מכיוון שהמאמצים להאט את התפשטות ה-COVID-19 ממשיכים להשאיר בתי ספר ברחבי הארץ סגורים, מיקרוסופט מציעה הטבה חדשה לעובד: שלושה חודשים נוספים של חופשת הורות בתשלום.
הורים שעובדים בחברת הטכנולוגיה ברדמונד, וושינגטון שהם גם הורים יכולים לבחור לקחת חופשה של שלושה חודשים או להשתמש זמן נוסף בצורה חלקית יותר, שיכולה להיות בחירה טובה יותר עבור הורים המבקשים לפצל את אחריות הטיפול בילדים וחינוך ביתי עם בן זוג.
דובר החברה אמר ל-CNN שהמדיניות נועדה "להעניק לעובדים שלנו גמישות רבה יותר וחופשה כאשר הם עומדים בפני סגירת בית ספר ממושכת". שֶׁלָה מסוג המדיניות שבאמת יכולה לעזור להורים עובדים שפתאום יש להם הרבה יותר על הצלחת כתוצאה מהמשבר.
כמובן, מיליוני ההורים העובדים במדינה הזאת - לא רק החלק של 90,000 עובדי מיקרוסופט בארה"ב יש ילד מתחת לגיל 18 - צריך להיות מסוגל לוודא שילדיהם יטופלו מבלי לסכן את העסקתם. תפריט של הטבות חיוניות להורות טובה - שכר מחיה, בתשלום חובה חופשת הורות, וסבסוד טיפול בילדים ביניהם - יכולים לעשות את ההורות בארה"ב להרבה מאוד קל יותר.
למרבה הצער, המציאות הפוליטית פירושה שצעד כזה הוא מאוד לא סביר. נשארנו עם מערכת שבה חברות נותרות במידה רבה לנפשן בהחליטות איזה סוג של הטבות להציע לעובדיהן. הדבר הטוב ביותר שאנו יכולים לקוות לו ברגע זה הוא שחברות נוספות עוקבות אחר ההובלה של מיקרוסופט ומרחיבות את ההטבות להורים, כולל אלה שעובדים בעבודות פחות משתלמות מעובדי מיקרוסופט רבים, שאולי באמת יעזור להם לעבור את זה מַשׁבֵּר.
אבל בעוד שזו שנייה רחוקה להתרחבות דרמטית של הטבות סוציאליות למשפחות, חברות נותנות את שלהן עובדים שהם גם הורים גמישות רבה יותר בטיפול בילדיהם - במיוחד במהלך מגיפה - היא א דבר טוב. אנו מקווים שחברות אחרות עוקבות אחר ההובלה של מיקרוסופט.
