של אמזון מרכזי הגשמה ידועים לשמצה תובעניים מהעובדים שלהם, אבל גם משרות תאגידיות עם מופת המסחר האלקטרוני אינן פיקניק. ישנה תרבות חברה תובענית ובלתי גמישה שקשה במיוחד להורים, אבל קבוצה של עובדי אמזון שהם גם אמהות מנסה לשנות את זה.
המומזונים, כפי שמכנות את עצמן יותר מ-1,800 נשים, אמורות להיפגש עם מנהלים בכירים בשבועות הקרובים כדי לתמוך בגיבוי מעון יום, הטבה נפוצה ב חברות טכנולוגיה מצליחות אחרות.
מעון יום גיבוי הוא טיפול בילדים המוצע בהתראה קצרה במצבים בלתי צפויים כמו א התפרצות שפעת בבית הספר או א שְׁמַרטַף מבטל ברגע האחרון. זה יאפשר לאמהות להחמיץ פחות עבודה (ולמשוך פחות תשומת לב שלילית) במקרה שתוכניות הטיפול בילדים הרגילות שלהן יפלו.
א בלומברג כַּתָבָה מדגיש כמה אנקדוטות מטרידות. יש את עובד אמזון לשעבר שהגיע לעבודה ב-7 בבוקר ונשאר עד 7 בערב. כל יום כדי להימנע מה"אופטיקה הרעה" של עזיבה לפני עמיתיה. משאבי אנוש יעץ לה למצוא עבודה אחרת "אם התרבות לא מתאימה".
לעובד אחר של אמזון הייתה היכולת, נדירה בחברה, לעבוד מהבית. בימי שלג, ביתה הפך למעון יום דה פקטו שבו אמהות אחרות של אמזון הורידו את ילדיהן בדרך לעבודה.
יותר מאישה אחת תיארה שלא הזכירה את משפחתה בפני עמיתים לעבודה ולא מציגה תמונות משפחתיות בעבודה מחשש שתתייג כ"אמא מוסחת" שלא יכלה להתמודד עם פרויקטים חשובים. נשים גם הפכו לעתים קרובות מהצד כשהן חזרו מחופשת לידה, וכבר לא נתפסו כממוקדות או יכולות כמו לפני שילדו ילד, אמר עובד לשעבר Business Insider.
בעוד שהחברה מציעה כמה הטבות ידידותיות להורים, בני מומזוני רואים בטיפול בילדים חשיבות מכרעת חוליה חסרה שיכולה לעזור לאמהות עובדות לקדם את הקריירה שלהן ולהשיג פיצוי בהתאם לזכר עמיתים.
אבל גם אם הם יזכו במעונות יום לגיבוי, נראה כי הבעיות התרבותיות באמזון יימשכו. ג'ף בזוס ידוע לשמצה חסכני ויש לו היסטוריה של הרחבת הטבות רק כאשר הוא משוכנע שזה יהיה טוב לשורה התחתונה. מבין שבעת קציני הפלוגה, רק אחד הוא אישה, וישנה סתירה מתמשכת של "קתות במושבים" עם מחלקה שמתפקדת כהלכה.
אז המחאה המתהווה של המומזונים היא דבר טוב, בהחלט, אבל שינוי התרבות של החברה יהיה קרב ארוך בהרבה.
