派手ではありません 銀行口座に1,200ドルが到着、しかしによって提供される保護 家族の最初のコロナウイルス救済法 （FFCRA）は間違いなくさらに重要です。 の2番目の部分 コロナウイルス法 法律に署名されたそれはに新しい権利を作成しました 有給の病気休暇と家族医療休暇 作った コロナウイルス検査 他の規定の中でも、個人は無料です。
労働省が作成しました 印刷可能なFamiliesFirst Coronavirus ReliefActポスター これは法律の職場規定を要約したものですが、偶然にも、3月以降、職場に行ったことがない場合は、自分の権利を知らない可能性があります。 パンデミックの際に労働者が受ける権利について法律で定められていることは次のとおりです。
FFCRAに基づく有給休暇の資格を得るためにどこで働かなければなりませんか？
従業員が500人未満の民間雇用者と特定の公的雇用者は、労働者に最大2週間の有給の病気休暇を提供する必要があります。 医療提供者と緊急時対応要員はこれらの保護を受けません。
どの労働者が有給の病気休暇の資格がありますか？
適格な労働者とは、COVID-19検疫または隔離命令の対象となる労働者、健康からアドバイスを受けた労働者です。 COVID-19のために自己検疫する医療提供者、および症状があり、医学的診断を求めている人。
FFCRAが規定する病欠はいくらですか？
これらの労働者が受け取る金額は、フルタイム労働者の場合は80時間、パートタイム労働者の場合は2週間相当の賃金に基づいています。 上限は1日あたり511ドル、合計で5,110ドルです。
どの労働者が有給の家族休暇の資格がありますか？
COVID-19検疫または隔離命令の対象となる誰かの世話をするために仕事を逃さなければならない従業員は、通常の賃金の2/3の資格があります。 ここでの上限はさらに低く、1日あたり最大200ドル、合計で最大2,000ドルです。
COVID-19のために学校またはチャイルドケアセンターが閉鎖されている子供の世話をするために仕事を休んでいる従業員は、最大12を受け取ることができます 数週間の有給の病気休暇と拡大家族休暇および医療休暇は、通常の2/3の料金で、1日最大200ドル、12,000ドルで支払われます。 合計。 ただし、最初の10日間は無給である可能性があります。
また、従業員が前年に家族医療休暇法に基づいてすでに12週間の休暇を取得している場合、その従業員は2週間の緊急有給病欠のみの資格があります。
これらのルールはいつ期限切れになりますか？
パンデミックが全国的に悪化するにつれて法律を延長する議会の行動を除けば、FFCRAによって提供される追加の有給休暇は2020年12月31日に失効します。
これらの権利が与えられていないと感じた場合は、労働賃金・時間局（1-855-487-9243）に電話するか、次のURLにアクセスしてください。 dol.gov/agencies/whd.
