ソーシャルメディアとテクノロジー研究の巨人であるFacebookは、52,500人の米国の従業員に、特に家族を始めるときに非常に競争力のある特典を提供しています。
Facebookは、米国を拠点とするスタッフのすべての新しい親に16週間の有料の絆の時間を提供していますが、新しい出生の親も 期日の前にさらに4週間、その後最大6週間、その間も100％の収入があります。 給料。 Facebookはまた、働く親に、年間3,000ドルの育児補助金、10日間のバックアップなど、競争力のある量の育児支援を提供しています。 ケア、および子供、高齢者、特別支援ケアからペットケア、個別指導、および ハウスキーピング。
Facebookは、職場と家庭の両方で両親のニーズを予測しています。 NS彼の会社はオンデマンドの「ケアセッション」を提供しており、両親が休暇をとる前に知っておく必要のあるヒントを提供し、多くの内部グループを作成して、働く両親を育てています。 お互いをサポートすることができ、さらに一般化された出産前ケアに加えて、母乳育児や授乳のワークショップを提供することさえできます。 期待。
Facebookは、スタッフが自宅で仕事をし、すでに仕事をしている人をサポートすることを奨励するために大きな進歩を遂げましたが、 母乳の発送などのリソースを、自分のせいで家から離れている可能性のある母親に提供します 仕事。