娘と息子を職場に連れて行く日が今年無期限に延期されたことは驚くべきことではありません。 結局のところ、おかげで コロナウイルス、ほとんどの親は子供を連れて行くことができる仕事を持っていません。 ますます多くのアメリカ人が失業しています。 エッセンシャルワーカーの職場は、子供が訪れるにはリスクが高すぎます。 残りはリモートで動作しています。
「ウイルスが原因で、理事会は4月か5月に良くなることを期待してその日を延期することを決定しました」とTake Our Daughters and Sons to WorkFoundationの会長であるCarolynMcKecuenは言います。 「しかし、すぐにそうなるのではないかと疑っています。」
これは、最初の4月をマークします。 娘と息子を職場に連れて行く 毎年恒例のイベントが1992年に「娘と息子を職場に連れて行く日」として設立されて以来、子供たちに両親が日中にどこに行くのかを垣間見ることができます。 今、その日は、まあ、毎日です。 そして、子供たちが両親が家で働くのを見るとき、同じ古い物語が続きます：アメリカ人 長時間労働 そして子供たちは両親が彼らにより多くの時間を割くことを望んでいます。 両親が仕事に出かけたとき、子供たちは自分たちが働きすぎだと思った。 今？ 彼らは私たちがそうしているのを見ています。
学校が閉鎖され、課外活動がキャンセルされ、両親が家にいると、COVID-19の下での生活は感じます パンデミックの環境に惑わされないほど若いアメリカの子供たちのための一連の土曜日のように 不安。 しかし、まだ働いている親にとって、平日はまだ平日です。 彼らは自宅から出勤しており、会議、締め切り、その他の仕事の義務のために毎日8時間以上を費やす必要があります。 子供たちは両親がいることに興奮していますが、彼らがすべての注意を払うことを期待しています。 しかし、そうではありません。
「このパンデミックの最中に家にいることの最悪のことは、自分がいるように感じないことは不可能だということです。 コネチカット州の2人のSujalShahの父親は、最近のInstagramで完璧に要約しています。 役職。
シャーだけではありません。 全国の親はに苦労しています 自宅で仕事をしながら、仕事と自宅のバランスを取ります。 彼らは配偶者や子供たちと一緒に長い間避難しているので、多くの人は完全にジャグリングしなければなりません 子供たちが教師とのビデオ会議に出席し、学校を修了することを確実にするためにスクランブリングしながらの労働日 活動。
しかし、COVID-19は家族と仕事の責任を同じ屋根の下に置くことで困難を増大させましたが、問題は新しいものではありません。 アメリカの子供たちはしばらくの間、仕事と家族のバランスを取るための主流のアプローチに疑問を呈してきました。 2003年に最初の仕事をしている高校生を対象にした調査では、女の子の81％と男の子の59％が、子供がいるときに労働時間を減らすことを計画していることが明らかになりました。 2018年のキャリアビルダーで アメリカ人の両親の調査、回答者の24％は、子供たちが仕事に費やす時間を減らしたいと答えましたが、3分の1以上が、仕事のために子供たちの生活の中で主要な出来事を逃したと報告しました。 21％が、子供たちのマイルストーンを3つ以上見逃したと答えています。
ミレニアル世代は、ベビーブーム世代の両親よりも働く配偶者またはパートナーがいる可能性がほぼ2倍です。 連邦労働統計局からのデータアメリカの雇用主がますます柔軟な勤務スケジュールを提供し、 従業員は自宅で仕事をしていますが、アメリカ人が仕事に費やす時間はほぼ安定しています。 に ギャラップの仕事と職場の調査.
アメリカ人の両親は費やしている 彼らの家でより多くの時間を しかし、その時間は必ずしも私たちの子供たちに捧げられているわけではありません。 電子メール、テキストメッセージ、たるみ、およびビデオ会議により、私たちは24時間体制で仕事の責任を負います。 多くのアメリカ人の親は仕事のために家族の時間を犠牲にしています。 子供たちが恩恵を受けるという証拠がありますが 働く親を持つ、で 2014年の教師の調査、回答者の半数以上が、親が20年前よりも子供と過ごす時間がはるかに少ないことを懸念していました。
研究によれば、家族よりも仕事を選ぶことは世代を超えて伝わります。 ジャーナルに掲載された2017年の研究 人間関係 その人々を見つけた ワークライフバランスについての気持ちをベースにする 社会的傾向や文化的変化以上に両親に。
息子と娘を職場に連れて行く日は、職場の変化とともに進化してきました。 90年代初頭に娘と息子を職場に連れて行く日を女性財団が立ち上げたとき、それは で成功するように女の子を鼓舞することによって女の子の自尊心を高めることを目的としたフェミニストプログラム 職場。 2003年に男子を含むように拡大して以来、 その日の目的が変わった. この日は、子供たちに大人の雇用を早期に垣間見ることに加えて、子供たちが「家族、仕事、地域社会の生活について想像力を働かせて考え、彼らを 「バランスの取れた仕事と家庭生活に関連する力と可能性.”
「それは本当にすべてを始めたジェンダー作品でした」とマッケクエンは言います。 「そして今では、男性と女性の両方が仕事だけでなく、親として働くことについても重要です。」
