרים טענו שמדיניות הממשלה לעידוד אמהות לחזור לעבודה מוקדם לאחר הלידה לא תשפיע הנקה אם הממשלה גם סיפקה למעסיקים תמיכה כספית מוגברת ותמריצים לתמיכה באמהות מניקות ב את מקום העבודה.
חשיבות ההנקה והיעדר תמיכה נאותה בעבודה לאמהות מניקות מציבים אתגר ליעילותה של החקיקה בנושא חופשת הורות משותפת. אין כיום חוק שאומר שלאם יש זכות להניק, או שמעסיקים חייבים לספק את המתקנים הרלוונטיים בעבודה. המשמעות היא שעבור אותם זוגות שרוצים לצאת לחופשת לידה משותפת, הנקה עד גיל חצי שנה המומלץ יכולה להיות אתגר לא קטן.
בבריטניה יש אחד מה התעריפים הנמוכים ביותר של ההנקה בעולם, והמספרים עלולים לרדת עוד יותר אם יותר אמהות עובדות יוותרו על ההנקה כדי לחזור לעבודה בתוך שישה חודשים. אם אמהות שרוצות להניק בוחרות שלא לחזור לעבודה זמן קצר לאחר הלידה, הדבר הופך לצערנו את החקיקה בדבר חופשת הורות משותפת ללא יעילה.
