男性と女性は彼らにもっと満足するかもしれません キャリア、 作る もっとお金、そして彼らが特に良心的な個人と結婚しているとき、会社のはしごをより速く登る、と研究は明らかにしています。 誠実性は多くの資質を包含することができる広い特性ですが、勤勉で、組織化され、そして 自宅で無私の配偶者 多くの人々の職業上の成功の秘訣のようです。
「一部の仕事では、人々が家庭生活を送って一緒に仕事をしていることが示されています。その逆もあり、パートナーが仕事でのパフォーマンスに影響を与える可能性があることを示唆しています。」 勉強 心理学と脳科学の准教授である共著者のジョシュア・ジャクソンは次のように語った。 ファーザリィ. 「過去の研究では、自分の性格が仕事での成功に関連していることが示されているので、配偶者の性格がさらに貢献したかどうかを尋ねました。」
あります 十分な証拠 恋愛関係におけるポジティブな経験とネガティブな経験は、職場での良い日と悪い日と同じように、職場に波及する可能性があります 家に持ち帰ることができます. 社会科学者はこれをクロスオーバー効果と呼んでおり、本質的にはその反対です。 仕事と生活のバランス。 ただし、この効果は主に短期間のイベントで研究されており、パートナーの性格が長期的に人のキャリアにどのように影響するかを調べた研究はほとんどありません。 NS リサーチ それは これを調べた 地位の高い仕事をしている女性が、権力よりも個性に関心のある男性と結婚する傾向に焦点を当てていますが、これらは サンプルサイズは小さく、これらの研究は1992年と1977年に実施されました。 キャリア。
研究におけるこのギャップに対処するために、ジャクソンと彼の同僚は、 オーストラリアの世帯収入と労働力のダイナミクス調査には、合計4,544人が含まれています。 現在の研究。 参加者は、36項目のアンケートを使用してパートナーの性格特性を評価し、どの社会的かを測定しました 科学者はビッグファイブの特徴と呼んでいます—外向性、協調性、誠実性、神経症傾向、そして 開放性。 人々は彼らの仕事の満足度だけでなく、彼らの収入と昇進の歴史についてインタビューを受けました。 最後に、研究者は無給の家事労働の分割についても調べた。
男性と女性の場合、パートナーの誠実性は、将来の仕事の満足度、収入の向上、および 研究の著者が参加者自身のために管理した後でも、昇進を受け取る可能性 誠実さ。 これが発生する主な理由の1つは、良心的な配偶者が組織化された世帯を維持する傾向があるためです。 一般的に、彼らのキャリアでのパフォーマンスに集中できるパートナー、ジャクソンのために余分な仕事を作成することはありません 推測します。
「これは、人々がスケジュールを設定し、食事を計画し、家事を終えて家庭生活を送ることを意味します より多くのストレスを引き起こしたり、代わりに彼らの仕事に使用できるエネルギーを奪ったりすることはありません」と彼は言いました。 説明します。 興味深いことに、神経症傾向に関連する否定的な感情は、自宅からオフィスまで人々を追いかけることがわかっています。 それでも、パートナーの神経症傾向は、職場での問題を予測していませんでした。 「神経症傾向が仕事の成功に影響を与えなかったことに少し驚いた。」
の台頭を考えると 二重所得世帯、良心的な配偶者がいることで、男性と女性の両方がそれぞれのキャリアで平等に役立つことは素晴らしいニュースです。 それはまた、誠実性が、働くママとパパが家族のために成長するための最も重要な特徴の1つである可能性があることを意味します。これは、口で言うほど簡単ではありません。
プランナーの使用や作成など、より良心的になる方法については多くの理論がありますが やることリスト、それはある程度しか役に立ちません、そしてそれはほとんどの人が持っているか彼らのどちらかが持っている品質です しないでください。
「誠実性は、組織化され、管理され、勤勉であり、誰もが苦労している側面で構成されています とはいえ、現在、誠実性の幅広い特性を変えるための簡単な介入はありません」とジャクソン 言う。 もしあれば、もっと多くの人が金持ちになるでしょう。
