בשבוע שעבר חברת ההשקעות גולדמן זאקס הכריז שהיא תבטל את קוד הלבוש המכופתרת המפורסם שלה. בעוד שתזכיר החברה של מנכ"ל גולדמן, דיוויד סולומון, שהודיע לעובדים על השינוי הזה היה מעורפל לגבי מה יהיו הסטנדרטים החדשים של השרות - הוא רק הזכיר שזה יהיה "קוד לבוש תקיף וגמיש רחב" וש"כולנו יודעים מה זה לא מתאים למקום העבודה" - אחד הדבר היה ברור: התזכיר היה מחזה ברור לעובדים צעירים יותר שלא רוצים להיות מכוסים בחליפות מחויטות, עניבות משי וכנף בעבודת יד טיפים.
רבים סיקרו את הידיעה הזו. אסקוויירהשתמש בה כהזדמנות לחזות ולקונן על העובדה שזה יהפוך את אפודת הצמר למדי המשרד דה-פקטו של אחים עסקיים מזדמנים, בעוד GQ מדובר איך המהלך הזה סימן את סופו של עידן עבור מדי וול סטריט המפוארים שנצרבו בכל כך הרבה נפשות. אתרים אחרים מחאו כפיים לחברה, אחת מאחיזת האחיזות האחרונות של מדי המשרדים של בית הספר הישן, על כך שהיא ממשיכה עם הזמן המודרני.
טוב שגולדמן משחרר את העניבה. רוב המשרדים בארה"ב מציעים קוד לבוש סתמי, שהוא זול יותר, נוח ואישי יותר. עבור גברים, זה אומר לעתים קרובות ג'ינס נחמדים ומכופתורים. זה גם סגנון הלבוש המועדף עליי. אבל כשהחברה שלנו ממשיכה להטיף לעבוד-איזם ו
בסופרת משנת 2016, סטפני ווזה, שעבדה מהבית, לבשה בגדי שמלה במשך שבוע כדי לראות איך זה השפיע על הפרודוקטיביות והאיזון הכללי שלה. בהמשך שלה מאמר ל חברה מהירה, Vozza הצביע על מספר מחקרים שהסבירו את ההשפעות החיוביות של מדי עבודה. בנוסף להסבר כיצד זה עוזר לך לשמור על אווירה של מקצועיות ולהגביר את הפרודוקטיביות, Vozza ציין כיצד מדי עבודה עוזרים לך להציב גבולות. היא ציטטה את מייסון דונובן, מחבר הספר תפוח הזהב: הגדרה מחדש של מאזן עבודה-חיים עבור כוח עבודה מגוון, שאמרה לה "כשאני מחליפה לבגדי יומיום, זו הבחנה פיזית וויזואלית, וזה עוזר לי להגדיר גבולות. אחרת אתה יכול להרגיש שהעבודה לעולם לא נגמרת. החיים האישיים שלך יכולים להשתלט על זמן העבודה או שהתחייבויות העבודה שלך יכולות להשתלט על הזמן האישי. בגדים עוזרים ליצור הפרדה ברורה".
העברתי את השאלה אם תלבושת אחידה או לא, בין אם מדובר במשרד או בעצמם, לכמה אבות. כמה מהם אישרו את טענתו של דונובן. "למשרד שלי יש קוד לבוש די סתמי וניצלתי אותו עד הסוף בחודשים הראשונים שלי בחברה. אבל הבנתי שאני מתקשה להבחין בין 'תעבוד לי' ו'הבית אותי'", אומר סטיבן, אב לשניים בן 41 שחי בסינסינטי. "בסופו של דבר, התחילו ללבוש כפתור וג'ינס ברוב הימים - עדיין סוג של קז'ואל - והבינו ש החלפת התלבושת הזו לבגדי בית רגילים עזרה לי להבין שאני לא בשעון עם המשפחה שלי ו מיילים ודברים אחרים יכולים לחכות.”
הנרי, שיש לו שלושה ילדים ועובד מביתו מחוץ לוושינגטון הבירה, אמר שלפני הבאת ילדים לעולם תלבושת העבודה שלו הייתה לרוב. מכנסי טרנינג, מכנסי רשת וחולצות טי רפויות. "אחת ההטבות הגדולות בעבודה מהבית הייתה שיכולתי לעשות כל מה שצריך בלי להרגיש שאני במשרד", אמר. "אבל ברגע שנולדו לי ילדים, הבנתי שצריך לשנות כי אני צריך להרגיש שאני עובד וגם להודיע למשפחה שלי שאני עובד.:" זה, מוסיף הנרי, עזר לו להתייעל ולא להרגיש שהוא תמיד "משחט פינג פונג קדימה ואחורה מדבר אחד לדבר אַחֵר."
שמירה על איזון תקין בין עבודה לחיים היא אחת המשימות הקשות יותר שהורה מודרני חייב לבצע. לעזאזל, מחקרים מראים שהחברה האמריקאית בכללותה היא אחת הדוגמאות הגרועות ביותר לאיזון חיים בריא בעולם בעבודה. זה תלוי בכולנו להציב גבולות מוצקים. וללא קו תיחום מתאים שיעזור לך להבחין נפשית בין אבא לעובד שולחן, זה יכול להיות אפילו יותר קשה. תלבושת אחידה למשרד, בין אם היא מחייבת החברה שלך או על ידי עצמך, יכולה להועיל כאן מאוד.
הכל, כמובן, עניין של פרספקטיבה. כמה אחרים שדיברתי איתם אמרו שמדי משרד הם רק חלק אחד מהפאזל.
"אני לובש חליפה כל יום וזה לא עושה כלום חוץ מלעצבן אותי שאני צריך ללבוש חליפה כל יום", אמר קווין, אב לאחד משיקגו
"אני מבוגר ויכול להבין את העבודה שלי ולבית אותי בלי איזשהו משפט תאגידי מוזר שיחזיק אותי כבן ערובה", אמר כריס, אבא בן 27 שגר בבוסטון.
אמר בריאן, אב לשניים בן 34 המתגורר מחוץ לעיר ניו יורק: "אני חושב שהלבוש שלך יהיה שטחי סיבה להרגיש שונה בין העבודה לחיי הבית", אמר בריאן, אב לשניים בן 34 שגר מחוץ לניו יורק. "כמו כן, אם אתה עובד במקום שבו אתה מרגיש שונה בין העבודה לבית, הייתי שואל אם זה מקום טוב לעבוד בו. מקומות העבודה הטובים ביותר כיום הם אלה שמחבקים את אתה האמיתי".
בריאן מציג שאלה אחרת לגמרי. ועד שכולנו נוכל למצוא עבודה שמכבדת את הגבולות שלנו, אולי הדבר הטוב ביותר לעשות הוא להיות מודעים לדברים שאנחנו יכולים לעשות כדי לצייר בעצמנו יציבים יותר.
