ヘルスケア情報システムプロバイダーのCernerは、多数のプログラムとサードパーティのパートナーシップを通じて、従業員の新しい母親をどれほど寛大に扱っているかで際立っています。
Cernerは、2つのオンサイドデイケアへのアクセスに加えて、問題や緊急事態が発生したときに誰かが子供を監視する必要がある親のために、バックアップチャイルドケア（およびエルダーケア）のサポートを提供します。
“サーナーのマタニティプログラムにとても感謝しています。 ママになることは私の人生で最もやりがいがあり、同時に恐ろしい出来事であり、Cernerマタニティグループのサポートはかけがえのないものでした。 昨年5月に息子を出産する前に、夫と私は、Cernerが主導する乳児CPRと母乳育児のコースが、私たちが初めての親になる準備をするのに非常に役立つことに気づきました。」 –ジェシカL。
家族を拡大しようとしている従業員をよりよくサポートするために、Cernerは養子縁組された子供1人につき最大5,000ドルの払い戻しを提供しています。 また、Progynyネットワークを介したIVFや卵子凍結計画など、不妊治療への包括的なアプローチを健康保険のメンバーに提供します。 この利点はまた、排卵誘発剤を提供できるデジタルポータルを通じて個別のケアと教育を提供します。
従業員は、専用のマタニティナビゲーターを介して、出生前および出生後のコーチングにアクセスできます。 また、Cernerの出産体験を向上させる地域の医療システムパートナーシップ 両親。
そして、育児休暇後に戻ってくるとき、Cernerは、新しい親が再順応するのを助けるための移行期間を提供すると言います 仕事のスケジュールに合わせて調整し、彼らがのスイングに戻ったときに彼らが何をすることが期待されるかについてスピードを上げます もの。