最近のニューヨークタイムズの記事は、 男女賃金格差 男性と女性が雇用されるずっと前に始まります。 実際、男女の賃金格差は家庭で始まります。 雑用ギャップ. 女の子はもっとやることを任されているだけではありません 家事 男の子よりも、彼らは同一労働同一賃金に対して両親から支払われる額が少ない。 さらに、この傾向は社会経済学のクラス全体で一貫しています。 つまり、さらに別の世代の若い女性がそれを受け入れる準備ができているということです 彼らの労働は価値が少ない 男性の労働よりも—多くの場合、彼らの私的な偽善に気づいていない、公言されたフェミニストや進歩的なタイプによるものです。 幸いなことに、この問題には明確な解決策があります。男の子と女の子に平等な無給の家事を与え、彼らにお金を払わないでください。
NS タイムズ アメリカの子供時代の賃金格差への洞察 2つのソースの分析から来ています。 最初の情報源は、15〜19歳の女の子がに費やしていることを明らかにしたアメリカの時間使用調査です 料理、掃除、庭の手入れ、ペットの世話などの雑用をする時間は、同じ男の子よりも平均15％多くなります。 年。 その啓示は、雑用管理アプリBusyKidによって収集された賃金格差に関するデータに照らして、さらにひどいものになります。 両親が家事を済ませて支払うのを助ける会社は、最近のニュースリリースで彼ら自身の分析が報告した 「平均して、男子は女子の2倍の雑用を週に稼ぎ、より大きなボーナスを授与されました。 両親。"
雑用は常に子供と親の間でやや厄介なトピックでした。 結局のところ、誰もそれらをするのが好きではありません。 しかし、研究者たちは長い間、幼い頃から子供たちに雑用を与えることが子供の生涯に有益であると示唆してきました。 たとえば、ミネソタ大学の縦断研究では、雑用が子供たちを助けたことがわかりました 学校の成績を向上させ、より高いレベルに導きながら、強力な労働倫理、回復力、自信を育む 賃金。 特に、女の子と男の子の両方が同じタイプの結果を見ています。 雑用が良いかどうかは、実際には議論の余地がありません。 ただの支払い。
雑用賃金格差の解決策が、企業/成人の賃金格差の想定される解決策である同一賃金ではない理由を尋ねるのは公正です。 その質問に対する答えがあります。 ここにそれがあります：子供が子供として支払われているかどうかに関係なく、女の子は男性よりも多くの無給労働をすることが期待される女性に成長します（多くの場合、家庭で、時にはそうではありません）。 大きな問題を解決するには、女の子を公平に扱うだけでは不十分です。 無給の労働は人生の事実であることを男の子に理解させることが重要です。 彼らがその考えを内面化するならば、彼らは彼らの仕事と家庭生活の過程で、それが単に自然に見えるので、女性のためにさえ物事をするでしょう。
物事の純粋な論理もあります。 幼い子供たちが食器洗い機を空にしたり、洗濯物をたくさん出したり、掃除機をかけたり、ほこりを払ったりするためにお金を払う理由はありません。 これらは、子供たちが家族をサポートし（たとえ彼らがその幸せをやめさせることによって表現したとしても）そして両親の生活を楽にする手段として喜んでやるべき仕事です。 それが彼らが今までに知っていたすべてであるならば、それは彼らの視点になるでしょう。
子供にお金について教えることは重要ですか？ 繰り返しますが、答えはイエスです。 しかし、雑用の支払いは、稼ぐことについての悪い教訓を教えています。 実生活では、料理をするためにお金を払うことはありません。 すべての労働に現金インセンティブが付いているわけではありません。 贈り物として簡単に理解できる手当を提供し、子供に家事をするために支払うよりも、そのお金の管理を支援する方が実際には健康的です。
とはいえ、男女の賃金格差は文化の産物であり、文化はゆっくりと、そして非常に速く進化する傾向があります。 これまで、ギャップを埋めるための努力（大部分は無給）が行われてきましたが、それは頑固に一貫しています。 どうして？ 職場での育児休暇と出産の問題は確かにその一部ですが、親の期待は、幹部と労働者がこれらのハードルにどのように取り組むかを知らせます。 今日の両親は、自分の家での性差別のサイクルを終わらせる責任があります。 そして十分な努力を払えば、結果はお互いの労働を尊重し、職場と家庭の両方で平等を期待する男性と女性の世代になります。
